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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
第二屆物業(yè)企業(yè)人力資源管理與標(biāo)桿實踐
 
講師:講師團 瀏覽次數(shù):2542

課程描述INTRODUCTION

物業(yè)企業(yè)人力資源管理

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:講師團    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

物業(yè)企業(yè)人力資源管理

課程背景:
物企如何基于戰(zhàn)略,制定適配的人力資源策略?組織模式、人力實踐、企業(yè)文化如何支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展?
綠城服務(wù)、金地物業(yè)、碧桂園服務(wù)等行業(yè)優(yōu)秀物企的人力資源管理實踐(選、用、育、留)有哪些經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)?
中小物企的人力資源管理體系又該如何結(jié)合自身企業(yè)特點進行針對性構(gòu)建?
我們認為,企業(yè)的管理需要從機制、人、文化三個角度系統(tǒng)思考,其中人的問題尤為重要,凡優(yōu)秀的企業(yè),都將人力資源管理擺在了一個很高的位置:
聯(lián)想集團柳傳志著名的管理三要素:“搭班子,定戰(zhàn)略,帶隊伍”,其中兩項就和人有關(guān)系。
萬科地產(chǎn)郁亮說過:“人力資源的高度,決定了萬科的高度”。
碧桂園*楊國強對人才的渴求,也到了迫不及待的頂點,他對時任人力資源總經(jīng)理彭志斌說:“你能不能幫我搞一個盒子,把一個人裝進去,然后按鈕一按,出來就可以知道這人行還是不行,是60分還是70分?” 
碧桂園服務(wù)的人力資源體系和集團也是一脈相承,碧桂園服務(wù)一直努力探索人力資源管理的*模式,注重在體系完善和運營管理實踐中不斷注入新元素。所提出的組織能力建設(shè)邏輯與人才發(fā)展實踐被行業(yè)所推崇,3個多億的龐大管理面積依賴于公司持續(xù)打造的組織能力及有效的人才培養(yǎng)體系,尤其管家服務(wù)模式為其管理一大亮點,
一家好的企業(yè),應(yīng)該有一個好的、專業(yè)的人力資源部門,應(yīng)該有一套完善的人力資源管理體系,應(yīng)該長期的堅持執(zhí)行和改善這個體系,只有這樣,才能保障我們的企業(yè)長治久安、健康的發(fā)展。
 
課程特色:
系統(tǒng)性:從公司戰(zhàn)略、組織、人力資源規(guī)劃到人力資源實踐,圍繞選、用、育、留問題進行系統(tǒng)解讀;
標(biāo)桿性:全面介紹標(biāo)桿物企人力資源管理體系、深入解析標(biāo)桿物企人力資源管理具體做法;
實戰(zhàn)性:來自一線的管理咨詢實踐與企業(yè)管理實踐案例、工具和方法。
 
課程收益:
系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的格局視野、專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
借鑒標(biāo)桿物企人力資源管理實踐經(jīng)驗,深入了解標(biāo)桿物企基于戰(zhàn)略的組織、人力與文化之道。
課程對象:董事長、總經(jīng)理、分管副總裁、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及核心骨干。
課程時間:2天/12小時
 
課程大綱: 
第一天:《戰(zhàn)略導(dǎo)向下的物企組織管控與人力資源》
一、組織與運營
1、規(guī)模和跨區(qū)域擴張下,物業(yè)集團組織模式轉(zhuǎn)型面臨的幾大問題
2、規(guī)模擴張和多種經(jīng)營蓬勃發(fā)展下,“總部-城市-項目”三級架構(gòu)如何搭建?
3、如何確??焖贁U張模式下管理不被稀釋:品質(zhì)統(tǒng)一、成本可控、風(fēng)險受控?
4、快速發(fā)展企業(yè)必須妥善處理的五大關(guān)系 
5、管控模式設(shè)計的邏輯:戰(zhàn)略、內(nèi)部能力、標(biāo)桿實踐三維度
6、組織管控體系的五步規(guī)劃論:管什么/管多深/誰來管/如何實現(xiàn)
7、不同發(fā)展階段和規(guī)模的組織管控模式變革規(guī)律:
案例:某標(biāo)桿企業(yè)組織模式演變 
8、組織層級的設(shè)計與管理規(guī)模和區(qū)域的關(guān)系:物業(yè)總部做實/城市分公司做強/項目當(dāng)家
案例1:碧桂園物業(yè)區(qū)域架構(gòu)設(shè)計
案例2:多種經(jīng)營蓬勃發(fā)展下的組織如何管控?--部門還是公司?
案例3:多種經(jīng)營蓬勃發(fā)展下的組織如何管控?--業(yè)務(wù)孵化模式
案例4:拓展體系組織架構(gòu)設(shè)計
9、各級部門管控邊界設(shè)計:與地產(chǎn)之間/各層級間/各層級關(guān)鍵管控點/各層級間權(quán)責(zé)界面
10、物業(yè)企業(yè)運營管理的發(fā)展階段與趨勢
11、基于全生命周期的大運營管理體系構(gòu)建:一個愿景/三個基本點/六個功能/三大支撐
 
二、團隊與機制
1、人力資源頂層設(shè)計
變革為何會失???
成功的變革與推動力量八要素
如何組建領(lǐng)導(dǎo)團隊
如何設(shè)計愿景
如何授權(quán)賦能
建立適配的崗位管理體系和勝任力模型管理體系
建立適配的人力資源規(guī)劃體系
建立完善的人員外部招聘和內(nèi)部流動的人才甄選體系
建立完善的人員培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)體系
建立合理的薪酬管理體系
建立從集團總部到業(yè)務(wù)單元完善的績效管理
2、物業(yè)企業(yè)激勵機制設(shè)計
激勵體系設(shè)計框架思路
1個目標(biāo)、3項原則、3大支撐
案例:某規(guī)模型物企激勵機制設(shè)計案例解析
專項激勵體系優(yōu)化
核心思想:抓重點、提能力、攻難關(guān)
項目拓展獎設(shè)計方法及案例解析
管理品質(zhì)獎設(shè)計方法及案例解析
滿意度表現(xiàn)獎設(shè)計方法及案例解析
成本改善獎設(shè)計方法及案例解析
費用收繳獎設(shè)計方法及案例解析
多種經(jīng)營獎設(shè)計方法及案例解析
超額利潤獎設(shè)計方法及案例解析
優(yōu)秀團隊獎設(shè)計方法及案例解析
個人舉薦獎設(shè)計方法及案例解析
突破專項獎設(shè)計方法及案例解析
組織能力三角模型
 
第二天:《標(biāo)桿物企人力資源管理實踐》
一、趨勢解析——新舊交替的行業(yè)大變革趨勢
1、高速增長的萬億市場容量
2、數(shù)字化全面變革管理模式
3、資本化助推物企規(guī)模升級
4、多元化業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值新高地
5、多航道發(fā)展催生多樣化人才
案例:碧桂園服務(wù)集團的業(yè)務(wù)布局及新物業(yè)解析
 
二、迎風(fēng)而上——新物業(yè)時代下的核心挑戰(zhàn)
1、成本激增及個性需求對管理體系的新沖擊
2、市場競爭白熱化對組織系統(tǒng)能力的新挑戰(zhàn)
3、多元化業(yè)務(wù)創(chuàng)新對員工復(fù)合能力的新要求
案例:碧桂園服務(wù)集團的“業(yè)務(wù)+人才”的新挑戰(zhàn)
 
三、轉(zhuǎn)型升級——解碼人力資源核心管理邏輯
1、組織能力建設(shè):組織成功的公式及關(guān)鍵抓手
2、人才隊伍建設(shè):打造三駕馬車的人才供應(yīng)鏈
3、管理機制升級:以機制為核心激發(fā)業(yè)務(wù)活力
4、文化氛圍營造:打造健康向上的文化源動力
案例:碧桂園服務(wù)集團的“組織+人才”的實踐案例
 
四、飛云踏海——如何提升人力資源效能
1.人力資源效能管理挑戰(zhàn)
2.人力資源效能管理核心指標(biāo)
3.人力資源效能提升核心舉措
案例:碧桂園服務(wù)集團人效提升實踐案例
 
五、乘風(fēng)破浪——如何防控勞動風(fēng)險
1.快速搭建法律法規(guī)知識體系
2.事前把控:慧眼妙識勞動用工風(fēng)險
3.事后處理:遇事不慌迅速化解危機
案例:碧桂園服務(wù)集團勞動用工風(fēng)險管控實踐案例
 
主講老師:
講師一:謝志華   主講:《戰(zhàn)略導(dǎo)向下的物企組織管控與人力資源》
鈞涵顧問董事長、創(chuàng)始人、【鈞涵物業(yè)學(xué)社】金牌講師、中國房地產(chǎn)管理咨詢業(yè)先行者,中國房地產(chǎn)戰(zhàn)略創(chuàng)新與管理升級布道者,中國物業(yè)企業(yè)頂層設(shè)計引領(lǐng)者,中海/華潤/世茂/中梁/中鐵/華僑城/金科/康橋/紫薇等多家百強地產(chǎn)及下屬物業(yè)特聘顧問 
清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、中山大學(xué)、武漢大學(xué)、重慶大學(xué)等房地產(chǎn)總裁班客座教授;清華大學(xué)、重慶大學(xué)物業(yè)總裁班特約講師、多場主流地產(chǎn)和物業(yè)高峰論壇特約主題演講嘉賓; 
29年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,19年管理咨詢經(jīng)驗,地產(chǎn)行業(yè):擅長戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略與商業(yè)模式設(shè)計、組織管控與流程體系設(shè)計,大運營體系構(gòu)建,績效、項目跟投與激勵機制設(shè)計;物業(yè)行業(yè):擅長頂層設(shè)計、多項目/跨區(qū)域/多業(yè)態(tài)管控模式與標(biāo)準(zhǔn)化管理體系設(shè)計,事業(yè)合伙人激勵機制設(shè)計; 
曾主導(dǎo)服務(wù)過的地產(chǎn)企業(yè)包括:中海地產(chǎn)、華潤置地、世茂房產(chǎn)、富力地產(chǎn)、中梁地產(chǎn)、中鐵置業(yè)、中鐵建地產(chǎn)、華僑城地產(chǎn)、復(fù)地集團、金科股份、康橋地產(chǎn)、紫薇地產(chǎn)、華宇集團、北京城建、光明地產(chǎn)……
曾主導(dǎo)服務(wù)過的物業(yè)企業(yè)包括:金科物業(yè)、紫薇物業(yè)、康橋物業(yè)、高科物業(yè)、華宇物業(yè)、新生活、第一物業(yè)、景楓物業(yè)、澤信物業(yè)、光明物業(yè)、民生物業(yè)…… 
物業(yè)類主講課程:《物業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新》、《物業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢與戰(zhàn)略思考》、《物業(yè)企業(yè)多項目/跨區(qū)域管控模式》、《物業(yè)企業(yè)精細化管理》、《物業(yè)企業(yè)事業(yè)合伙人激勵機制》。
地產(chǎn)類主講課程:《房地產(chǎn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新》、《房地產(chǎn)戰(zhàn)略共識工作坊》、《房地產(chǎn)彎道超車之路》、《房地產(chǎn)核心組織能力建設(shè)》、《房地產(chǎn)全流程沙盤模擬》、《房地產(chǎn)大運營體系構(gòu)建》、《房地產(chǎn)快速開發(fā)與運營管理》、《房地產(chǎn)績效管理》、《房地產(chǎn)項目跟投與激勵機制》。 
講師二:胡嫣老師   主講:《標(biāo)桿物企人力資源管理實踐》(上)
現(xiàn)任碧桂園服務(wù)集團人力資源管理中心副總經(jīng)理、碧桂園服務(wù)管理學(xué)院院長
15年“地產(chǎn)+物業(yè)”人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗
AACTP認證講師、CSTD專家導(dǎo)師
講師三:林冬旋老師  主講:《標(biāo)桿物企人力資源管理實踐》(下)
現(xiàn)任碧桂園服務(wù)集團人力資源總監(jiān),一級人力資源管理師;
從碧桂園服務(wù)集團成長起來的核心骨干,人力資源專業(yè)經(jīng)歷覆蓋物業(yè)項目、區(qū)域及總部多個角色崗位,在人力資源效能提升、用工勞動風(fēng)險控制等方面有豐富的實踐經(jīng)驗

物業(yè)企業(yè)人力資源管理


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/243702.html

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    參加課程:第二屆物業(yè)企業(yè)人力資源管理與標(biāo)桿實踐

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