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中國企業(yè)培訓講師
《人力資源管理專員進階班》
 
講師:陳方 瀏覽次數(shù):2544

課程描述INTRODUCTION

人力資源管理專員培訓

 

· 人事專員· 薪酬主管· 招聘主管· 行政主管· 培訓經(jīng)理

培訓講師:陳方    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):12天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

人力資源管理專員培訓

課程背景:

隨著改革開放進程的不斷推進,信息經(jīng)濟時代的蓬勃發(fā)展,在20世紀末被引入中國的人力資源管理理論成為主流理論,企業(yè)更加注重對于優(yōu)質(zhì)勞動力的引進培養(yǎng),建立完整的人力資源體系?,F(xiàn)今人力資源管理的發(fā)展十分迅速,并出現(xiàn)了技能專業(yè)化,知識全面化,職能多樣化,關系復雜化等特點。但由于人力資源管理跟傳統(tǒng)的人事管理理念相似,很多企業(yè)的人力資源部門都是由原有的人事改制而來,這就造成了很多的問題,如:企業(yè)內(nèi)部職能劃分不明,從業(yè)人員資質(zhì)復雜,專業(yè)素養(yǎng)不足,工作同質(zhì)化嚴重,部門協(xié)調(diào)能力較弱,發(fā)展方向不明等缺點。這樣的缺陷嚴重限制了從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展,同時也與人力資源管理發(fā)展的趨勢背道而馳。這些問題在人力資源管理專員的身上體現(xiàn)的最為明顯。因此只有從根本上全面學習人力資源管理知識,完善多種專業(yè)技能,提升溝通協(xié)調(diào)能力,才能夠完善職業(yè)規(guī)劃,成為一位合格的人力資源管理專員。 作為人力資源的從業(yè)者,你是否也面臨一下問題: 總也找不到合適的人才,可即便找到也留不??; 總是花大量的培訓經(jīng)費,可經(jīng)濟效益未見改善; 總在組織績效考核評估,可員工績效依然低下; 總想提高員工工資水平,可大家仍然怨聲載道; 總要合理規(guī)劃人資結構,可自始至終毫無頭緒; 總能擺平很多員工爭議,可勞動關系仍無起色?!菊n程前言】
隨著改革開放進程的不斷推進,信息經(jīng)濟時代的蓬勃發(fā)展,在20世紀末被引入中國的人力資源管理理論成為主流理論,企業(yè)更加注重對于優(yōu)質(zhì)勞動力的引進培養(yǎng),建立完整的人力資源體系。現(xiàn)今人力資源管理的發(fā)展十分迅速,并出現(xiàn)了技能專業(yè)化,知識全面化,職能多樣化,關系復雜化等特點。但由于人力資源管理跟傳統(tǒng)的人事管理理念相似,很多企業(yè)的人力資源部門都是由原有的人事改制而來,這就造成了很多的問題,如:企業(yè)內(nèi)部職能劃分不明,從業(yè)人員資質(zhì)復雜,專業(yè)素養(yǎng)不足,工作同質(zhì)化嚴重,部門協(xié)調(diào)能力較弱,發(fā)展方向不明等缺點。這樣的缺陷嚴重限制了從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展,同時也與人力資源管理發(fā)展的趨勢背道而馳。這些問題在人力資源管理專員的身上體現(xiàn)的最為明顯。因此只有從根本上全面學習人力資源管理知識,完善多種專業(yè)技能,提升溝通協(xié)調(diào)能力,才能夠完善職業(yè)規(guī)劃,成為一位合格的人力資源管理專員。

作為人力資源的從業(yè)者,你是否也面臨一下問題:
 總也找不到合適的人才,可即便找到也留不住;
總是花大量的培訓經(jīng)費,可經(jīng)濟效益未見改善;
總在組織績效考核評估,可員工績效依然低下;
總想提高員工工資水平,可大家仍然怨聲載道;
總要合理規(guī)劃人資結構,可自始至終毫無頭緒;
總能擺平很多員工爭議,可勞動關系仍無起色。
讀萬卷書,行萬里路,不如名師指路。光華培訓學校借鑒行業(yè)人力資源經(jīng)典和前瞻性的課程理論,結合中國企業(yè)管理的實際,運用本土咨詢實操訓練的方法,兼顧人力資源創(chuàng)新管理方法,專門針對人力資源管理專員自主研發(fā)的實戰(zhàn)專業(yè)培訓課程《HR專員進階班》,幫助你全面解讀HR六大核心模塊,鏈接最前沿理論、工具和方法,解決最常遇到的問題和困惑,統(tǒng)籌開展人力資源管理工作,將專業(yè)理論運用到工作實踐中,真正幫助你打開心門,從被動走向主動, 讓您贏得晉升先機!


【課程特色】
1. 特設課程,精心設計:本班專為企業(yè)HR管理人員及分管HR的高管所設計,課程內(nèi)容極具前瞻性、實戰(zhàn)型、系統(tǒng)性和針對性。
2. 雄厚師資,久經(jīng)戰(zhàn)陣:本課程有著強大的師資陣容,既有來自北大、清華、人大等*高校和科研機構的有豐富實踐經(jīng)驗的專家教授,又有知名企業(yè)的有高度文化和理論素養(yǎng)的相關機構和企業(yè)的高管。這些老師均經(jīng)歷了長期授課的歷練和學員評估的檢驗。
3. 專業(yè)服務,人本管理:本班安排優(yōu)秀教師任專職班主任,為學員的學習、生活提供全程的專業(yè)服務和人性化管理,及時反映學員需求,不斷更新課程,優(yōu)化師資。缺課的學員可以隨時向班主任申請安排補課,已結業(yè)的學員可以終身免費參加本班后續(xù)各期新增的課程。
4. 輕松交流,快樂學習:在課程學習期間班主任和班委將會定期組織班級聯(lián)誼、專題講座、文化沙龍、體育養(yǎng)生等活動,讓學員的學習過程充溢著輕松、愉快的氣氛和獨特的文化氣息。
5. 群英薈萃,廣聚人脈:本班學員為來自各行人力資源從業(yè)精英,同時學校還創(chuàng)造與其他班級學員溝通交流的機會,這些同學資源將會為您開拓視野,為您的事業(yè)發(fā)展搭建廣闊的舞臺。
一、基礎課程
課程一:優(yōu)秀的人力資源管理者自我定位
1.你的職業(yè)是什么,什么叫做職業(yè)
2.解讀職業(yè)的五個核心關系與職業(yè)行為的匹配
3.清晰職業(yè)化的內(nèi)涵
4.反思職業(yè)化的四個層次與職業(yè)定位
5.人力資源專員為何需要定位自己的角色
6.人力資源專員如何扮演好自己的六個角色


課程二:人力資源專員的基本職業(yè)技能養(yǎng)成
1.縱橫職場需要哪些真本領?
2.從“溝通”的定義讀“溝通”
3.弄清楚經(jīng)常在溝通中發(fā)生“沖突”的緣由
4.如何跨越優(yōu)秀的人力資源管理者高效溝通的四個典型障礙
5.熟練掌握高效溝通的三個典型行為
6.如何管理自己的電腦文檔
7.如何在互聯(lián)網(wǎng)高效查閱資料
8.如何做出精美的PPT
9.如何設計表格
10.如何運用excel輕松進行計算
課程三:優(yōu)秀的人力資源管理者的必備的人力資源基礎知識
1.  人力資源職業(yè)現(xiàn)狀和將來,該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃
2.  人力資源服務行業(yè)概況、勞動力市場、人才市場
3.  HR六大職能內(nèi)容簡介、區(qū)別和聯(lián)系
4.  人力資源管理地位、和企業(yè)管理的關系
5.  組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書
6.  人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統(tǒng)
課程四:優(yōu)秀的人力資源管理者的招聘實操訓練
1.招聘計劃必須包含的內(nèi)容
2.擬定招聘計劃需要注意的重點
3.招聘整體方案的策劃
4.招聘廣告的制作
5.招聘渠道的選擇
6.如何發(fā)布招聘信息
7.如何篩選簡歷、安排面試,面試的準備
8.如何布置、管理招聘面試現(xiàn)場以及處理典型問題
9.常用面試技巧解析
10.招聘流程、招聘制度、招聘表單的設計與執(zhí)行
11.員工錄用的流程與權限
12.員工錄用手續(xù)辦理
課程五:優(yōu)秀的人力資源管理者的培訓實操訓練
1.新員工培訓內(nèi)容、時間、流程、考核
2.企業(yè)員工培訓的三種主要方式及利弊分析
3.如何培訓機構接洽、談判
4.如何利用公司內(nèi)部培訓資源
5.如何策劃培訓方案
6.如何收集、分析與處理培訓信息
7.培訓現(xiàn)場布置的整體要求
8.如何主持培訓活動
9.如何安排領導座位
10.如何準備培訓現(xiàn)場所需物品
11.如何管理培訓紀律
12.培訓簽到及簽到表的設計與準備
13.培訓現(xiàn)場異常情況的應對與處理
課程六:優(yōu)秀的人力資源管理者的績效實操訓練
1.績效的基本涵義
2.企業(yè)績效管理的主要內(nèi)容
3.企業(yè)幾種常見的績效管理和考核體系介紹——沒有最好,只有適合
4.目標管理(MBO)、KPI、平衡計分卡
5.設計簡單的考核體系
6.嚴格執(zhí)行績效考核的困難和阻力要點分析
7.績效考核表格的設計
8.績效考核工作與各部門的溝通與協(xié)調(diào)
9.績效考核工作開展前的準備工作
10.績效考核工作中出現(xiàn)問題的處理
11.各部門績效考核工作的跟蹤與督促
12.績效考核記錄表的收取
13.績效考核信息的統(tǒng)計與基本分析
14.績效考核結果異議的處理
15.績效考核制度、流程、表格的設計與執(zhí)行
課程七:優(yōu)秀的人力資源管理者的薪酬福利實操訓練
1.薪酬福利的基本組成、概念和公式
2.個人所得稅扣稅標準,稅前扣除項目及要求
3.每月工資制作和發(fā)放的流程,考勤統(tǒng)計、假期、加班工資計算等
4.常用的工資體系介紹:職位定薪——以能力定薪——以績效定薪
5.企業(yè)福利種類、功能及發(fā)放時間
6.各類假期(年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假等)工資計算規(guī)定
7.薪酬福利統(tǒng)計信息的若干問題處理
8.考勤中的若干問題處理
9.薪酬福利發(fā)放過程中的若干問題處理

課程八:優(yōu)秀的人力資源管理者的員工關系實操訓練
1.勞動合同管理流程,管理制度、管理表單設計
2.簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎么處理、試用期轉(zhuǎn)正操作
3.勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同
4.變更合同、調(diào)崗調(diào)薪如何操作
5.競業(yè)限制、保密協(xié)議的規(guī)定與實務
6.競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別?
7.選擇人事外包的要點,公司規(guī)模、公司團隊、公司成本的考量
8.用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰
9.小時工、臨時工、學生實習生靈活使用
10.企業(yè)規(guī)章制度合法有效地標準公示方法通常有哪些?有何漏洞如何補救?
11.企業(yè)常用規(guī)章制度介紹:員工手冊制定、內(nèi)容、常用條款、制定流程、生效流程
12.考勤休假、加班管理辦法及操作技巧:考勤、打卡規(guī)定,休假規(guī)定和待遇標準,加班制度和加班費計算規(guī)定
13.勞動合同常用附件:保密協(xié)議、服務期協(xié)議、單項協(xié)議制定與簽訂執(zhí)行實務
14.怎樣用員工違反規(guī)章制度解除合同
15.如何進行離職管理(員工離職的征兆、離職面談的流程和技巧、離職報告分析、員工離職手續(xù)辦理的風險)
16.勞動爭議處理技巧(補償金、賠償金、代通金的區(qū)別與實務、為什么要支付經(jīng)濟補償金?哪些情形下可以規(guī)避?如何規(guī)避...)

課程九:優(yōu)秀的人力資源管理者的人事行政實操訓練
1.人事檔案的內(nèi)容,申請表、有效證件、合同等等
2.人事檔案管理的標準和注意事項
3.人事檔案與人力資源信息系統(tǒng)的區(qū)別與聯(lián)系
4.本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理
5.外地城鎮(zhèn)戶籍、外地農(nóng)村戶籍招工手續(xù)辦理流程
6.人才居住證、應屆畢業(yè)生落戶、人才引進手續(xù)辦理實務
7.港澳臺、外國人就業(yè)證辦理實務
8.如何辦理招工、退工手續(xù)?未及時辦理招退工手續(xù)怎么辦?
9.新員工試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定、辦理手續(xù)
10.公司內(nèi)部員工升遷調(diào)用的流程、權限、表格設計及手續(xù)辦理

課程十:社保與公積金實操訓練
1.四川省、成都市保體系介紹:城保、外地城鎮(zhèn)戶籍、外地農(nóng)村戶籍、新農(nóng)保、建筑單位綜保介紹
2.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險詳解及操作實務
3.工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務
4.生育保險、生育基金、生育補助規(guī)定及領取實務
5.社?;鶖?shù)確定、調(diào)整、個人社??劭钣嬎?、社保審計介紹
6.社保各類表格填寫模擬操作
7.公積金制度規(guī)定、*法規(guī)要求企業(yè)繳納
8.公積金繳納基數(shù)確定、調(diào)整、領取公積金條件、手續(xù)辦理
9.繳納程序和填寫相應表格,實務辦理模擬

二、熱點課程
1. 高效人力資源成本管控與效率提升
人力資源成本控制第一課,人力資源不再是成本部門,多方位為企業(yè)節(jié)省成本,100%實操,不容錯過!
2. 人才經(jīng)營的突破課CEO的人力資源課
優(yōu)秀的企業(yè)都已開始重視關鍵人才管理,但往往缺乏一套人才管理的實操工具,不必擔心,光華培訓為大家重磅呈現(xiàn)。
3. NLP在人力資源管理中的應用
NLP帶領人力資源管理者進入全新的企業(yè)管理:企業(yè)團隊精神與團隊凝聚力;工作環(huán)境中的情緒與壓力管理;企業(yè)團隊、高層之間高效率溝通。
4. 培訓經(jīng)理的三板斧
優(yōu)秀的培訓經(jīng)理必須重點學習的課程(會建培訓體系、會做培訓管理、會講課) ,光華培訓為您解讀“三板斧”,鉑金珍藏版,你懂得!
5. 績效改進工作坊
績效課程的深度實操課程,市場面反響*的績效設計課程,課程有海量工具包贈送
6. 新法環(huán)境下如何構建和諧的員工關系
在高峰對話與實際案例分享中,把握政策法規(guī)走向,交流法律法規(guī)和員工關系管理的新趨勢、新經(jīng)驗、新理念
7. 海爾研學專家支招企業(yè)文化落地方略
 構建企業(yè)文化建設的思路與落地模型,呈現(xiàn)文化建設的路徑圖,讓企業(yè)文化建設不再停留在做表面文章。
8. 人力資源效能方程式
人力資源效能領域第一課,超過800+優(yōu)質(zhì)企業(yè)共同見證,學完提升企業(yè)管理效率,你值得擁有!
9. 業(yè)務領導者的人才管理
針對業(yè)務領導者的演繹管理精髓,業(yè)務管理者必學課程。
10. 數(shù)據(jù)化人力資源管理
 以利用大量數(shù)據(jù)的正確分析,以事實為前提,合理的分配人才,以達到人盡其用,人崗匹配的效果。HR工具課程的不二之選。
三、增值服務
1、學員可免費參加我校舉辦的沙龍,論壇等活動;
2、每年舉辦1-2期學員企業(yè)參觀或拓展聯(lián)誼活動;
3、選讀我校其他課程享有學員優(yōu)惠價。


【學 制】一年,每月1-2次,每次0.5-1天,線上+線下相結合。
【學 費】3980元/人(含培訓費.教材資料費.茶點);食宿自理;
【授課時間】2017年10月28日(滾動開班,隨到隨學)
【培訓地點】成都市人才交流中心四樓406(成都市寧夏街136號)
【報名地址】成都市二環(huán)路南四段51萊蒙置業(yè)廣場3棟14-12號

人力資源管理專員培訓


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/24213.html

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    參加課程:《人力資源管理專員進階班》

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