職代會(huì)運(yùn)作素養(yǎng)
講師：劉峰松 瀏覽次數(shù)：2531
課程描述INTRODUCTION
職代會(huì)運(yùn)作素養(yǎng)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲(chǔ)備干部
培訓(xùn)講師：劉峰松
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：4天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職代會(huì)運(yùn)作素養(yǎng)
針對(duì)痛點(diǎn)：
工會(huì)的建設(shè)與運(yùn)作越來(lái)越不適合形勢(shì)的發(fā)展與各方的要求。這一方已經(jīng)成為各方共識(shí)。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；
員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會(huì)能夠解決一些實(shí)際問(wèn)題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會(huì)人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；
社會(huì)的發(fā)展日新月異，工會(huì)的所謂“不適應(yīng)”既有客觀因素，也有工會(huì)工作者、管理者的思想與素養(yǎng)落后的因素。必須讓工會(huì)人員意識(shí)轉(zhuǎn)變、技能提高。
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
感受：時(shí)代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會(huì)工作也要變
知道：應(yīng)該用新的思想、新的方法開展工會(huì)工作
掌握：工會(huì)法的關(guān)鍵條款
掌握：廠務(wù)公開、民主評(píng)議、代表巡視、集體合同、工資協(xié)商、職代會(huì)提案、職工權(quán)益維護(hù)的具體做法
【課程對(duì)象】
企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)工作人員
必須有1年以上的工會(huì)、職代會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)
課程綱要
開場(chǎng)導(dǎo)入
- 請(qǐng)列舉一下我們公司做過(guò)的工會(huì)組織的活動(dòng)；
- 說(shuō)說(shuō)工會(huì)在員工、領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象；
- 您在工會(huì)、職代會(huì)工作中經(jīng)常遇到什么問(wèn)題
- 您認(rèn)為在工人參政議政方面工會(huì)、職代會(huì)應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實(shí)是……
- 您認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)中是什么地位？為什么
- 請(qǐng)談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
- 您認(rèn)為公司在哪些方面必須改善
- 請(qǐng)解釋一下公司的戰(zhàn)略
- 請(qǐng)談?wù)劰緦?duì)干部的要求以及群眾對(duì)干部的期待
第一章 新時(shí)代 新要求 新思想
■ 了解時(shí)代的變化
- 價(jià)值觀
- 物質(zhì)基礎(chǔ)
- 生活習(xí)慣
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 國(guó)家政策
- 城市發(fā)展
- 消費(fèi)理念
- 科技與人的關(guān)系
■ 理解員工的變化
- 人生追求
- 對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃
- 求職心態(tài)
- 工作心態(tài)
- 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
- 對(duì)同事態(tài)度
- 對(duì)工資的要求
- 對(duì)酬勞的態(tài)度
- 對(duì)獎(jiǎng)懲的態(tài)度
- 跟隨性
- 自主性
- 自覺(jué)性
- 理性與感性
- 離職心態(tài)
- 對(duì)跳槽的態(tài)度
- 對(duì)技能的態(tài)度
- 對(duì)經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度
- 人才斷層
- 對(duì)黨工團(tuán)的態(tài)度
■ 目前基層工會(huì)開展活動(dòng)的弊端與瓶頸
■ 基層工會(huì)活動(dòng)乏力的原因
■ 做好基層工會(huì)的思想基礎(chǔ)
- 正確認(rèn)識(shí)中國(guó)歷史
- 正確認(rèn)識(shí)西方世界
- 正確認(rèn)識(shí)不同文明的價(jià)值及其特點(diǎn)
- 堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念
- 正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下世界、當(dāng)下中國(guó)
- 深刻了解、理解黨的要求以及工會(huì)的相關(guān)法律法規(guī)
- 具有履行工會(huì)責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感
第二章 《工會(huì)法》等政策法規(guī)關(guān)鍵條款解讀
■ 工會(huì)法
- 第一章 總 則
- 第二章 工會(huì)組織
- 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
- 第四章 基層工會(huì)組織
- 第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
- 第六章 法律責(zé)任
■ *《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
■ 最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》
■ 《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》
■ 《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》
■ 工會(huì)十六大精神
■ 工會(huì)十七大精神
■ 習(xí)總關(guān)于工會(huì)工作的相關(guān)指示
第三章 基層工會(huì)、職代會(huì)民主管理實(shí)操方法
■ 工會(huì)的性質(zhì)
■ 中國(guó)工會(huì)與西方工會(huì)的區(qū)別
■ 基層工會(huì)的主要活動(dòng)方式
■ 職代會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
- 職代會(huì)的權(quán)力
- 審議建議權(quán)
- 企業(yè)改革方案；
- 企業(yè)改制方案；
- 企業(yè)兼并方案；
- 企業(yè)破產(chǎn)方案；
- 企業(yè)技改方案；
- 職工裁員方案；
- 職工分流方案；
- 職工安置方案。
- 上述方案不提交職代會(huì)審議不應(yīng)實(shí)施。
- 審議通過(guò)權(quán)/否決權(quán)
- 集體合同草案；
- 工資協(xié)商方案；
- 規(guī)章制度方案；
- 安全生產(chǎn)措施方案；
- 職工獎(jiǎng)懲方案；
- 選舉職工董事和監(jiān)事方案。
- 上述方案未經(jīng)職代會(huì)通過(guò)視為無(wú)效。
- 審議決定權(quán)
- 集體福利基金的提取和使用；
- 其它生活福利；
- 上述各項(xiàng)內(nèi)容必須提交職代會(huì)
- 審議決定，否則不能運(yùn)作。
- 評(píng)議監(jiān)督權(quán)
- 經(jīng)民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)，對(duì)大多數(shù)職工不滿意、不擁護(hù)的管理人員應(yīng)當(dāng)采取組織措施；
- 對(duì)拒不執(zhí)行職代會(huì)決議和廠務(wù)公開規(guī)定的、導(dǎo)致矛盾激化、影響單位和社會(huì)安定的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)實(shí)行責(zé)任追究。
- 民主選舉權(quán)
■ 職工代表權(quán)利與義務(wù)
- 職工代表的權(quán)利
- 會(huì)議參加權(quán)
- 召開臨時(shí)會(huì)議提議權(quán)
- 知情權(quán)
- 討論權(quán)
- 評(píng)議權(quán)
- 測(cè)評(píng)權(quán)
- 選舉權(quán)
- 被選舉權(quán)
- 表決權(quán)
- 提案權(quán)
- 質(zhì)詢權(quán)
- 申訴權(quán)
- 參加檢查權(quán)
- 民主管理活動(dòng)參加權(quán)
- 享受應(yīng)得待遇的保障權(quán)
- 獲得企業(yè)給予的適當(dāng)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利
- 職工代表的義務(wù)
- 認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高綜合素質(zhì)和參與民主管理的能力；
- 密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；
- 模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作；
- 對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。
■ 職代會(huì)代表的產(chǎn)生程序
- 代表的資格
- 代表的素養(yǎng)
- 價(jià)值觀
- 心態(tài)
- 知識(shí)
- 人文技能
- 管理技能
- 專業(yè)技能
- 經(jīng)驗(yàn)
- 邏輯思維模式
- 心智模式
- 系統(tǒng)思維
- 前瞻思維
- 換位思維
- 代表的選舉
- 代表的確定
- 目前職代會(huì)代表產(chǎn)生的程序問(wèn)題
- 目前職代會(huì)代表履職的問(wèn)題
- 如何在程序上解決職代會(huì)代表不合格的問(wèn)題
■ 企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式
- 任務(wù)
- 民主管理形式
■ 如何做好提案與提案管理
- 提案的征集
- 提案目的與作用的設(shè)定
- 提案佐證資料的搜集與選用
- 提案的結(jié)構(gòu)及寫作技巧
- 提案標(biāo)題
- 提案緣由
- 現(xiàn)狀及造成問(wèn)題的原因以及依據(jù)資料、證據(jù)
- 建議或意見(jiàn)
- 實(shí)施建議或意見(jiàn)的條件、資源
- 實(shí)施建議或意見(jiàn)的預(yù)期效果（直接效果與關(guān)聯(lián)影響）
- 實(shí)施建議或意見(jiàn)可能遇到的障礙與解決預(yù)案
- 提案人（正式代表）
- 附議人(三個(gè)以上正式代表）
- 提案佐證資料的驗(yàn)證
- 立案的原則
- 不合格提案
- 提案的回復(fù)
- 提案撰寫演練
- 提案的立案審查演練
■ 如何做好集體合同協(xié)商
- 集體合同的內(nèi)容
- 協(xié)商的策略
- 協(xié)商的渠道
■ 如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
- 廠務(wù)公開的內(nèi)容
- 代表巡視的內(nèi)容
- 廠務(wù)公開的方法
- 代表巡視的程序及具體方法
- 確定巡視目的
- 確定巡視目標(biāo)
- 組建巡視組
- 巡視組預(yù)備會(huì)議
- 制訂巡視方案
- 巡視
- 現(xiàn)場(chǎng)巡視的方法
- 面對(duì)面訪談的方法
- 資料審查的辦法
- 評(píng)議
- 評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)
- 評(píng)論的依據(jù)
- 評(píng)議的結(jié)論
- 意見(jiàn)反饋
- 監(jiān)督整改
- 總結(jié)
- 狀態(tài)描述
- 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
- 問(wèn)題分析
- 建議與要求
- 推廣建議
- 驚醒提示
- 聽(tīng)取匯報(bào)的方法
- 提出質(zhì)詢的方法
■ 如何做好干部民主評(píng)議
- 評(píng)議的組織方法
- 評(píng)議的目的選擇
- 評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)的審議
- 評(píng)議依據(jù)的擇取
- 評(píng)議結(jié)論的確定
第四章 員工援助工作
■ 職工的職業(yè)壓力問(wèn)題
■ 職工的職場(chǎng)人際關(guān)系問(wèn)題
■ 職工的健康養(yǎng)生問(wèn)題
■ 職工的婚姻戀愛(ài)問(wèn)題
■ 職工的夫妻關(guān)系問(wèn)題
■ 職工的家庭和諧問(wèn)題
■ 職工的子女教育問(wèn)題
■ 職工子女工作安置輔導(dǎo)
■ 職工的家庭與事業(yè)平衡問(wèn)題
■ 職工的職業(yè)安全與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題
第五章 職工維權(quán)
■ 維權(quán)的方法
- 維權(quán)的立場(chǎng)
- 維權(quán)的目的
- 常見(jiàn)的公司侵權(quán)行為
- 維權(quán)的實(shí)操要點(diǎn)
■ 勞動(dòng)法律法規(guī)概述
- 什么是勞動(dòng)法律法規(guī)
- 政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的態(tài)度
- 勞動(dòng)法律法規(guī)的運(yùn)用實(shí)踐
■ 勞動(dòng)法
- 總則
- 促進(jìn)就業(yè)
- 勞動(dòng)合同與集體合同
- 工作時(shí)間與休息休假
- 工資
- 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
- 女職工和未成年工特殊保護(hù)
- 職業(yè)培訓(xùn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議
- 監(jiān)督檢查
- 法律責(zé)任
■ 勞動(dòng)合同法與其實(shí)施條例
- 總則
- 勞動(dòng)合同的訂立
- 勞動(dòng)合同的履行與變更
- 勞動(dòng)合同的解除與終止
- 特別規(guī)定
- 集體合同
- 監(jiān)督檢查
- 法律責(zé)任
■ 集體合同規(guī)定
- 總則
- 集體協(xié)商內(nèi)容
- 集體合同代表
- 集體協(xié)商程序
- 集體合同的訂立、變更、解除和終止
- 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
■ 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
■ 實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答
■ 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
■ 勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知
■ 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知
■ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
■ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、*國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法
■ 勞動(dòng)部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)
■ 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
■ 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
■ 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
■ 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
■ 中共**關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)
■ 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
- 總則
- 勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
- 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
- 法律責(zé)任
■ 國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
■ 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
■ 工資支付暫行規(guī)定
■ *工資規(guī)定
■ 工資集體協(xié)商試行辦法
■ 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
■ 職工帶薪年休假條例
■ *關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定與問(wèn)題解答、復(fù)函
■ 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
■ 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
■ 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
■ 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法
■ 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
■ 安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法
■ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定
■ 職工健康監(jiān)察管理辦法
■ 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法
■ 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
■ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法
■ 中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法
■ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
■ 人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)
■ 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
■ 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
- 總則
- 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 法律責(zé)任
■ 實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
■ 社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法
■ 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)
■ 企業(yè)年金基金管理暫行辦法
■ 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問(wèn)題的通知
■ 工傷保險(xiǎn)條例
■ 工傷認(rèn)定辦法
■ 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
■ 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定
■ *法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函
■ 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)
■ 失業(yè)保險(xiǎn)條例
■ 關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知
■ 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法
■ 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法
■ 住房公積金管理?xiàng)l例
■ 企業(yè)年金基金管理辦法
■ 公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議中常用勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)鍵條款的應(yīng)用（規(guī)定與守規(guī)證據(jù)）
■ 常見(jiàn)維權(quán)要點(diǎn)
- 公司規(guī)定與守規(guī)證據(jù)的收集與確認(rèn)
- 員工手冊(cè)
- 《員工手冊(cè)》的概念
- 《員工手冊(cè)》的一般結(jié)構(gòu)
- 《員工手冊(cè)》示例
- 《員工手冊(cè)》的制定流程
- 薪酬與福利
- 如何規(guī)定工資的結(jié)構(gòu)
- 一定要規(guī)定“同崗?fù)?rdquo;嗎
- 工資/收入證明的開具
- 月薪、時(shí)薪是怎么計(jì)算的？
- 加班如何處理
- 如何規(guī)定試用期工資
- 績(jī)效
- 如何規(guī)定績(jī)效制度
- 考核員工如何規(guī)定
- 評(píng)價(jià)員工如何規(guī)定
- 績(jī)效評(píng)價(jià)如何與薪酬結(jié)合
- 績(jī)效獎(jiǎng)金從何而來(lái)
- 績(jī)效工資可以占員工工資的多少份額
- 獎(jiǎng)懲
- 懲罰的手段與力度
- 可以給員工停職嗎
- 可以給員工降職。調(diào)崗嗎
- 可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
- 可以規(guī)定哪些情況下辭退員工不支付賠償金（補(bǔ)償金、違約金）
- 安全與衛(wèi)生
- 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)病的規(guī)定
- 哪些崗位需要怎樣的勞動(dòng)保護(hù)
- 安全教育怎么規(guī)定
- 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)如何告知
- 如何規(guī)定工傷處理相關(guān)細(xì)節(jié)
- 培訓(xùn)與發(fā)展
- 接受培訓(xùn)算不算上班
- 周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工
- 委外培訓(xùn)如何規(guī)定
- 如何規(guī)定《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂
- 培訓(xùn)不合格如何處理
- 招聘
- 如何規(guī)定招聘流程
- 警惕違規(guī)招聘行為
- 如何規(guī)定試用期
- 如何規(guī)定試用期考核
- 如何規(guī)定使試用期職責(zé)
- 入職
- 如何規(guī)定《勞動(dòng)合同》的簽訂
- 如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
- 員工必須備案?jìng)€(gè)人的哪些資料
- 員工提供資料、信息不符應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
- 如何使員工了解其崗位職責(zé)
- 如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認(rèn)
- 有必要規(guī)定入職員工必須接受的入職培訓(xùn)嗎
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- 可以規(guī)定“一周內(nèi)試用不合格不發(fā)工資”嗎
- 離職
- 如何規(guī)定離職手續(xù)
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- 如何確定企業(yè)已經(jīng)履行告知義務(wù)
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- 如何規(guī)定裁員
- 考勤
- 如何規(guī)定遲到、早退、曠工
- 如何規(guī)定打卡
- 如何規(guī)定請(qǐng)假流程
- 如何規(guī)定事假
- 職位調(diào)換與升遷
- 如何規(guī)定職位替換模型
- 如何規(guī)定職位調(diào)換、升遷條件
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- 職位調(diào)換與升遷一定工資跟著變嗎
- 行為規(guī).范與工作紀(jì)律
- 行為規(guī)范和工作紀(jì)律一般有哪些規(guī)定
- 如何規(guī)定工作紀(jì)律的違規(guī)處置
- 行為規(guī)范與工作紀(jì)律不能迫使員工接受哪些規(guī)定
- 用餐
- 可以規(guī)定員工必須在公司就餐嗎
- 在食堂就餐發(fā)生腹瀉后外出就醫(yī)算病假嗎
- 可以規(guī)定就餐紀(jì)律并規(guī)定違規(guī)罰款嗎
- 可以規(guī)定就餐時(shí)間不許外出嗎
- 住宿
- 可以規(guī)定員工必須入住公司宿舍嗎
- 員工在公司宿舍發(fā)生意外傷害如何處理
- 可以問(wèn)員工收取房租嗎
- 可以向員工收取設(shè)施費(fèi)嗎
- 加班
- 如何規(guī)定加班的確認(rèn)
- 如何規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)
- 未經(jīng)允許的加班如何處理
- 已經(jīng)備案的加班但是員工未來(lái)怎么處理
- 公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
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- 保密
- 如何規(guī)定保密范圍
- 如何規(guī)定保密措施
- 如何規(guī)定泄密行為
- 如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制
- 如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
- 保密協(xié)議的履行義務(wù)
- 兼職
- 如何禁止同業(yè)兼職
- 如何限制異業(yè)兼職
- 如何規(guī)定兼職者不得利用公司資源
- 如何確認(rèn)兼職者影響本職工作
職代會(huì)運(yùn)作素養(yǎng)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/264291.html
已開課時(shí)間Have start time
- 劉峰松
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)
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