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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
 
講師:陳松光 瀏覽次數(shù):2542

課程描述INTRODUCTION

非人力資源管理課程

· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 總裁· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:陳松光    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

非人力資源管理課程

【課程背景】
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)在對(duì)外謀求經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí),對(duì)內(nèi)也必須同樣關(guān)注員工的思想和行為方式,也就是對(duì)人力資源的管理。就這一點(diǎn)而言,在企業(yè)中常出現(xiàn)以下疑問(wèn)或現(xiàn)象:?jiǎn)T工離職或總是找不到對(duì)的人,究竟是人力資源部的問(wèn)題還是用人部門(mén)的問(wèn)題?用人部門(mén)與人力資源部門(mén)的分工應(yīng)該如何確定?培養(yǎng)下屬誰(shuí)的職責(zé)更多一些?有哪些簡(jiǎn)單、有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法?如何才能讓每一位部門(mén)負(fù)責(zé)人都成為人力資源高手呢……,類(lèi)似這樣問(wèn)題和現(xiàn)象一直困擾著企業(yè)。究其原因,這些疑問(wèn)的出現(xiàn)很大程度上和部門(mén)負(fù)責(zé)人(即非人力資源經(jīng)理)不善于進(jìn)行人力資源管理緊密相關(guān)。
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程不但深入講解非人力資源經(jīng)理與人力資源部門(mén)的職責(zé)分工,還結(jié)合大量的案例分析討論和實(shí)際操作,將枯燥的專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)換為通俗易懂的操作方法,從而使普通管理者在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)就可輕松掌握人才的選、育、用、留等實(shí)戰(zhàn)技能,幫助企業(yè)非人力資源經(jīng)理們成為人力資源管理的高手。
 
【課程收益】
■ 掌握新形勢(shì)下人才管理的趨勢(shì)與特點(diǎn)
■ 提升管理者選拔人才的甄選技能
■ 提升管理者培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的能力和技巧
■ 提升管理者人員任用委派的技能和方法
■ 提升管理者對(duì)部屬進(jìn)行激勵(lì)的技能和技巧
【課程對(duì)象】企業(yè)各層級(jí)管理者
【課程時(shí)長(zhǎng)】1-2天,每天6小時(shí)
【授課方式】案例研討+小組討論+現(xiàn)場(chǎng)演練
【課堂要求】
■ 分組研討,按4-6人一組,現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;
■ 每個(gè)小組準(zhǔn)備白板紙2張, 三色白板筆各一支。
 
【課程大綱】
第一單元:認(rèn)識(shí)人力資源管理
■ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理趨勢(shì)
從資本到人本
從結(jié)果到過(guò)程
從控制到釋放
■ 小組討論:新時(shí)代人力資源管理的難點(diǎn)
■ 案例討論:張經(jīng)理的煩惱事
■ 業(yè)務(wù)部門(mén)為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理?
■ 管理者的四大要訣
 
第二單元:四大要訣之慧眼識(shí)人
■ 案例分析:招聘就像找對(duì)象
■ 小組討論:是什么在影響招聘效果?
■ 人才的核心素質(zhì)模型
■ 如何設(shè)計(jì)面試問(wèn)題
半結(jié)構(gòu)化面試
行為性面試
如何發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者說(shuō)謊?
 
第三單元:四大要訣之同化育人
■ 直線經(jīng)理的育人職責(zé)
■ 小組討論:管理者要培養(yǎng)下屬什么?
■ 下屬培養(yǎng)項(xiàng)目清單
■ 人才培養(yǎng)體系的內(nèi)容
■ 如何設(shè)計(jì)下屬的“學(xué)習(xí)護(hù)照”
■ 現(xiàn)場(chǎng)演練:學(xué)習(xí)護(hù)照的應(yīng)用
■ OJT育人法
案例研討:某崗位OJT育人法
OJT六步實(shí)施法
OJT現(xiàn)場(chǎng)演練
■ 新員工的試用期管理
 
第四單元:四大要訣之辨才用人
■ 團(tuán)隊(duì)人才盤(pán)點(diǎn)
點(diǎn)亮伯樂(lè)的慧眼
千里馬的特征?
千里馬的識(shí)別三種方法
■ 了解員工行為方式與特點(diǎn)
■ 基于員工發(fā)展階段的人才任用
案例研討:高意愿低能力型員工任用
案例研討:低意愿低能力型員工任用
案例研討:低意愿高能力型員工任用
案例研討:高意愿高能力型員工任用
■ 基于工作任務(wù)的人員委派
重要高頻次型任務(wù)的人員委派
重要低頻次型任務(wù)的人員委派
高頻不重要型任務(wù)的人員委派
低頻不重要型任務(wù)的人員委派
 
第五單元:四大要訣之激勵(lì)留人
■ 從了解人性開(kāi)始
■ 中國(guó)式關(guān)系和本質(zhì):報(bào)大于施
■ 非財(cái)務(wù)性激勵(lì)方法:賞識(shí)管理
■ 小組討論:什么是激勵(lì)?
■ 案例分析:常見(jiàn)的激勵(lì)誤區(qū)
■ 員工需求與激勵(lì)分級(jí)
■ 現(xiàn)場(chǎng)演練:某項(xiàng)員工需求滿足方案設(shè)計(jì)
■ 四類(lèi)人員的激勵(lì)方法:
指揮型人才的激勵(lì)
關(guān)系型人才的激勵(lì)
智力型人才的激勵(lì)
工兵型人才的激勵(lì)
■ 留住關(guān)鍵人才
誰(shuí)是關(guān)鍵人才?
人才流失的信號(hào)
直線經(jīng)理留人四招

非人力資源管理課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/253985.html

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    參加課程:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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付款信息:
開(kāi)戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
陳松光
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)