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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
面試官高級版(高管)
 
講師:張進 瀏覽次數(shù):2565

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 人事經(jīng)理· 招聘主管

培訓(xùn)講師:張進    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

面試評估培訓(xùn)

學(xué)員
總裁/副總裁/CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/HRD/HRM/招聘總監(jiān)/HRBP/OD經(jīng)理/ COE專家

課程目標(biāo)與收獲
-掌握組織盤點和團隊盤點的快速操作法
-學(xué)會非測評法*和DISC
-記住梳理繼任者的簡易方法
-學(xué)會評估天賦、潛力和領(lǐng)導(dǎo)力
-獲得預(yù)測候選人未來一年敬業(yè)度的工具
-獲得一本面試題手冊
-對用人、激勵人和發(fā)展人提供啟發(fā)

課程大綱
一.組織盤點—全局觀 (1.5小時)
 1. 組織績效公式(10分鐘)
2. DISC(45分鐘)
1). DISC四種類型的優(yōu)勢與短板
2). 練習(xí)1:非測評法DISC
3). 練習(xí)2:用DISC盤點自己團隊
4). 行動學(xué)習(xí)任務(wù)
3. *(35分鐘)
1). *九種角色
2). 組織能力優(yōu)劣勢
3). 練習(xí):組織發(fā)展與風(fēng)控計劃
4). *組織應(yīng)用案例
5). 行動學(xué)習(xí)任務(wù)

二.團隊盤點—局部觀 (1.5小時)
1. 團隊能力圖
2. 團隊績效透視圖 績效輔導(dǎo)表
3. 四個問題梳理繼任者
4. 繼任者案例
5. 角色扮演:職業(yè)訪談話術(shù)(用人策略和穩(wěn)定性)
6. 曼陀羅九宮格:用人風(fēng)險

三. 評估績效和天賦(1小時)
1. 面試的4.0時代
2. 個人績效公式
3. 示范與練習(xí):基于績效的面試問題
4. 示范與練習(xí):基于天賦的面試問題

四.評估領(lǐng)導(dǎo)力(30分鐘)
1. 參考1:六級領(lǐng)導(dǎo)力
參考2:經(jīng)理的通用12個勝任力
參考3:從單打獨斗到團隊管理的16大爬坡能力
2. 提煉:本次招聘崗位所需要的領(lǐng)導(dǎo)力/領(lǐng)導(dǎo)力潛力
3. 示范與練習(xí):基于領(lǐng)導(dǎo)力的面試問題
4. 面試評估表(參考)

五.評估潛力(1小時)
1. 高潛人才定義
2. 評估外部候選人
1). 體驗:評估潛力的面試問題
2). 驅(qū)動力圖片
3. 評估內(nèi)部候選人
1). 要素計算法
2). 事件法
3). 面試法
4). 視頻:評估人才并設(shè)計有針對性的激勵和發(fā)展策略

六.評估價值觀(1小時)
1. 示范:10個問題法評估性格和價值觀
2. 職業(yè)興趣12問
3. 工具:價值觀量表(高管選拔)
4. 細節(jié)觀察

七.面試流程與雇傭決策(45分鐘)
1. 判斷練習(xí):給候選人留下印象差和好的面試官言行
2. 培訓(xùn)師示范面試開場
3. 失敗和成功的招聘面試案例
4. 雇傭決策參考要素
5. 練習(xí):區(qū)分事實與觀點
6. 人才校準(zhǔn)會

八.復(fù)習(xí)和答疑

面試評估培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/282927.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:面試官高級版(高管)

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張進
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