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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系
 
講師:秦蕾 瀏覽次數(shù):2549

課程描述INTRODUCTION

企業(yè)文化與員工關(guān)系課程

· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁

培訓(xùn)講師:秦蕾    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)文化與員工關(guān)系課程

課程收益    
Ø  了解員工關(guān)系管理的關(guān)鍵點    
Ø  認識員工關(guān)系不穩(wěn)定的癥結(jié)所在    
Ø  學(xué)習(xí)如何建立與完善企業(yè)文化     
Ø  了解如何識別員工關(guān)系緊張的信號    
Ø  掌握勞資糾紛處理中的法律要求與溝通要點    
Ø  學(xué)習(xí)如何創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍    
Ø  學(xué)習(xí)正確使用有關(guān)工具與方法來重新梳理員工關(guān)系    
第一天  9:00-16:30
一     勞資困境與和諧之道(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)
引言: 很多人以為員工關(guān)系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個企業(yè)的員工關(guān)系管理已經(jīng)隱患無窮了,很多員工關(guān)系專員一直忙于應(yīng)付勞資糾紛,可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會不斷出現(xiàn)勞資糾紛?如何從根本上預(yù)防勞資問題的產(chǎn)生?
1       員工關(guān)系管理僅僅是勞資法的問題嗎?
2       企業(yè)在勞資關(guān)系管理中所存在的困境
3       企業(yè)的管理哲學(xué)與管理工具
4       員工關(guān)系管理的三個層面
二     組織健康度診斷(13:00-16:30)
引言:員工剛?cè)肼毜臅r候,勞資關(guān)系都是和諧的,甚至員工本身也會有很多憧憬,那么為什么到后期勞資關(guān)系會惡化甚至破裂?這中間員工的心態(tài)發(fā)生了什么樣的變化?能不能有效的控制離職率,首先需要我們對員工從入職到離職的心理歷程進行剖析。在本章節(jié),我們將討論:
1       員工關(guān)系的緊張信號
2       員工的心態(tài)轉(zhuǎn)變與識別方法
3       組織健康度的診斷與應(yīng)對策略
4       如何有效控制離職率
三     如何創(chuàng)建與完善企業(yè)文化
引言:我們有口號,但是有多少員工真正理解了這些口號? 很多企業(yè)以為有企業(yè)文化,但是實際上是有“口號”沒“文化”,很多人問“企業(yè)文化如何落地”?
1       如何定位企業(yè)的核心價值理念
2       如何將企業(yè)的價值觀“落地”
3       企業(yè)價值體系的完整構(gòu)成
4       如何有效的貫徹實施企業(yè)文化
第二天  9:00-16:30
四     員工關(guān)系管理實務(wù)技巧(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)
引言:每位管理者都會遇到需要辭退下屬的情況,甚至有些還可能遭遇到不得不裁員的困境,不恰當?shù)奶幚?,會引起勞資關(guān)系惡化,更嚴重的,可能會引發(fā)罷工。
1       如何進行有效的離職管理
2       企業(yè)裁人的基本準則
3       勞資糾紛的處理與勞資沖突的緩解
4       制度變革過程中如何對員工因勢利導(dǎo)
五     如何創(chuàng)造友好的工作氛圍(13:00-16:30)
引言:很多時候,激勵政策如何取得應(yīng)有的效果?如何提升員工的工作熱情?有工作要求自然就會有壓力,制度的松緊應(yīng)該如何把控?
1       壓力與激勵之間的關(guān)系
2       員工激勵的具體政策與措施
3       員工壓力狀態(tài)的識別與調(diào)整
4       福利平臺應(yīng)如何有效運用
5       工作豐富化項目與“精神契約”建立
講師背景 秦蕾    
復(fù)旦大學(xué)學(xué)士;*Saint Joseph’s大學(xué)管理學(xué)院MBA;*職業(yè)管理協(xié)會注冊心理咨詢師;復(fù)旦大學(xué)、清華大學(xué)EMBA特邀講師;近20年人力資源及行政管理經(jīng)驗;近10年企業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢經(jīng)驗;曾于歐洲*的企業(yè)管理培訓(xùn)公司**擔(dān)任人力資源高級顧問及教研主任。曾于香港上市公司*EN及*上市公司IDT等大型機構(gòu)任職。曾擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政副總裁等重要職位。    
    
    
 企業(yè)文化與員工關(guān)系課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/26996.html

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    參加課程:完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
秦蕾
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