亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
如何練就慧眼識(shí)才的火眼金睛——金牌面試官的高效面試技巧
 
講師:宋致旸 瀏覽次數(shù):2564

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 人事經(jīng)理· 招聘主管· 其他人員

培訓(xùn)講師:宋致旸    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

招聘面試方法的培訓(xùn)

【課程背景】
在當(dāng)今世界,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有*的人才,它就會(huì)有*的產(chǎn)品,也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。 怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是力資源管理的重要工作之一。但如何能招到*的且又符合企業(yè)文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

【課程收益】
1.建立對(duì)招聘工作的正確理念,學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說明書設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問題庫(kù);
2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計(jì)的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力 ;
3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單,能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問題和面試評(píng)估表;
4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開場(chǎng);
5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進(jìn)行有效提問和深度交流;
6.通過現(xiàn)場(chǎng)模擬演練,幫助學(xué)員糾正不良面試習(xí)慣,鼓勵(lì)創(chuàng)造性,增強(qiáng)應(yīng)變能力和解決問題的能力,使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具。

【課程特色】
1.針對(duì)性——問題導(dǎo)向,針對(duì)招聘甄選工作的實(shí)際問題,提出系統(tǒng)的解決方案。
2.應(yīng)用性——工具應(yīng)用,甄選工具的應(yīng)用以及甄選工具的開發(fā)原則,授人以漁。
3.操作性——行為訓(xùn)練,現(xiàn)場(chǎng)演練面試甄選的行為規(guī)范和操作程序,迅速上手。

【課程對(duì)象】企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等

【課程大綱】
面試官是個(gè)什么官?無法被替代的面試
面試成功的關(guān)鍵在面試官
別拿面試官不當(dāng)官
企業(yè)面試官隊(duì)伍建設(shè)
面試前準(zhǔn)備:企業(yè)要什么樣的人?
用人需求是面試的出發(fā)點(diǎn)
崗位分析確定招聘崗位要求
工作分析,編制崗位說明書;
針對(duì)職責(zé)推理需要的工作技能與專業(yè)知識(shí);
訪談崗位的直接上級(jí)、下級(jí)與平級(jí),了解需要的工作技能與專業(yè)知識(shí);
訪談業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工樣本、業(yè)績(jī)較差的員工樣本,對(duì)比分析,提取共性特質(zhì);
規(guī)劃崗位勝任的隱性職業(yè)態(tài)度與人格品質(zhì)要求;
根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn),列為人員素質(zhì)要求的加分項(xiàng);
綜合所有需求分析結(jié)果清單,去掉重復(fù)項(xiàng),歸納必要項(xiàng),并排序處理。
面試官高效篩選簡(jiǎn)歷的技巧
如何判定候選者是否真的勝任?
1、非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試
2、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
3、如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“六步法”
(1)第一步,確定面試要及權(quán)重;
(2)第二步,編寫各要素的詳細(xì)定義說明;
(3)第三步,編制具體的評(píng)分表格;
(4)第四步,設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)
(5)第五步,對(duì)相關(guān)面試官培訓(xùn);
(6)第六步,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試,及時(shí)評(píng)分。
4、STAR行為面試技巧詳解
如何提高面試的精準(zhǔn)度
1、面試過程中的“望聞問切”
(1)望:學(xué)會(huì)觀察
(2)聞:善于聆聽
(3)問:善用提問
(4)切:深入追問
2、三大工具實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試
(1)心理測(cè)驗(yàn)(附參考測(cè)驗(yàn)量表)
(2)評(píng)價(jià)中心技術(shù)
(3)知識(shí)測(cè)試
3、做好面試過程的記錄
實(shí)戰(zhàn)演練:分小組實(shí)戰(zhàn)演練模擬面試情景,將面試過程常見問題進(jìn)行回顧并總結(jié)

招聘面試方法的培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/272437.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:如何練就慧眼識(shí)才的火眼金睛——金牌面試官的高效面試技巧

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號(hào)碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
宋致旸
[僅限會(huì)員]