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中國企業(yè)培訓講師
員工股權激勵方案設計
 
講師:顧鳴杰 瀏覽次數(shù):2565

課程描述INTRODUCTION

員工股權激勵方案設計

· 董事長· 總經(jīng)理

培訓講師:顧鳴杰    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

員工股權激勵方案設計

課程時間:1天,6小時/天
授課對象:企業(yè)董事長與高管、金融機構從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人。
授課方式:實戰(zhàn)講授+案例分析+小組研討+操作演練+實操工具
課程收益:學員能對股權激勵的全貌有一個了解,講師本身長期在上市公司做高管工作,對股權激勵有多年的思考,并實質(zhì)性地參與設計實施落地,通過分享,學員能獲得一個實施落地的路徑。

【課程大綱】
一、員工股權激勵為何興起

變化的生產(chǎn)力:新興產(chǎn)業(yè)依靠人才驅(qū)動
變化的生產(chǎn)關系:雇傭制——合伙人制
國家政策:逐步放開,積極引導
上市與非上市公司的股權激勵異同點

二、員工股權激勵方案設計地圖
激勵模式概覽
現(xiàn)金獎勵與股權激勵各自的使適用場景
案例:特斯拉的薪酬哲學

三、常見的股權激勵工具
真實股權計劃VS現(xiàn)金計劃
期權
限制性股票
按時間還是績效解鎖?
如何選擇股權激勵方案中的績效指標?
案例:寶鋼的股權激勵計劃(相對績效指標)
股權激勵額度釋放節(jié)奏

四、股權激勵方案設計中的其他注意點
個人所得稅
激勵費用的會計處理、對財務報表的影響
退出制度(含案例)
股權激勵制度相關的內(nèi)控和風控

五、*實踐案例:Netflix,一家讓員工自己選擇薪酬結構的公司
六、講師個人實操案例分享

某初創(chuàng)企業(yè)
某擬A股上市的科技公司
某擬香港上市的資產(chǎn)管理公司

員工股權激勵方案設計


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/240801.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:員工股權激勵方案設計

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
顧鳴杰
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