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中國企業(yè)培訓講師
高績效團隊建設與管理*
 
講師:王大泓 瀏覽次數(shù):2551

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:王大泓    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團隊管理技術的培訓

課程背景
績效是衡量一個團隊建設與管理好壞的重要指標之一。而衡量一個管理者管理能力的高低更多的要看員工的具體表現(xiàn)。如果團隊中員工毫無動力的在工作崗位上機械式的工作;缺乏對工作的熱愛,沒有任何激情,沒有責任意識、無法推進業(yè)績提升等現(xiàn)象,那就說明團隊管理存在很大的缺失。如果團隊管理者對團隊發(fā)展不同階段的管理思維與管理動作出現(xiàn)偏差甚至錯誤,將會導致情況的進一步惡化,員工開始產生抵觸,同事之間不配合;只關心自己能拿多少錢;上有政策下有對策,再多的制度也有人鉆空子;面對公司的考核很多人都是無所謂的態(tài)度,以至于團隊發(fā)展緩慢,效能無法得到釋放………
那么一個高績效的團隊到底應該如何來建設與管理呢?有沒有一種管理方法,可以幫助管理者激活團隊和組織,使員工能夠創(chuàng)造性工作,而不是被動完成任務;使員工能夠主動超越目標,而不是應付考核;使人與人之間更順暢的溝通,更默契的配合?《高績效團隊建設與管理*》課程從組織、文化、人性、制度等層面對團隊管理過程中面臨的實際問題進行深刻剖析,并提供具體的工具與方法,從而更有效的提升管理者的領導能力,并且在組織內部形成全員參與下的相互激勵與相互學習、輔導的高效能管理模式,推動企業(yè)管理升級。

課程受益
了解并調整高績效團隊管理者的管理心智;
了解高績效團隊建設與管理的主要瓶頸和誤區(qū)在哪里;
了解高績效團隊形成的模型與管控的八個節(jié)點;
掌握管理*(突破、心智、愿景、學習、系統(tǒng)思考)的方法;
掌握高績效團隊中績效推進的管理方法、技巧與工具;
掌握構建高績效團隊建設與管理的“全員互助”管理模式;
掌握高績效團隊建設與管理的平臺化與機制化的實際應用;

培訓對象
中基層領導

課程綱要
概述:
管理*與團隊發(fā)展
實現(xiàn)自我突破
改善心智模式
建立共同愿景
加強團隊學習
進行系統(tǒng)思考
管理*的最終核心
管理者*與管理的八要素模型
1、共同愿景與目標設定
2、關懷與價值
3、歸屬感與激勵
4、利益與資源
5、能力提升與輔導
6、團隊協(xié)作
7、學習型團隊
8、方法、模式與責任感
八要素之間的內在關系
團隊發(fā)展過程的四個階段
初建階段的感受、想法、行為以及需要和領導風格
動蕩階段的感受、想法、行為以及需要和領導風格
規(guī)范階段的感受、想法、行為以及需要和領導風格
執(zhí)行階段的感受、想法、行為以及需要和領導風格
團隊發(fā)展級別的四次升級
自我為中心
團隊為中心
發(fā)展為中心
事業(yè)為中心
決定團隊“執(zhí)行合力”的四要素

第一單元:傳統(tǒng)團隊建設與管理方式引發(fā)的困惑
明確了戰(zhàn)略與目標,但無法保障實現(xiàn)……
細化了制度、規(guī)范、流程、標準,但無法保障執(zhí)行……
設計了考核與獎罰,但無法保障驅動……
這些常見現(xiàn)象背后的原因到底是什么?
管理層次模糊帶來的困擾
組織管理技術
職能管理技術
團隊管理技術
領導過程中要解決的三個基礎性問題
基本職業(yè)化素養(yǎng)
基本職業(yè)化能力
基礎管理模式
素養(yǎng)與能力的提升方法
團隊建設與管理中必須發(fā)揮的三個功能
績效與價值功能
創(chuàng)新與成長功能
關系與協(xié)作功能
團隊管理中繞不過的三個現(xiàn)實障礙
復雜性障礙
系統(tǒng)性障礙
適用性障礙
快速提升管理者領導力與執(zhí)行力的切入點
有效激勵與輔導中對于目標的要求與原則有哪些?
可實現(xiàn)型目標與導向型目標對激勵與輔導的不同作用

第二單元:高績效團隊管理新模式與基礎能力
1、面對變化的適應能力
適應能力意味的三種行為
解決問題
接受環(huán)境
理性對應心理防御
心理防御引發(fā)的10種行為分析
提升適應能力的四種方法
跳出“等死模式”
目標導向
有效落實
不斷更新
2、創(chuàng)新與自我突破的能力
創(chuàng)新與自我突破的現(xiàn)實意義
常見的創(chuàng)新與自我突破的思維
否定性思維
差異性思維
擴展性思維
優(yōu)化性思維
創(chuàng)新與自我突破的四種障礙
改善心智模式的七種方法
創(chuàng)新與自我突破的三個關鍵要素
信念(如何建立自信)
專注(專注自檢表)
激情(產生激情的四個“多一點”)
團隊管理的溝通能力
促進成長的溝通公式
促進改善的溝通公式
推動工作的“引導術”
如何建立暢通有效的溝通環(huán)境;
“全員互助”高效能管理模式分析;
實現(xiàn)“全員”的兩個基礎工作;
“全員”管理中管理者必須完成的三個轉變;
如何得到員工背后的“工作驅動力”
“基于過程的激勵和輔導”與“基于結果的激勵和輔導”的靈活應用;
對于不同特征的員工所應用的激勵與輔導方式;
基于人性與組織互動的團隊管理實踐
基于工作與組織文化溶合的團隊管理實踐
高績效“全員互助”管理模式的實際演練
(分組討論、現(xiàn)場實踐:)
1、如何形成激勵?
2、如何化解矛盾?
3、如何提升能力?

第三單元:高績效團隊建設與管理新模式的組織實踐
如何應用物質以外的驅動力?
如何滿足全員參與的新模式所需的條件?
找到員工的需求點(需求層級與家文化)
建立團隊與員工的雙贏關系
如何建立員工的歸屬感
如何建立員工的工作價值感
擅于運用文化來統(tǒng)一員工思想

第四單元:高績效團隊建設與管理的平臺化工具集
高績效團隊建設的平臺化原則
團隊內部“賽臺”的搭建原理與應用
團隊內部“舞臺”的搭建原理與應用
團隊內部“講臺”的搭建原理與應用
團隊內部“曬臺”的搭建原理與應用
團隊長效管理的機制保障
團隊內部活力機制建設
團隊內部輪值機制建設
團隊內部賽馬機制建設
團隊內部連鎖機制建設
團隊內部評議機制建設
團隊內部榮譽機制建設
團隊內部分享機制建設
綜合“管理道場”的形成要點
團隊建設與管理過程中無法落地的原因與解決方向

團隊管理技術的培訓


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/275593.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:高績效團隊建設與管理*

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