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公務(wù)員的職業(yè)精神

【課程收益】
深度剖析公務(wù)員職業(yè)生涯中的心理狀態(tài)、價(jià)值觀念、思維方式，繼而幫助他們塑造蘊(yùn)含黨性的職業(yè)精神。其實(shí)，公務(wù)員的這種職業(yè)精神，在很多方面類似于企業(yè)家精神。這種精神，也都是兩個(gè)精英群體的成長基因。

【授課方式和風(fēng)格】
通過案例剖析、分組討論、播放視頻，帶給學(xué)員冷靜的思考和深度導(dǎo)入，最終，將公務(wù)員的職業(yè)精神傳遞給學(xué)員。

【培訓(xùn)對象】
國家機(jī)關(guān)工作人員
為了保證品質(zhì)，每一班最好不超過60人，超過60人可以分批培訓(xùn)。

【課程標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長】
1-2天（2天*）

【課程提綱】
第一部分，解讀公務(wù)員的職業(yè)精神
1．肩負(fù)為人民服務(wù)的使命
全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是每位*員應(yīng)盡的義務(wù)和根本的價(jià)值觀，也是每位公務(wù)員肩負(fù)的使命。為了更好地為人民服務(wù)，公務(wù)員需要在工作中，不斷地培育工匠精神和創(chuàng)新思維。
2．妥善處理政商關(guān)系
政商關(guān)系主要有四種情況：制度發(fā)展型、政治企業(yè)家型、庇護(hù)型、掠奪型。其中，庇護(hù)型會產(chǎn)生權(quán)力尋租，掠奪型會導(dǎo)致個(gè)別政府官員肆意踐踏民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。這兩種情況，都會讓政府官員卷入了畸形的政商關(guān)系的漩渦中。
3．正確面對職場的政治斗爭
我們誰都不能否認(rèn)官場中或多或少存在著權(quán)力斗爭、本位主義、官僚主義、山頭主義、拉幫結(jié)派、勾心斗角、陽奉陰違、栽贓陷害……等典型的政治斗爭現(xiàn)象。那么，如何從價(jià)值觀沖突、控制權(quán)之爭、皇權(quán)文化、心理因素、社會背景、權(quán)力配置、政治手法等角度理解政治斗爭
4．避免陷入精神困境
很多公務(wù)員在工作中，面對不期而至的精神困擾，不能自我調(diào)節(jié)，而最終陷入精神困境。更有甚者，個(gè)別公務(wù)員因?yàn)閲?yán)重的抑郁癥，最后，在無限的榮光與責(zé)任中，耗盡了自己最后的生命之光，選擇了非正常死亡。
5．夢想與堅(jiān)持
任何職業(yè)都會存在這樣或者那樣的失敗、困難、低谷。每個(gè)人，都會經(jīng)歷成長的陣痛。所以，我們要在失意的時(shí)候堅(jiān)持夢想。同時(shí)，在成功以后，還要避免極度自我膨脹。因此，我們要在得意的時(shí)候堅(jiān)守自我、追求無我。
第二部分，欣賞電視劇《歲月》的精彩瞬間和里程碑事件，了解一位公務(wù)員的成長過程（在播放視頻的同時(shí)，培訓(xùn)師負(fù)責(zé)同步解讀。）
電視劇《歲月》，是一部非常珍貴的、專門反映公務(wù)員成長的影視作品，講述了一個(gè)剛踏出校門的研究生梁致遠(yuǎn)，進(jìn)入衛(wèi)生局的發(fā)展道路和心路歷程。從剛?cè)肼殘龅牡谝惶扉_始，梁致遠(yuǎn)就陸續(xù)經(jīng)歷了得罪上司、和同事關(guān)系緊張、職場邊緣化、天天混日子、愛情失敗、婚姻湊合、職稱和職務(wù)沒有晉升、孩子被燙傷等磨難。但是，歷經(jīng)磨難之后，梁致遠(yuǎn)幡然醒悟并最終成長為衛(wèi)生局局長。 
第三部分，《公務(wù)員的成長之路》對話
【對話形式】  類似于*二臺的《對話》欄目，主持人由培訓(xùn)師擔(dān)任。
【對話內(nèi)容】  通過學(xué)員代表的分享，幫助學(xué)員對公務(wù)員的成長有一個(gè)總結(jié)性的認(rèn)識。同時(shí)，學(xué)員可以現(xiàn)場提問，進(jìn)行激烈的、深度的思想碰撞。
【對話人員】  邀請三位學(xué)員代表。其中，一位是培訓(xùn)單位或者全體學(xué)員中的行政級別最高的官員；一位是剛?cè)肼殘龅哪贻p的公務(wù)員；一位是年齡在50歲以上、仕途不是很得志的公務(wù)員。以上代表來源僅供建議，可根據(jù)實(shí)際情況變通。
【對話時(shí)間】  大約1.5個(gè)小時(shí)

公務(wù)員的職業(yè)精神