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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)文化建設(shè)與落地管理
 
講師:丁曉劍 瀏覽次數(shù):2547

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:丁曉劍    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)文化建設(shè)與落地管理

課程背景:
管理有三重境界,第一重是經(jīng)驗(yàn)管理、第二重是科學(xué)管理、第三重是文化管理,無論您是大企業(yè)還是小企業(yè),強(qiáng)企業(yè)還是弱企業(yè),企業(yè)文化都是存在的,無時不刻不在影響著企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)步和管理發(fā)展,基業(yè)長青的作者吉姆·柯林斯說:企業(yè)經(jīng)營中第一位的并不是嚴(yán)格的規(guī)章制度,更不是計算機(jī)等任何一種管理工具、方法、而是企業(yè)的文化,企業(yè)文化的控制力越強(qiáng),員工的自治程度就越高;文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營實(shí)踐過程中凝練而成的,使命是我們的價值追求,愿景是未來企業(yè)要成為什么樣子,而核心價值觀是說我們在實(shí)現(xiàn)使命、愿景的過程中倡導(dǎo)什么,反對什么,有所為有所不為。 
領(lǐng)導(dǎo)力就是一場一場的勝仗,領(lǐng)導(dǎo)力和文化是硬幣的正反兩面,實(shí)事虛做,虛事實(shí)做,借假修真、借事修人是阿里的價值觀及領(lǐng)導(dǎo)力核心;如何定義成功,把實(shí)際的目標(biāo)數(shù)字提煉成虛的定義,虛的價值觀和精神,放入實(shí)際的經(jīng)營過程中,取得成功后,用永不放棄的精神去經(jīng)營企業(yè)、把虛的理念升華為更實(shí)的更高的業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)字,站在文化角度打造的領(lǐng)導(dǎo)力;領(lǐng)導(dǎo)力在什么時候定義成功:小勝和大勝定義成功的最好時機(jī),小勝有小勝的定義和表達(dá),大勝有大勝的表達(dá),對成功的定義一以貫之。
打勝仗是對領(lǐng)導(dǎo)力最好的檢驗(yàn),也是對員工最好的激勵之一,本課程結(jié)合筆者多年的咨詢文化管理實(shí)踐(含京能集團(tuán)、十堰熱電廠、延安熱力公司、華能長興電廠等),以文化是什么、為什么、怎么作為主線,核心分析文化理念在經(jīng)營中發(fā)揮的核心價值,讓學(xué)員認(rèn)識到文化是組織的靈魂,是組織經(jīng)營發(fā)展的發(fā)動機(jī),知名企業(yè)如京能、華為、阿里、春秋等是如何用理念牽引組織發(fā)展的,理念是如何在企業(yè)中發(fā)揮引領(lǐng)價值的,是如何牽引業(yè)務(wù)發(fā)展的,課程將“講”與“練”結(jié)合起來,啟發(fā)并訓(xùn)練學(xué)員的管理思維,理論和實(shí)戰(zhàn)相互結(jié)合,助力學(xué)員企業(yè)以文化心,打造一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

課程收益:
● 掌握文化核心理念及建設(shè)方法
● 價值觀考核及落地實(shí)踐的借鑒價值
● 學(xué)習(xí)危機(jī)之下如何凝聚團(tuán)隊(duì)
● 掌握知名企業(yè)華為、春秋等優(yōu)秀文化實(shí)踐 
● 理念宣貫及落地基本方法

課程對象:中高層管理者

課程大綱
引言:甲骨文說“文化”
第一講:文化是什么---引領(lǐng)企業(yè)成功的源動力
小故事:華為“狼文化”及阿里瘋子
導(dǎo)入:
1)文化來源:7S
2)文化核心理念:沙因&彭蕾
一、企業(yè)文化四個層面-洋蔥模型
層面一:物質(zhì)-看得見的
層面二:行為-九級秘書
層面三:制度-華為、吉利、得勝
層面四:精神-華為、海爾、小米
小故事:不同企業(yè)的制度文化-華為、吉利、德勝
分析:一把手對企業(yè)文化的核心影響(任正非、馬云、馬化騰、馬斯克)
二、影響企業(yè)文化成因的三類因素
因素1:創(chuàng)始人
因素2:核心合伙人
因素3:成功實(shí)踐
三、企業(yè)文化實(shí)踐-理念體系及邏輯關(guān)系
分析:結(jié)合北京能源集團(tuán)核心文化
使命:傳遞光明 溫暖生活
四、中國企業(yè)在文化上的差距
1、國家價值觀
2、企業(yè)價值觀
3、員工價值觀
分析1:不同國家的文化差異
分析2:中國六類企業(yè)家:一方水土一方人
分析3:城市及大學(xué)管理理念
小故事:觀賞魚的故事、過河

第二講:文化為什么---企業(yè)文化的價值和力量
案例:“春秋”低成本文化-定位及配稱做到*,讓競對放棄模仿
小故事:杰克韋爾奇談“文化”
一、三大核心功能
1、路標(biāo)系:企業(yè)文化的經(jīng)營管理導(dǎo)向功能
1)對經(jīng)營活動來說:經(jīng)營的哲學(xué),競爭的邏輯
2)對管理活動來說:規(guī)章的法理,分配的準(zhǔn)則
2、文化場:企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)整合功能 
1)對勞動行為來說:自律、他律的輿論氛圍
2)對組織功能來說:凝聚力、歸屬感的動因
3、共振鏈:企業(yè)文化的組織活力激活功能
1)對勞動能率來說:激發(fā)積極性的能源
2)對企業(yè)生命來說:長壽的種子與土壤
二、文化的重要價值
小實(shí)驗(yàn):重視文化與不重視文化的企業(yè)業(yè)績對比
三、文化的力量
引領(lǐng)人超越標(biāo)準(zhǔn)
四、基業(yè)長青需要構(gòu)建的八大文化機(jī)制
1、環(huán)境生態(tài)適應(yīng)機(jī)制
2、嚴(yán)格精密的制度機(jī)制
3、同心同德的文化機(jī)制
4、追求理想的愿景機(jī)制
5、持續(xù)不斷的創(chuàng)新機(jī)制
6、財務(wù)穩(wěn)健的預(yù)警機(jī)制
7、自我超越的成長機(jī)制
8、內(nèi)部培育的接班人機(jī)制
案例:華為“奮斗者”文化-讓雷鋒不吃虧
案例:高層管理者三大使命之“造土壤”
小故事:三類人-草商、儒商、哲商 
五、領(lǐng)導(dǎo)力閉環(huán)提升
虛事實(shí)做、實(shí)事虛坐
六、知名企業(yè)人才觀學(xué)習(xí)
1、華為“狼性”文化:識人用人及人才培養(yǎng)機(jī)制
2、華為人才管理理念:多創(chuàng)多得、人才是不是核心競爭力
3、豐田人才觀:人才復(fù)制的卓越能力
4、華為人才培養(yǎng)理念:人才“加速器”-“少將”班長
5、華為“狼性培養(yǎng)”:三把鑰匙一把鑰匙扣
1)試用期:淘汰20%
2)1-3年員工:高目標(biāo)、高激勵、高分化
3)3-5員工:活力曲線271
分享:卡耐基的人才論
分析:品牌管理理念的七種差異化
解析:三個故事看華為組織管理理念-以奮斗者為本-“狼”文化-多創(chuàng)多得
分享:華為的四次危機(jī)處理-強(qiáng)大的危機(jī)意識
案例:韓非子“說苑”
剖析:三種客戶價值理念-客戶主張決定組織能力

第三講:文化怎么做—企業(yè)文化落地機(jī)制及2022必贏之戰(zhàn)
一、企業(yè)文化體系設(shè)計路徑
方法:管理咨詢?nèi)握?br /> 二、成因-企業(yè)文化優(yōu)秀因子提煉
案例:“核心價值觀”研討及能力/素質(zhì)行為分級
分享:“六脈神劍”價值觀行為考核細(xì)節(jié)及應(yīng)用
三、企業(yè)文化落地與共識-知、信、行
四、企業(yè)文化落地機(jī)制設(shè)計-如載體、溝通、VI、傳播等
1、根植強(qiáng)化機(jī)制:人員、資源的分配,獎勵,意識示范,實(shí)踐與危機(jī)處理
2、輔助強(qiáng)化機(jī)制:組織流程、結(jié)構(gòu)的設(shè)計,重要事情、人物的故事,儀式的活動,辦公環(huán)境的設(shè)計與布置,正式的文化梳理與顯性化
文化推廣小游戲:擊鼓傳花
分析:企業(yè)文化“十個一”落地工程及五步曲
五、企業(yè)文化落地五線譜
經(jīng)、廟、和尚、事、戒
六、文化價值觀落地方法-從紙上到心上
1、抓關(guān)鍵人群:領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、新員工
要點(diǎn):聞味道、揪頭發(fā)、照鏡子
2、關(guān)鍵場景:招人開人、績效考核、新人培訓(xùn)
1)熟悉的人、優(yōu)秀的人
2)核心團(tuán)隊(duì)看味道,基礎(chǔ)崗位看能力
3)心要慈、刀要快
4)坦誠溝通明確底線
3、機(jī)制保障:獎懲、溝通、反饋
1)丑話當(dāng)先,不秋后算賬
2)明確獎懲大鳴大放
3)獎要獎的心動,罰要罰的心痛
七、聚焦2022文化主題
1、文化價值觀共識(同一個愿景、同一個聲音)
2、上下同欲者勝
3、軍令狀
4、績效承接-績效精神
小組研討:貴公司2022文化核心主題是什么?-文化必贏之戰(zhàn)
八、績效文化及領(lǐng)導(dǎo)力提升--如何“力出一孔“
1、正反饋和負(fù)反饋
2、有效輔導(dǎo)
3、績效盤點(diǎn)
九、聚焦2022文化行動計劃
小組研討:貴公司2022文化行動是什么?

企業(yè)文化建設(shè)與落地管理


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/277760.html

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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