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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃》
 
講師:楊明 瀏覽次數(shù):2556

課程描述INTRODUCTION

人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員· 高層管理者

培訓(xùn)講師:楊明    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃
 
【課程背景】
     在公司所有部門中,人力資源部門承擔(dān)公司員工招募、培養(yǎng)、考核、晉升等員工職業(yè)生涯規(guī)劃全案運營工作,對員工(高管)做職業(yè)規(guī)劃、生涯發(fā)展規(guī)劃等,但是,面對HR的職業(yè)生涯規(guī)劃,身為HR的自己卻常常失策,通過專項調(diào)查顯示:HR從業(yè)者對自身職業(yè)生涯做系統(tǒng)規(guī)劃的比例不超過20%,60%的HR在從業(yè)5年后陸續(xù)轉(zhuǎn)行,不做人力資源相關(guān)工作。
     HR迷茫的點
     目標(biāo)迷茫:整天忙于事務(wù)性工作,沒有時間思考和規(guī)劃時間及未來;但忙的效能不大
     價值迷茫:HR不能直接為公司創(chuàng)造價值,只能間接為公司創(chuàng)造價值,但HR不知道自己創(chuàng)造的價值對企業(yè)而言是多少,與企業(yè)經(jīng)營成
本&利潤有多少關(guān)聯(lián)性,沒有職場價值就沒有工作成就感。
 
【課程收益】
1、梳理HR核心技能、職業(yè)發(fā)展通道和職業(yè)生涯目標(biāo)
2、HR掌握如何結(jié)合自身優(yōu)勢和性格特點,定制化設(shè)計符合自身發(fā)展的職業(yè)發(fā)展通道
3、掌握HR為自身職業(yè)發(fā)展做做哪些準(zhǔn)備功課
 
【課程對象】HRM、HRD、HRBP、HR主管、HR專員
 
【課程大綱】
課前討論
研討兩個話題:
1、你為什么選擇進(jìn)入人力資源這個行業(yè);2、你做了多久了?你核心技能是啥
第一部分:崗位分析基礎(chǔ)篇(定義、編寫方法和技巧)
1、職業(yè)生涯規(guī)劃簡述
互動討論:你怎么看職業(yè)生涯規(guī)劃這件事
1) 職業(yè)生涯規(guī)劃定義
2) 職業(yè)價值觀:你想從職業(yè)中得到什么(薪資、工作狀態(tài)、工作家庭平衡、社會認(rèn)同。。。)
3) 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟:向內(nèi)探索—向外探索—生涯決策—行動計劃
現(xiàn)場分享:以小組為單位,展示一個真實企業(yè)工作中的員工&HR的職業(yè)生涯規(guī)劃訪談片段
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1)對企業(yè)的意義
2)對個人的意義
3)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與個人的職業(yè)規(guī)劃踩到同頻次;會出現(xiàn)1+1大于2的效果
第二部分:烏卡時代 企業(yè)如何針對性做員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1、向內(nèi)探索
1) 面試中的應(yīng)用:求職動機(jī)、原生家庭探索、職業(yè)技能和過往工作經(jīng)歷&項目經(jīng)歷
2) 入職后的員工訪談場景:職業(yè)規(guī)劃目標(biāo);職業(yè)成功渴望程度;職業(yè)愿景探索
3) 員工晉升&年終考核場景:過往工作業(yè)績評估;職場合作關(guān)系;工作意愿力
4) 性格興趣測評:
2、向外探索+行動方案
1) 人才盤點&組織架構(gòu):應(yīng)用霍蘭德性格分析量表做企業(yè)內(nèi)崗位可能性探索
2) 成就事件訪談:過去的一年,你所處的崗位中高光時刻是什么,你做了什么
3) 能力盤點---明確差距---共同制定成長計劃
第三部分:人力資源從業(yè)者的職業(yè)軟實力修煉
1、HR職業(yè)生涯歷程
1) HR生涯歷程
2) HR的職業(yè)價值觀:技術(shù)型;管理型;創(chuàng)業(yè)型;服務(wù)型
3) 高階HR的職業(yè)素質(zhì)模型
2、HR從業(yè)者 除了專業(yè)技能外還需要掌握的軟實力
1、職場軟實力第一步:結(jié)構(gòu)化思維&系統(tǒng)思維&數(shù)據(jù)分析能力
2、職場軟實力第二步:業(yè)務(wù)視角&全局觀&
3、職場軟實力第三步:同理心&共情能力&傾聽能力&文案寫作能力
現(xiàn)場討論:以小組為單位,現(xiàn)場設(shè)計并模擬一場員工投訴部門領(lǐng)導(dǎo),HR如何處理
第四部分:人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃
1、專業(yè)+性格特點+職場軟實力
1) 作為HR的你,你最擅長的是那個模塊,3句話100字以內(nèi)陳述模塊核心技能
2) 作為HR的你,你的性格特點是什么?3個名詞+3個代表性動物
3) 作為HR的你,你覺得人力資源行業(yè)核心價值觀是什么?50字以內(nèi)呈現(xiàn)
4) 作為HR的你,你的劣勢是什么?不擅長什么?怎么彌補(bǔ)?
2、HR的職業(yè)生涯規(guī)劃
1)專業(yè)路線&管理路線&業(yè)務(wù)發(fā)展路線
2)斜杠思維:人力資源————延伸到職場教練、職場傾聽師、職業(yè)規(guī)劃師、職場賦能教練
3)跨界思維:財商發(fā)達(dá)——跨界業(yè)務(wù);情商強(qiáng)大——跨界心理行業(yè)
立足人力資源領(lǐng)域,橫向探索職場新的技能,應(yīng)對烏卡時代的不確定性和復(fù)雜性
 
人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/267691.html

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    參加課程:《人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃》

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楊明
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