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管理者如何帶好團隊

獨立認知：
 在不確定成為常態(tài)的環(huán)境下，傳統(tǒng)的培訓授課，其單一的橫向的學科式教學，所產出的效力正在銳減，本人以獨特的理性+延展式感性+實操性互動；演繹出縱向的跨學科，跨領域，跨思維；基于大量創(chuàng)業(yè)公司調研，傳統(tǒng)巨頭轉型，顛覆式創(chuàng)新落地等實戰(zhàn)經驗，打磨出品：一站式，突破式的全新課程。

課程亮點及收獲：
 這門課程給你帶來一種能力；
 這門課程給你帶來一套變革的思維；
 這門課程給你的組織打開傳統(tǒng)的邊界；
 這門課程給你的團隊帶來突破性的認知；
 幾乎所有的互聯(lián)網大佬，新品牌創(chuàng)業(yè)者，獨角獸們，都在談產品思維，用戶體驗，組織發(fā)展，個體價值之間找尋平衡；
 無數(shù)的管理科學與模型侵蝕著經營者的思維；
 那么多管理者都在強調的“組織效能”，到底是什么？
 其實管理者就是組織發(fā)展中不斷的創(chuàng)造跟隨者。
 它能訓練你和你的團隊：
 從混沌繁雜的日常工作中抓住要點，找到機會；
 整合自己的資源，建設必要的能力；
 點燃，激活，喚醒個體，聚焦在可量化的貢獻上；
 獲得自我成就感和價值感，呈現(xiàn)*工作路徑。

課程大綱：
1，時代新認知——重新定義團隊
@  VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；
@  90后已經成為主流工作群體；
@  為什么跳槽成為高頻事件？
@  您懂的新生代員工期待的場域嗎？
@  您知道員工心中如何定義“領導”和“事業(yè)”嗎？
@  組織與個體；
@  重塑新時代的團隊內涵。

2，新團隊破局組織運營之痛
@  如何測量新團隊；
@  新團隊與敬業(yè)度；
@  職場情緒管控；
@  自我認知力；
@  效率與協(xié)同；
@  找不到合適的人的本質是什么？
@  人力資本的獨特屬性；
@  新團隊核心源于效率與創(chuàng)新。

3，新團隊的價值輸出
@如何跨越“非連續(xù)”；
@持續(xù)的價值創(chuàng)造與反熵增；
@自律與自我超越；
@組織再設計能力與凝聚力；
@集體心流與集體人格；
@作戰(zhàn)單元與鏈群效應。

4，新團隊的成長與蛻變
@數(shù)字化時代，搭建團隊的三大原則；
@高增長團隊的幾個模型；
@團隊成員的定位與協(xié)作；
@學習型組織的“專”與“精”；
@如何理解和形成“問責制”
@極限團隊所具備的14項組織能力。

5，極限團隊是數(shù)字化時代的產物
@如何理解數(shù)字化時代——本質淘汰“人”的；
@突破認知，與“不確定性”共生；
@第二曲線，厘清存量與增量；
@極限團隊推動組織變革；
@極限團隊的“形”與“魂”；
@極限團隊重塑組織文化。

管理者如何帶好團隊