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中國企業(yè)培訓講師
基于戰(zhàn)略的人才盤點與繼任計劃
 
講師:何欣 瀏覽次數(shù):2571

課程描述INTRODUCTION

人才盤點與繼任計劃

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 人事總監(jiān)

培訓講師:何欣    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人才盤點與繼任計劃
 
課程對象:
企業(yè)中高層管理人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理者、人力資源管理者
 
課程綱要:
第一部分、以終為始:從商業(yè)的本源操盤人才盤點與激活
觀點:人才戰(zhàn)略管理的基本過程(TTSC)
他山之石:X企業(yè)從人才供應(yīng)鏈視角看骨干人才隊伍體系建設(shè)
從商業(yè)的本源思考盤點:盤點的商業(yè)本源與激活
盤點與發(fā)展需要考慮,是對全員還是對關(guān)鍵人才
三大問題:為什么、怎么做、如何分工
技能卡片、人才盤點目的(Final-打造人才供應(yīng)鏈)
他山之石-某浙江民營企業(yè)操盤的人才盤點
點的基本出發(fā)點:符合管理動機,豐儉由人
他山之石--X企業(yè)人才盤點工作組織過程
從標準性上說來說,人才盤點的基本過程
 
第二部分、IEA:人才盤點的關(guān)鍵思路與模型工具的應(yīng)用
IEA模型:人才盤點三大要素基本邏輯
模型要素I:人才信息庫建設(shè)——“3+4”
I1-人才信息庫:七大部分“3+4”要素
I2-人才信息庫:信息庫建設(shè)工作及模板
模型要素E:人才評估——過去、現(xiàn)在、將來
E1-關(guān)注過去:業(yè)績評估及達成手段評價 
E2-關(guān)注現(xiàn)在:任職者人崗匹配的評估點 
E3-關(guān)注未來:對發(fā)展?jié)摿Φ念A(yù)測與研判 
潛力評估:企業(yè)樣例(3H框架)
潛力評估問卷指標建議(樣例)
 
第三部分、激活發(fā)展——盤點激活與高潛人才繼任
關(guān)于人才盤點會議
圖表:A公司人才盤點計劃框架(關(guān)鍵崗位)
圖表:B公司人才盤點計劃框架(基層主管以上人員)
實踐思考、我所在公司的人才盤點過程是什么?
技能卡片、人才九宮圖(發(fā)展角度各自怎么用?)
應(yīng)用方向一:基于人才發(fā)展的系統(tǒng)性應(yīng)用
應(yīng)用方向二、基于人才繼任計劃的應(yīng)用
技能卡片、基于人才繼任計劃的應(yīng)用(P0/P1/P2)
關(guān)鍵工具演練:人才繼任圖譜與場景化游戲
 
第四部分、放眼未來——高潛人才的梯隊建設(shè)策略
他山之石:“1200工程”與外引內(nèi)建的策略
整體邏輯:人才梯隊建設(shè)的“養(yǎng)豬論”
1、人才梯隊建設(shè)之:后備人才入庫
自我推薦、上級推薦樣例
2、人才梯隊建設(shè)之:在庫培養(yǎng)
策略1:級差與時差的設(shè)計(職級高低)
策略2:級差與時差的設(shè)計(專業(yè)水平)
培養(yǎng)策略(常規(guī)):后備人才成長的“五個看”
技能:師帶徒的系統(tǒng)及策略
極端加速法:讓人才跟上組織的步伐
3、人才梯隊建設(shè)之:出庫及任用
他山之石:某公司梯隊建設(shè)從入庫到任命的整個過程
人才梯隊建設(shè)的五大陷阱
應(yīng)用方向三:美麗的風景——某企業(yè)的“人才管理日歷”
 
講師簡介
何欣老師  (人才戰(zhàn)略及組織管理專家、人才管理作家)
碧桂園集團    原營銷學院院長
萬達集團      原萬達學院教學副總
平安大學      原首席學習官
華潤置地      原集團培訓總監(jiān)
家樂福中國    原中國南區(qū)講師
 
人才盤點與繼任計劃

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/260955.html

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    參加課程:基于戰(zhàn)略的人才盤點與繼任計劃

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何欣
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