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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
打造人才倍出的干部梯隊(duì):華為干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐
 
講師:解佑材 瀏覽次數(shù):2539

課程描述INTRODUCTION

華為人才管理課程

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 其他人員

培訓(xùn)講師:解佑材    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

華為人才管理課程

【課程背景】
“人才不是華為的核心競爭力,對人才的有效管理的能力,才是企業(yè)的核心競爭力。”華為的《人才發(fā)展白皮書》開篇就寫道“華為強(qiáng)調(diào)人力資本增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)”。在很多企業(yè)都會遇到干部發(fā)展的問題:
*沒有退出機(jī)制,新人沒有發(fā)展空間流失嚴(yán)重,反過來又導(dǎo)致干部梯隊(duì)青黃不接
干部隊(duì)伍知識老舊,難以滿足新的業(yè)務(wù)需求
干部不愿培養(yǎng)新人
部分干部任人唯親
外部招聘空降兵難以融入企業(yè)文化,存活率低
那么華為是如何打造人才供應(yīng)鏈支撐企業(yè)的快速增長,實(shí)現(xiàn)干部的人才倍出?如何進(jìn)行人才數(shù)字化轉(zhuǎn)型保障業(yè)務(wù)的?這就是本課要回答的問題

【課程收益】
1、深刻理解華為的人才觀,華為人才管理的四大綱要
2、掌握華為從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才解決方案的端到端流程
3、了解華為干部管理的“選、育、用、留、管”5大步的關(guān)鍵要點(diǎn)
4、理解華為干部選拔的四個通用標(biāo)準(zhǔn)和任命的三權(quán)分立原則
5、現(xiàn)場針對企業(yè)人才管理的主要矛盾,制定有效的人力資源解決方案

【課程特色】
接地氣:實(shí)戰(zhàn)干貨、案例解剖
有清晰的理論框架:案例最終會歸納于理論,避免陷入瑣碎
可立即應(yīng)用于實(shí)戰(zhàn):與學(xué)員有效互動,提供針對性的解決方案

【課程對象】CEO、COO、CFO、人力副總/總監(jiān)、HRBP及企業(yè)一層管理人員、部分關(guān)鍵的中層管理者等

【課程大綱】
一、華為人才管理綱要與其他公司有什么不同

1、人力資本增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)
公司將長期有效增長作為首要目標(biāo),長期有效增長的關(guān)鍵在在于人力資本的持續(xù)增值
2、“猛將必發(fā)于卒伍,宰相必取于州郡”華為人才是打出來的
華為堅(jiān)持從成功實(shí)踐中選拔干部,“空降兵”一般需要從工程師干起
華為專業(yè)任職資格體系,強(qiáng)調(diào)能力須通過戰(zhàn)場上證明
華為應(yīng)屆生招聘不招“管培生”
3、華為人才來自于五湖四海,包容人才多樣化
包容人才的多樣化和差異化,歪瓜裂棗才最甜
華為人才招聘的“摻沙子”
華為全球招聘人才,貼近人才建能力中心
討論:我們公司的人才觀是什么?

二、戰(zhàn)略為先,業(yè)務(wù)驅(qū)動的人才管理
1、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃
明確支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略
基于人才戰(zhàn)略制定人才規(guī)劃
人才規(guī)劃要匹配業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展
2、人才盤點(diǎn)與差距分析
預(yù)測業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求
內(nèi)部人才盤點(diǎn)
外部人才供應(yīng)分析
人才差距分析
3、輸出人供應(yīng)計劃和崗位補(bǔ)充計劃
制定年度人力招聘計劃
制定空缺崗位補(bǔ)充計劃
4、人才供應(yīng)計劃落入管理者考核KPI
人才解決方案舉措如何落入管理者的KPI,是否會導(dǎo)致管理者不愿意提高要求? 
人才解決方案舉措如何落入HR的KPI,是否會導(dǎo)致HR放水? 
5、人才供應(yīng)進(jìn)展季度回顧和優(yōu)化

三、華為干部選拔標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、干部選拔通用標(biāo)準(zhǔn)
核心價值觀是干部選拔的基礎(chǔ)
核心價值觀是企業(yè)的DA,干部則是染色體
通過關(guān)鍵事件來識別價值觀的遵從
品德和作風(fēng)是干部資格的底線
遵從商業(yè)行為準(zhǔn)則
不符合品德要求的干部,一票否決
績效是干部選拔的分水嶺
績效A和B+的員工才可能提升為干部
績效結(jié)果不只是考核結(jié)果,更重要看崗位責(zé)任結(jié)果
如何正確看待能力和績效結(jié)果之間的關(guān)系?
能力是干部成功的關(guān)鍵要素
華為的干部能力要求的演進(jìn)
華為干部四力
決斷力
理解力
執(zhí)行力
與人鏈接力
如何正確看待能力和績效結(jié)果之間的關(guān)系?
2、差異化干部選拔標(biāo)準(zhǔn)
案例:北非地區(qū)部在干部通用標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際,建立“三新“干部識別法,將北非交付與服務(wù)干部任命成功率從40%提升到80%以上

四、華為干部是怎么選出來的?
1、猛將必發(fā)于卒伍,宰相必起于州郡
優(yōu)先從成功團(tuán)隊(duì)中選拔干部
優(yōu)先從艱苦區(qū)域選拔干部
優(yōu)先從公司主戰(zhàn)場選拔干部
大膽提拔新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的干部
2、蒙哥馬利計劃--面向人才
建立優(yōu)秀年輕員工的超車道
通過優(yōu)秀員工“曝光”機(jī)制,讓優(yōu)秀員工冒出來
建立蒙哥馬利資源池,滾動循環(huán)
給機(jī)會,“打出”來的進(jìn)入干部梯隊(duì)
3、干部梯隊(duì)
面向崗位,來自于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的TSP
年度AAR/AAD
案例:北非地區(qū)部建立干部人才梯隊(duì)實(shí)戰(zhàn)案例,2014年以前北非地區(qū)部每年需要公司補(bǔ)充10名以上部長級干部,四年后,北非地區(qū)部每年向公司輸出15名部長級優(yōu)秀干部
4、干部任命三權(quán)分立
建議/建否權(quán)
評議/審核權(quán)
否決/彈劾權(quán)
矩陣行權(quán),兩層審結(jié)
5、干部配備和任用原則
不虛位以待,跑步上崗
歪瓜裂棗才更甜
在*時間配置到*崗位,做出*貢獻(xiàn),給予合理回報

五、華為的干部是如何發(fā)展的?
1、華為干部發(fā)展的理念
將軍是打出來的
自我負(fù)責(zé)
實(shí)踐中發(fā)展
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合
自我批判
2、干部90天轉(zhuǎn)身
三個貴人
四個步驟
5個談話
案例:某優(yōu)秀專家提升為干部,一年后陣亡的教訓(xùn)
3、不同層面人員的差異化賦能項(xiàng)目
FDP,
華為干部高級研討班
職業(yè)經(jīng)理人反饋計劃
各種角色的發(fā)展項(xiàng)目:GMDP /SDDP/PDDP

六、華為干部是如何流動的?
1、橫向流動
高級干部的之字型發(fā)展
華為內(nèi)部人才市場
中國與海外、總部與區(qū)域、跨體系之間的干部流動
2、縱向流動
每年10%的干部末位淘汰
考軍長
祛除平庸干部
干部戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì):抗日軍政大學(xué)還是五七干校?

七、干部監(jiān)管:BCG遵從,內(nèi)控管理,品德作風(fēng)監(jiān)督
1、工作作風(fēng)和道德遵從都要抓
2、干部的OEC調(diào)查
3、干部腐敗問題是干部監(jiān)管的重點(diǎn)
大膽授權(quán)是建立在嚴(yán)格監(jiān)管的基礎(chǔ)上
華為的質(zhì)量管理、稽查、審計分層分級形成完成監(jiān)管體系
建立完善的防腐敗機(jī)制
不愿
不能
不敢
附錄 A 華為公司改進(jìn)工作作風(fēng)的八條要求(2019 年版)
附錄 B 華為干部二十一條軍規(guī)

八、集中答疑與研討
研討:我們部門在干部管理方面存在*3問題是什么?如何解決?

華為人才管理課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/262486.html

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    參加課程:打造人才倍出的干部梯隊(duì):華為干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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