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工資薪酬的培訓(xùn)

課程背景：
每個HR都知道人力資源有六大模塊；每個模塊的負(fù)責(zé)人都要對自己所對應(yīng)的模塊專業(yè)內(nèi)容負(fù)責(zé)。但是你知道嘛？六大模塊從來都不是獨(dú)立的個體，工作中往往需要出現(xiàn)模塊之間的柔合。稍有不慎，你的決策將會增加其他模塊同事的障礙。例如招聘的同事答應(yīng)員工簽訂1年合同，3個月試用期；培訓(xùn)的同事在試用期就偷偷給員工簽訂服務(wù)期協(xié)議；薪酬的同事沒有按時足額發(fā)放工資等等。社稅改革元年，變化*的模塊莫過于薪酬 勞動關(guān)系。本次系列課程將帶給大家關(guān)于薪酬 勞動關(guān)系模塊的組合拳，從工時到工資的計(jì)算，來跟大家聊聊天，解解惑，把基礎(chǔ)知識抓牢。

課程大綱：
一、五類工作時間的注意事項(xiàng)
1、21.75、20.83和20.92的來源？
2、20.83和21.75的適用范圍？
3、1個工作日和1個自然月的用法
4、五類工作時間的定義
5、五類工作時間對應(yīng)的崗位
6、五類工作時間加班費(fèi)的處理

二、加班與值班工資的算法
1、加班與值班的定義
2、加班與值班的支付
3、加班與值班的注意事項(xiàng)
4、每月月薪，日薪，時薪是否一樣？
5、21.75的正算法與反算法
6、正確的算法—出勤天數(shù)比例計(jì)算法

三、常規(guī)和特殊假期工資的算法
1、法定節(jié)假日工資與加班的計(jì)算方法
2、病假/醫(yī)療期的計(jì)算方法
3、保胎假/產(chǎn)前假/產(chǎn)假/哺乳期/哺乳假的計(jì)算方法

四、前12個月平均工資的計(jì)算和用途
1、前12個月平均工資的適用范圍
2、前12個月平均工資的計(jì)算方法
3、特殊情況下的實(shí)踐操作

五、當(dāng)?shù)?工資適用范圍
1、*工資的含金量
2、當(dāng)?shù)?工資的常見用途
3、不適用*工資的情形

六、月薪制和年薪制
1、月薪制和年薪制的不同組成
2、月薪制發(fā)放的注意事項(xiàng)
3、年薪制發(fā)放的注意事項(xiàng)

七、工資表內(nèi)的目錄含義
1、常規(guī)工資表有哪些內(nèi)容構(gòu)成？
2、常規(guī)工資表各項(xiàng)內(nèi)容如何計(jì)算？
3、新個稅法實(shí)施后工資表的預(yù)期變化

八、設(shè)計(jì)違約金的實(shí)操注意事項(xiàng)
1、公司可以與勞動者約定違約金的情形
2、違約金設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)
3、違約金理解的誤區(qū)第

九、代通金的點(diǎn)點(diǎn)滴滴
1、代通金的法定適用范圍
2、代通金的基數(shù)認(rèn)定
3、代通金的注意事項(xiàng)
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前世今生
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定適用范圍
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)年限認(rèn)定
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)

十一、經(jīng)濟(jì)賠償金的實(shí)務(wù)指南
1、經(jīng)濟(jì)賠償金的法定適用范圍
2、經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)年限認(rèn)定
3、經(jīng)濟(jì)賠償金的注意事項(xiàng)

十二、離職支付那點(diǎn)事
1、離職支付涉及哪些項(xiàng)目
2、離職支付項(xiàng)目的時間節(jié)點(diǎn)
3、擅離的離職支付如何處理？

十三、勞動法、會計(jì)法和實(shí)操中的工資項(xiàng)目設(shè)置
1、勞動法中的工資項(xiàng)目有哪些？
2、會計(jì)法中的工資項(xiàng)目有哪些？
3、實(shí)操中的工資項(xiàng)目有哪些？

十四、不同薪酬種類該如何繳納社費(fèi)和個稅
1、和社費(fèi)相關(guān)的薪酬種類有哪些？
2、和個稅相關(guān)的薪酬種類有哪些？
3、黃金薪酬種類：低繳費(fèi) 低繳稅

十五、提成發(fā)放注意事項(xiàng)
1、提成種類和性質(zhì)
2、提成怎么發(fā)放合理合法？
3、提成與計(jì)件工資制的關(guān)系

十六、優(yōu)惠政策銜接下年終獎的過渡
1、政策分析
2、案例分析
3、年終獎VS經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

十七、年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
1、工資和獎金的區(qū)別
2、年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
3、三種方式如何抉擇？

工資薪酬的培訓(xùn)