課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領導· 人事經(jīng)理· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HRBP管理的課程
課程背景
今天,保持企業(yè)持續(xù)競爭力是所有企業(yè)和組織的共同追求。面對激烈的競爭環(huán)境,如何提升組織的競爭力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。人力資源業(yè)務伙伴如何才能創(chuàng)造高層期望的價值并有效服務于業(yè)務運營?
人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)的有關模型、職位、績效還是其人物關系扮演的角色,一直都面臨著諸多問題、爭論和挑戰(zhàn)。面臨著“HRBP角色模糊、意識扭曲、績效低下、能力不足而導致的業(yè)務部門和人力資源的不滿,人力資源業(yè)務伙伴是專才、通才還是服務的提供者而已?人力資源業(yè)務伙伴如何才能從其目標、能力與成果的創(chuàng)新性思維中受益?人力資源業(yè)務伙伴應當注重戰(zhàn)略層面還是執(zhí)行層面?如何界定其價值? 因此,通過對人力資源業(yè)務伙伴的自我修煉與體系構建,在新常態(tài)下成為人力資源所面臨的一項重大挑戰(zhàn)與變革。
課程目標
本課程通過在企業(yè)中的人力資源業(yè)務伙伴角色定位,自我修煉,體系構建等方面的問題解析以及理念,工具和方法闡釋,課程為HRBP提供清晰管理者角色定位,明確HRBP管理思維,并為HRBP提升管理工作提供可借鑒的方法與技巧,以提高管理者個人管理技能,實現(xiàn)組織人力資本的核心競爭力。達成以下目標:
-了解成功HRBP的心態(tài)與思維模式;
-清晰準確界定個人職業(yè)定位和職業(yè)修煉;
-掌握HRBP的思維與技能修煉要點,了解能力體系建設的方法;
-掌握互聯(lián)網(wǎng)時代HRBP管理思維和技能,適應組織發(fā)展的九大效能提升措施。
課程大綱
開場案例教學:普遍的“積極性不足,人浮于事”的問題,解決方案是什么?
課程體系介紹:
一、概述及規(guī)劃系統(tǒng)
1、人力資源重要性概述(人事費用層面、員工層面、組織層面、風險層面);
2、外部因素
人力資源宏觀數(shù)據(jù);
合同法及五險一金相關法規(guī)對人力資源各方面的重要影響及應對;
從*主席民企座談會影響,談國企、民企、外企經(jīng)營形勢;
3、全面人力資源管理的基本觀點
同行業(yè)充分對標:“創(chuàng)新=對標+定制”;
“All in One”:管理制度整合與協(xié)同性;
“一眼看到底”:從國企1992年“打破鐵飯碗”歷程看真實阻力與改進方向;
國企人力資源三項制度改革要點;
工具:三項制度改革相關文件及驗收評分表;
案例:講師咨詢實例、小米、海底撈、萬達、白娘子……
二、組織及崗位系統(tǒng)
1、常用組織架構(直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制)及模板;
2、部門職責厘清及人員調(diào)整;工具:人才地圖;
3、崗位說明書及工具模板
4、講師咨詢實例:組織變革,提升組織人員調(diào)整、部門分工合理化。
三、招聘系統(tǒng)
1、招聘全流程要點:需求確認、渠道建設、甄選、背調(diào)、入職與文件、績效管理;
工具:《招聘渠道回顧及拓展表》;
工具:性格測評問卷及答案;
工具:能力字典;
2、結構化面試及STAR技巧;
(*四維度:專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、能力行為、個性特征)
3、講師咨詢實例及管理層招聘內(nèi)容內(nèi)訓參考文件。
四、培訓及發(fā)展系統(tǒng)
1、培訓體系要點
制度層:培訓管理系統(tǒng)、培訓制度與流程;
資源層:內(nèi)部講師隊伍、培訓課程體系、培訓資料庫、員工培訓檔案;
運作層:培訓需求、培訓計劃與預算、培訓組織與實施、培訓考核與評估;
2、職業(yè)發(fā)展通道:模板工具及優(yōu)秀企業(yè)真實案例;
3、任職資格體系:優(yōu)秀企業(yè)真實案例;
4、能力素質(zhì)模型:優(yōu)秀企業(yè)真實案例。
五、績效管理系統(tǒng)
1、指標系統(tǒng)
戰(zhàn)略地圖及平衡計分卡概述;
公司級指標(財務維度、客戶維度、內(nèi)部運營維度、學習成長維度);
部門級指標(公司級目標分解、部門職責、內(nèi)部協(xié)同);
員工級指標(部門級目標分解、崗位職責、工作任務);
指標制定六項要點(目標值、權重、計算方法、評分方法、評估周期、數(shù)據(jù)來源);
工具:績效考核表模板、績效指標庫;
2、運行系統(tǒng)
計劃、行動、評估、改進;
3、講師咨詢實例及優(yōu)秀企業(yè)案例。
六、OKR及日常管理系統(tǒng)
1、OKR核心理念及工具表單;
2、日常績效管理、會議管理及工具模板。
七、薪酬管理系統(tǒng)
1、薪酬體系建設的“七步成詩”:崗位梳理、崗位價值評估、薪酬調(diào)查、薪酬策略與水平設計、薪酬結構設計、個人薪酬套檔、薪酬測算及實施;
2、講師咨詢實例及全套模板。
八、股權激勵及合伙人系統(tǒng)
1、股權激勵及合伙人制的適用情況、局限性;
2、非上市公司股權激勵“六定”:定人、定量、定價、定時、股份來源、資金來源;
3、合伙人制建設要點;
4、“病毒式”股權激勵擴張;
5、講師咨詢實例及表單。
九、員工關系系統(tǒng)
1、工具:八頁文字PPT精編各法規(guī)文件;同時贈送各法規(guī)原文整理文件;
2、工具:保護企業(yè)的勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度解讀及模板;
3、個別員工解除合同與批量裁員操作的基本步驟與講師實例;
4、講師咨詢實例及操作要點:建立“崗位聘用制”,增強用工靈活度。
十、企業(yè)文化系統(tǒng)
1、核心邏輯及基本步驟;
2、講師咨詢實例;
3、華為、阿里巴巴新六脈神劍等案例。
HRBP管理的課程
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