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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
移動(dòng)《班組建設(shè)與與班組長(zhǎng)勝任力提升》項(xiàng)目
 
講師:王念山 瀏覽次數(shù):2563

課程描述INTRODUCTION

班組建設(shè)與與班組長(zhǎng)勝任力提升

· 生產(chǎn)廠長(zhǎng)· 班組長(zhǎng)· 高層管理者

培訓(xùn)講師:王念山    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):4天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

班組建設(shè)與與班組長(zhǎng)勝任力提升
 
模塊一:班組長(zhǎng)角色認(rèn)知與心智模式修煉
一、 角色認(rèn)知
1.班組長(zhǎng)的角色境界 
-卓越企業(yè)看基層—企業(yè)千條線,班組一針穿 
-班組長(zhǎng)—從業(yè)務(wù)精英轉(zhuǎn)向管理精英的幸運(yùn)兒 
-班組長(zhǎng)—走向?qū)④姷牡谝粋€(gè)階梯 
-班組長(zhǎng)—企業(yè)管理的系統(tǒng)集成者 
-班組長(zhǎng)—卓越企業(yè)的主力軍 
2.班組長(zhǎng)的角色認(rèn)知 
-企業(yè)文化的傳承者—企業(yè)牧師 
-企業(yè)精神的示范者—形象大使 
-方針目標(biāo)的落實(shí)者—執(zhí)行管理 
-員工精神的培育者—精神激勵(lì) 
-員工技能的培訓(xùn)者—人才開發(fā) 
-中層人才的預(yù)備隊(duì)—后備人才 
3、如何認(rèn)知班組長(zhǎng)的基本角色 
-對(duì)公司的角色  
-對(duì)上級(jí)的角色  
-對(duì)下級(jí)的角色  
-對(duì)同級(jí)的角色  
4、班組長(zhǎng)應(yīng)具有的怎樣的心智? 
-自我心智——利己先利人,達(dá)己先達(dá)人 
-責(zé)任心智——授權(quán)式管理 
-團(tuán)隊(duì)心智——隊(duì)員的幫手、隊(duì)員價(jià)值認(rèn)同者、隊(duì)員精神激勵(lì)者 
-改善心智——提問式領(lǐng)導(dǎo) 
-學(xué)習(xí)心智——互動(dòng)式培訓(xùn) 
-榮譽(yù)心智——以員工為榮為榮
實(shí)施方式:
1、通過現(xiàn)場(chǎng)管理體驗(yàn)認(rèn)知自身角色  
2、通過研討發(fā)言全方位感知自身角色  
3、通過角色扮演學(xué)會(huì)全方位感知自身角色  
4、通過管理體驗(yàn)與案例分析學(xué)習(xí)班組管理應(yīng)具有的心智模式
解決什么問題:
1、解決班組長(zhǎng)角色認(rèn)知不清的問題 
2、解決班組長(zhǎng)無(wú)法全面履行自身角色的問題  
3、幫助班組長(zhǎng)聚焦于自己的核心心智與關(guān)鍵能力
 
模塊二:班組管理工具運(yùn)用技能訓(xùn)練——案例管理法
案例 管理法 ——班組學(xué)習(xí)、班組管理最有效的工具
1、案例管理法在班組管理中的重要作用  
2、案例管理法與班組長(zhǎng)日常管理的關(guān)系  
3、案例的緣起與班組管理的藝術(shù)  
4、內(nèi)蒙移動(dòng)自身案例分析  
5、怎樣學(xué)會(huì)做案例(班組案例的制作)  
6、怎樣學(xué)會(huì)用案例(班組案例的發(fā)布)  
7、怎樣將班組案例管理法實(shí)施的難點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)  
8、案例管理法的運(yùn)行步驟 
9、怎樣將案例發(fā)展成為學(xué)習(xí),增強(qiáng)技能的日?;芾矸椒?
實(shí)施形式:
1、采用精要講述的方式說明案例管理法的價(jià)值與緣起  
2、通過現(xiàn)場(chǎng)案例討論的環(huán)節(jié)分析內(nèi)蒙移動(dòng)自身案例  
3、以現(xiàn)場(chǎng)演練的方式現(xiàn)場(chǎng)學(xué)會(huì)案例的制作與發(fā)布  
4、用即時(shí)點(diǎn)評(píng)的方法把握班組案例操作的難點(diǎn)  
5、用現(xiàn)場(chǎng)案例比武的形式激發(fā)班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)參與積極性,評(píng)選優(yōu)秀案例
解決什么問題:
1、解決大多班組不愿學(xué)習(xí)的問題,如設(shè)置“每日一例”,通過這種與環(huán)境強(qiáng)制性學(xué)習(xí)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)平臺(tái),并以案例自身討論的靈活性與活躍性調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)積極性  
2、解決內(nèi)大多班組不會(huì)學(xué)習(xí)的問題,學(xué)會(huì)日常的有效的學(xué)習(xí)方法  
3、讓班組長(zhǎng)學(xué)會(huì)最有效、簡(jiǎn)易的管理方法,提高領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效  
4、讓班員在案例管理法參與的過程中提高自身素質(zhì),如表達(dá)溝通,特別是學(xué)習(xí)班組先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
 
模塊三:班組管理技能修煉
一、 執(zhí)行技能修煉
1、管理體驗(yàn)與班組案例分析 
2、班組:執(zhí)行的第一陣線 
3、班組長(zhǎng)執(zhí)行不力的根源 
4、如何正確理解上級(jí)意圖? 
5、如何有效傳達(dá)上級(jí)意圖? 
6、如何有效實(shí)現(xiàn)上級(jí)意圖? 
7、提升班組長(zhǎng)執(zhí)行力的方法 
8、班組執(zhí)行的工具——PDCA
實(shí)施形式:
1、管理體驗(yàn) 
2、案例分析 
3、互動(dòng)分享 
4、角色扮演 
5、現(xiàn)場(chǎng)演練 
6、即時(shí)點(diǎn)評(píng)
解決什么問題:
1、避免班組執(zhí)行不力問題,特別是學(xué)會(huì)在理解、執(zhí)行上級(jí)意圖過程中的方法 
2、掌握班組執(zhí)行的技巧與方法、工具 
3、全面落實(shí)高層政策與中層規(guī)劃
二、 溝通技能修煉
1、管理體驗(yàn)與班組案例分析 
2、班組溝通的白金法則 
3、怎樣才能學(xué)會(huì)“說話”? 
4、實(shí)現(xiàn)班組良好溝通的技巧 
5、如何與上級(jí)進(jìn)行積極有效的溝通?(傳達(dá)上級(jí)意圖與反映下級(jí)意見——與前述執(zhí)行相結(jié)合) 
6、如何與班員進(jìn)行協(xié)作執(zhí)行的溝通?
7、如何與同級(jí)進(jìn)行配合分享的溝通?
解決什么問題:
1、解決班組長(zhǎng)不愿溝通問題 
2、解決班組長(zhǎng)不會(huì)溝通問題 
3、培養(yǎng)班組長(zhǎng)主動(dòng)溝通意識(shí) 
4、提高班組長(zhǎng)對(duì)上、對(duì)下、對(duì)同級(jí)的溝通技巧
三、 激勵(lì)技能修煉
1、管理體驗(yàn)與班組案例分析 
2、班組激勵(lì)的基本原則 
3、班組激勵(lì)的十大方法 
4、如何激發(fā)班組的工作激情? 
5、如何盡可能多用正激勵(lì)? 
6、如何學(xué)會(huì)使用負(fù)激勵(lì)? (如何“罰”到位?)
解決什么問題:
1、解決班組管理過程中普遍存在的“以罰代管”困境 
2.多用正激勵(lì),增強(qiáng)班組凝聚力 
3、學(xué)會(huì)使用負(fù)激勵(lì),掌握班組處罰管理的“度” 
4、學(xué)會(huì)激發(fā)班員的激情,提高工作績(jī)效
四、 協(xié)作技能修煉  
1、管理體驗(yàn)與班組案例分析 
2、管理就是“借力” 
3、學(xué)會(huì)有效借力的技巧 
4、提升班組指派與授權(quán)能力的方法 
5、如何帶領(lǐng)和諧的團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo) 
6、如何與兄弟班組搞好協(xié)作?
解決什么問題:
1、解決班組內(nèi)部協(xié)作性不強(qiáng)、各自為戰(zhàn)的問題 
2、解決班組之間互相推諉、互相指責(zé)、不愿合作的問題 
3、建立內(nèi)外和諧的班組管理,有效完成班組任務(wù)
 
模塊四:班組日常管理機(jī)制與班組管理模式建設(shè)
一、 班組組織建設(shè)
1.班組組織建設(shè)——組織要素、組織細(xì)胞 
2.班組組織建設(shè)與管理職能完善 
3.組織建設(shè)的成功模式 
-消除層級(jí),人人平等——建立班組內(nèi)部“圓桌式組織結(jié)構(gòu)” 
-人人都管事,事事有人管——建立班組高效管理模式 
4. 班組組織建設(shè)的關(guān)鍵性指導(dǎo) 
-組織建設(shè)的基本指導(dǎo)原則 
-卓越班組的基本組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 
-班組長(zhǎng)與班委會(huì)的責(zé)任與職能 
-班組基礎(chǔ)管理小組建設(shè) 
-班組現(xiàn)場(chǎng)管理小組建設(shè) 
-班組學(xué)習(xí)管理小組建設(shè) 
-班組文化管理小組建設(shè)
實(shí)施形式:
1、現(xiàn)場(chǎng)演練 
2、即時(shí)點(diǎn)評(píng) 
3、精要講解 
4、標(biāo)桿分享 
5、案例學(xué)習(xí)
解決什么問題:
班組組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)了全員參與、全員管理的高效管理模式;
二、 班組管理機(jī)制建設(shè)
1、人本管理機(jī)制 ——學(xué)會(huì)如何激勵(lì)人? 
2、分享管理機(jī)制 ——學(xué)會(huì)如何有效學(xué)習(xí)? 
3、 輪值管理機(jī)制 ——學(xué)會(huì)如何全員管理? 
4、評(píng)議管理機(jī)制 ——學(xué)會(huì)如何評(píng)價(jià)班員? 
5、榮譽(yù)管理機(jī)制 ——學(xué)會(huì)如何使用成本*的激勵(lì)? 
6、賽馬管理機(jī)制 ——學(xué)會(huì)如何搭建賽場(chǎng),使其主動(dòng)積極? 
7、活力管理機(jī)制 ——學(xué)會(huì)如何激發(fā)班員潛能?
實(shí)施形式:
管理體驗(yàn) 
案例分享 
標(biāo)桿學(xué)習(xí) 
精要講解
解決什么問題:
注:班組管理中,班組長(zhǎng)是干什么的?班組長(zhǎng)就是搭臺(tái)者,管理者就是謀局者,管理首先就是設(shè)置機(jī)制,通過機(jī)制實(shí)現(xiàn)有效管理,機(jī)制力是班組管理的第一生產(chǎn)力。 
①學(xué)會(huì)“搭臺(tái)” 
②學(xué)會(huì)激勵(lì)班員 
③學(xué)會(huì)評(píng)價(jià)班員 
④學(xué)會(huì)營(yíng)造氛圍 
⑤學(xué)會(huì)獎(jiǎng)懲班員 
⑥學(xué)會(huì)通過機(jī)制的設(shè)置與優(yōu)化實(shí)現(xiàn)有效管理 
⑦培養(yǎng)班組長(zhǎng)的機(jī)制建設(shè)能力,實(shí)現(xiàn)班組管理靠機(jī)制,而非班組長(zhǎng)的個(gè)人能力
三、 班組文化建設(shè)
“企業(yè)文化到班組, 班組文化創(chuàng)個(gè)性” 
1、班組——精神文明建設(shè)的第一陣地 
2、班組文化建設(shè)的四大功效 
3、班組文化建設(shè)——*的管理境界:班組長(zhǎng)如何使用文化管理的手段? 
4.如何推進(jìn)卓越班組文化建設(shè)? 
-班組文化理念系統(tǒng)的開發(fā) ——怎樣凝結(jié)班組文化? 
-班組文化化育系統(tǒng)的建設(shè) ——怎樣踐行班組文化? (如何將說出來(lái)的做到?) 
-班組文化表現(xiàn)系統(tǒng)的搭建 ——怎樣表現(xiàn)班組文化? 
5、班組文化建設(shè)的實(shí)效性如何落地?
實(shí)施形式:
1、現(xiàn)場(chǎng)演練 
2、即時(shí)點(diǎn)評(píng) 
3、精要講解 
4、標(biāo)桿分享 
5、案例學(xué)習(xí)
解決什么問題:
注:抓住班組管理的軟實(shí)力建設(shè) 
1、理清班組與企業(yè)文化的關(guān)系,把班組建設(shè)成落實(shí)企業(yè)文化與政策的第一陣地 2、解決班組一盤散沙,沒有凝聚力的問題 
3、營(yíng)造良好的班組氛圍,解決班組的矛盾沖突 
4、學(xué)會(huì)凝聚班組人心 
5、學(xué)會(huì)以文化建設(shè)創(chuàng)造管理實(shí)效 
6、學(xué)會(huì)宣傳班組形象 
7、建立首都機(jī)場(chǎng)班組良好的文化形象,建立標(biāo)桿,傳播影響
四、 班組制度建設(shè)
1、實(shí)效制度是班組正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證 
2、班組制度建設(shè)存在的難點(diǎn)和誤區(qū) 
3、掌握班組實(shí)效制度建設(shè)的方法 
-制度與公約的區(qū)別 
-制度公約化 
4、優(yōu)化完善班組制度的方法 
5、班組管理制度、工具的制作與使用
實(shí)施形式:
1、案例學(xué)習(xí) 
2、精要講解 
3、關(guān)鍵點(diǎn)評(píng) 
4、*指導(dǎo)
解決什么問題:
注:抓好班組管理的硬指標(biāo)建設(shè) 
1、解決有制度、無(wú)執(zhí)行的問題 
2、解決班組制度設(shè)置不合理的問題 
3、學(xué)會(huì)提高制度的執(zhí)行性 
4、學(xué)會(huì)完善班組制度 
5、將班組管理的工具制度化,規(guī)范化
五、 透明化 建設(shè)
1、透明化管理的本質(zhì) 
2、掌握透明化管理建設(shè)的核心要素 
3、如何開展班組透明化建設(shè)? 
4、掌握班組透明化建設(shè)的基本工具 
-日常管理看板建設(shè) 
-文化園地看板建設(shè) 
-學(xué)習(xí)交流看板建設(shè) 
-榮譽(yù)展示看板建設(shè) 
5、如何制作目視化看板? (現(xiàn)場(chǎng)演練) 
6、如何使用目視化看板? (現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)) 
7、目視化看板班組實(shí)踐的關(guān)鍵點(diǎn)
實(shí)施形式:
1、現(xiàn)場(chǎng)制作 
2、互動(dòng)點(diǎn)評(píng) 
3、精要概括 
4、標(biāo)桿學(xué)習(xí)
解決什么問題:
注:透明化管理中的目視化看板不僅僅能夠有效的宣傳班組形象,更關(guān)鍵的是它是“活”看板,能夠帶來(lái)班組管理效能。它具有做“實(shí)”與做“秀”的雙價(jià)值,這尤其適合首都班組建設(shè)的特點(diǎn)與實(shí)際。 
1.解決管理不規(guī)范、不得法的問題 
2、解決目視化看板認(rèn)知不到位的問題 
3、學(xué)會(huì)通過管理看板實(shí)現(xiàn)有效管理 
4、學(xué)會(huì)制作“活”的實(shí)效看板,避免流于形式 
5、建立良好的國(guó)門形象
六、 怎樣開好班前班后會(huì)?
1、怎樣開好班前會(huì)? 
-現(xiàn)場(chǎng)演練與點(diǎn)評(píng)班前會(huì) 
-班前會(huì)的特色 
-標(biāo)桿班組的班前會(huì)是怎樣的? 
-班前會(huì)的規(guī)范程序 
-開好班前會(huì)的關(guān)鍵點(diǎn) 
2.怎樣開好班后會(huì)? 
-現(xiàn)場(chǎng)演練與點(diǎn)評(píng)班后會(huì) 
-班后會(huì)的特色 
-標(biāo)桿班組的班后會(huì)是怎樣的? 
-班后會(huì)的規(guī)范程序 
-開好班后會(huì)的關(guān)鍵點(diǎn) 
3、不同工作性質(zhì)的班組,如何進(jìn)行班前班后會(huì)? 
4、交接班會(huì)運(yùn)作的關(guān)鍵點(diǎn) 
5、標(biāo)桿班組班前班后會(huì)對(duì)日常管理的啟發(fā)    
實(shí)施形式:
1、現(xiàn)場(chǎng)演練 
2、即時(shí)點(diǎn)評(píng) 
3、明確重點(diǎn) 
4、把握難點(diǎn) 
5、案例分析 
6、標(biāo)桿學(xué)習(xí)
解決什么問題:
注:日常例會(huì)是班組管理最有效的平臺(tái),例會(huì)管好了,班組搭臺(tái)就有了可能。 1、解決班組應(yīng)付開會(huì),只是走流程的問題 
2、解決班組班前班后會(huì)低效的問題 
3、學(xué)會(huì)區(qū)分班前班后會(huì)的管理重點(diǎn) 
4、學(xué)會(huì)提升班員士氣 
5、學(xué)會(huì)班組管理的計(jì)劃與總結(jié) 
6、通過標(biāo)桿班組的班前班后會(huì),學(xué)習(xí)借鑒有效的班組管理方法
 
培訓(xùn)總結(jié)
1、  4天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)——帶領(lǐng)學(xué)員填寫總結(jié)及行動(dòng)改善表 ——培訓(xùn)效果催化階段說明 ——培訓(xùn)道場(chǎng)的解析與學(xué)習(xí) 
2、 學(xué)員總結(jié)分享
3、 表彰先進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)
1、學(xué)員發(fā)言 
2、重點(diǎn)記錄 
3、行動(dòng)改善 
4、現(xiàn)場(chǎng)展示 
5、標(biāo)桿表彰
1、通過培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的總結(jié),讓班組長(zhǎng)學(xué)會(huì)日常管理過程中的總結(jié)  
2、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)即管理現(xiàn)場(chǎng),讓班組長(zhǎng)學(xué)會(huì)日?;芾淼年P(guān)鍵機(jī)制  
3、表彰學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中的標(biāo)桿,激發(fā)積極性  
4、做好行動(dòng)改善,真正做到學(xué)以致用
 
班組建設(shè)與與班組長(zhǎng)勝任力提升

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/257247.html

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王念山
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