課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)文化深入落地
課程背景
21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng),文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力,成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵!而在實(shí)際中,真正對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和持續(xù)建設(shè)的企業(yè)并不多,甚至在具體實(shí)施文化建設(shè)中存在諸多的誤區(qū),從而造成了許多企業(yè)雖然花費(fèi)大量人力、物力與財(cái)力,但效果不佳的情況,為此,本課程主講老師結(jié)合自身長(zhǎng)期的企業(yè)文化工作實(shí)踐,總結(jié)出一套如何讓企業(yè)文化有效落地的措施與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)講解企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程(流程、工具、方法、理念、案例),全面幫助你的企業(yè)有效落地企業(yè)文化,推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【課程對(duì)象】
企業(yè)中高層管理者、人力資源各級(jí)管理者、企業(yè)文化主管部門(mén)負(fù)責(zé)人
【課程受益】
如何正確認(rèn)知企業(yè)文化及企業(yè)文化工作體系與價(jià)值
如何有效提煉適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)工作體系
怎樣全方位地推進(jìn)企業(yè)文化各項(xiàng)措施(活動(dòng)與項(xiàng)目)的落地
如何持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化落地成果并將其轉(zhuǎn)化為具體行為
【課程提綱】
第一部分 如提煉利于戰(zhàn)略的企業(yè)文化理念體系
何為企業(yè)文化為何要建設(shè)企業(yè)文化
如何正確認(rèn)知企業(yè)文化理念體系(使命、愿景、核心價(jià)值觀)
提煉基于戰(zhàn)略的企業(yè)文化理念體系的價(jià)值與意義
如何提煉基于戰(zhàn)略的企業(yè)使命、愿景與核心價(jià)值觀
- 提煉企業(yè)文化理念體系的五大誤區(qū)
- 提煉企業(yè)文化理念體系的八項(xiàng)原則
- 提煉企業(yè)文化理念體系的四個(gè)階段
-啟動(dòng)階段
-診斷階段
-提取階段
-確認(rèn)階段
分享感受:國(guó)內(nèi)某知名公司的企業(yè)文化及對(duì)現(xiàn)存企業(yè)文化的思考
第二部分 如何系統(tǒng)化搭建企業(yè)文化落地建設(shè)規(guī)劃
建立企業(yè)文化規(guī)劃的要素與關(guān)鍵問(wèn)題(領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、長(zhǎng)期建設(shè))
體系化思考企業(yè)文化落地建設(shè)規(guī)劃
-三個(gè)階段
-四個(gè)層面
-五個(gè)關(guān)鍵
實(shí)戰(zhàn)演練:制定適合自己的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
第三部分 如何全方位實(shí)施企業(yè)文化落地建設(shè)工作
企業(yè)文化落地建設(shè)工作實(shí)施保障(組織、制度、人員、經(jīng)費(fèi))
企業(yè)文化落地建設(shè)流程與具體實(shí)施步驟(實(shí)施階段、達(dá)成效果、所需資源)
企業(yè)文化培訓(xùn)與傳播(培訓(xùn)方式、各類(lèi)傳播渠道)
重要文化活動(dòng)項(xiàng)目策劃與組織(實(shí)際案例與研討)
相關(guān)管理制度的梳理與執(zhí)行(績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制建設(shè))
分析解讀:在實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中常見(jiàn)的誤區(qū)
討論分享:企業(yè)文化建設(shè)者應(yīng)具備的素養(yǎng)(知識(shí)、技能、心態(tài))
第四部分 如何持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化落地成果
有效調(diào)研與評(píng)估企業(yè)文化落地效果(五類(lèi)方法)
建立并執(zhí)行企業(yè)文化行為監(jiān)督檢查機(jī)制(文化手冊(cè)、行為規(guī)范)
通過(guò)文化考核持續(xù)改進(jìn)與提升文化建設(shè)成果
實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)文化落地建設(shè)全流程方案與計(jì)劃
課程總結(jié):企業(yè)文化建設(shè)--落地為王
企業(yè)文化深入落地
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/276251.html
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