課程描述INTRODUCTION
企業(yè)文化建設(shè)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)文化建設(shè)
培訓(xùn)對象
房地產(chǎn)企業(yè)中、高層管理人員及員工
課程收獲
認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)管理和發(fā)展的重要作用,深刻領(lǐng)悟“客戶至上,以人為本,團(tuán)結(jié)合作,精細(xì)嚴(yán)實(shí)”的理念,通過建設(shè)企業(yè)文化有效改善公司的管理。
深入理解公司的企業(yè)文化和價值觀,增強(qiáng)員工的凝聚力。
通過培訓(xùn)了解掌握企業(yè)文化相關(guān)知識
課程大綱
第一單元:從員工價值觀到企業(yè)文化
一、企業(yè)文化概念的提出和歷史發(fā)展
二、企業(yè)文化的內(nèi)涵和概念模型
三、完整的企業(yè)文化體系構(gòu)成
1、企業(yè)哲學(xué);
2、企業(yè)精神;
3、企業(yè)目標(biāo);
4、企業(yè)道德;
5、企業(yè)風(fēng)尚;
6、企業(yè)民主;
7、企業(yè)形象;
8、企業(yè)價值觀;
9、企業(yè)素質(zhì);
10、企業(yè)人員;
11、企業(yè)行為及規(guī)范四、企業(yè)文化的功能
1、導(dǎo)向功能;
2、凝聚功能;
3、優(yōu)化功能;
4、協(xié)調(diào)功能;
5、激勵功能;
6、約束功能;
7、塑造形象功能;
8、輻射功能;
9、融合功能;
10、互益功能。
五、構(gòu)建企業(yè)價值觀
1、價值觀生成企業(yè)文化;
2、企業(yè)文化塑造員工價值觀;
3、從員工價值觀到企業(yè)文化
第二單元:建設(shè)企業(yè)文化的要素
一、塑造企業(yè)文化的原則
二、企業(yè)文化的層次和相互關(guān)系:
1、企業(yè)的物質(zhì)文化層建設(shè);
2、注重內(nèi)層文化建設(shè);
3、深層文化建設(shè);
4、企業(yè)文化建設(shè)的階段性和動態(tài)性。
三、企業(yè)的發(fā)展離不開信仰與精神(如何通過文化打造核心競爭力)
第三單元:中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化建設(shè)的啟示一、中國文化的起源與本質(zhì)二、固化行為模式(一脈相承與生生不息)
三、企業(yè)文化的構(gòu)成
(1、精神文化;2、行為文化;3、視覺文化)
四、企業(yè)文化的至高境界(1、企業(yè)文化的特征;2、企業(yè)文化的道與器)
五、中國傳統(tǒng)文化的特點(diǎn)
六、中國化企業(yè)文化的精髓(成功企業(yè)與傳統(tǒng)文化)
七、視頻案例分享
第四單元:企業(yè)文化建設(shè)的方法和步驟理念層
提煉與升華(如何系統(tǒng)地提煉企業(yè)理念?)制度層
系統(tǒng)與實(shí)用(如何確定愿景、使命與價值觀?)行為層
轉(zhuǎn)變與一致(如何確定企業(yè)精神、戰(zhàn)略方向?)物質(zhì)層
形象與品牌(如何塑造品牌文化、經(jīng)營文化、管理文化?)
一、塑造企業(yè)文化的方法
1、宣傳教育法(文化意識的培訓(xùn),形式多樣的宣傳教育)
2、嚴(yán)愛并濟(jì)法(了解、尊重、理解)
3、環(huán)境優(yōu)化法
4、設(shè)計(jì)必要的形式
二、塑造企業(yè)文化的步驟
1、分析內(nèi)外因素(企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的成員及其構(gòu)成、外部環(huán)境)
2、感情投資,強(qiáng)化員工認(rèn)同(目標(biāo)確定、參與管理、重視員工)
3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身體力行,信守價值觀念
4、積極強(qiáng)化行為,鞏固價值觀念
5、適應(yīng)環(huán)境變化,發(fā)展企業(yè)文化
第五單元:環(huán)境與企業(yè)文化實(shí)力
一、行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)案例
二、外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境之影響
三、強(qiáng)勢企業(yè)文化的構(gòu)建
四、行業(yè)競爭環(huán)境與企業(yè)文化建設(shè)
五、企業(yè)文化核心模塊的選擇和構(gòu)建
六、做個有文化魅力的管理者
1、讓員工自覺接受企業(yè)文化
2、形成目標(biāo)責(zé)任體系
3、激發(fā)組織活力和創(chuàng)新思維
4、自我超越策略,塑造成功心態(tài)
第六單元:讓企業(yè)文化落地生根
一、內(nèi)化心靈——
入心(宣導(dǎo)、造勢、消化、交流——多層次心靈互動)
二、實(shí)化行動——踐行
1、形出——把抽象的理論變成形象思維
2、解析——用新的理念解剖言行
3、入標(biāo)——將新理念轉(zhuǎn)為行為標(biāo)準(zhǔn)
4、入流——將新理念所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)滲透到工作流程之中
5、入微——將新理念落實(shí)到每一個工作細(xì)節(jié)
三、長化習(xí)慣——入習(xí)
1、在反復(fù)選擇中沉淀
2、在先范后規(guī)中植根
3、在正反激勵中引領(lǐng)
4、在考核獎懲中糾偏
5、在心規(guī)條約中固化
四、外化品牌——入市
1、體現(xiàn)相關(guān)方利益者心理需求
2、以企業(yè)文化基因?yàn)楹诵?,建設(shè)并擴(kuò)大品牌效應(yīng)
3、在新價值經(jīng)濟(jì)中,構(gòu)建品牌形象
五、企業(yè)文化的鞏固與推進(jìn)
1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
2、企業(yè)文化的宣貫、整合傳播(形象定位與對外宣傳)
3、企業(yè)文化培訓(xùn)體系的建立4、企業(yè)文化的評估與改進(jìn)
企業(yè)文化建設(shè)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/252663.html
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- 夏國維