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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)股權(quán)增值與經(jīng)營增效 ——動態(tài)股權(quán)設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵實操
 
講師:黃治民 瀏覽次數(shù):2570

課程描述INTRODUCTION

· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 財務(wù)總監(jiān)

培訓(xùn)講師:黃治民    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

動態(tài)股權(quán)設(shè)計與激勵

【課程背景】
這是一個百年未有之大變局時代,*大國博弈、俄烏戰(zhàn)爭、連續(xù)肆虐的新冠疫情及其外溢效應(yīng),致使經(jīng)濟(jì)下行、企業(yè)停工、消費停頓、社會停擺,民生艱難!任何企業(yè)都難以獨善其身,企業(yè)經(jīng)營進(jìn)入了重大的不確定期。
大變局時代企業(yè)經(jīng)營的不確定性,對股權(quán)設(shè)計和股權(quán)激勵提出了迫切的高要求:
“靜態(tài)股權(quán)”導(dǎo)致“躺在股票上睡大覺、拿大錢”的怪相要解決;
股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵既要有價值匹配性,還要有調(diào)整靈活性;
股權(quán)布局要“以終為始”,預(yù)測股權(quán)布局的動態(tài)變化,確保企業(yè)的安全和創(chuàng)始團(tuán)隊的控制權(quán)。
股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵要順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才發(fā)展戰(zhàn)略的可能調(diào)整,使企業(yè)的股權(quán)分配、股權(quán)布局、股權(quán)激勵更具前瞻性、靈活性和適應(yīng)性。
這些問題的解決和目標(biāo)的達(dá)成,對動態(tài)股權(quán)設(shè)計、動態(tài)股權(quán)布局、動態(tài)股權(quán)激勵提出了明確的要求。
與時俱進(jìn),實施動態(tài)股權(quán)提升企業(yè)適應(yīng)不確定市場的組織活力,達(dá)成在大變局環(huán)境下提升企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)發(fā)展藍(lán)圖的目標(biāo)具有重大的現(xiàn)實意義。
本課程解決的正是實施動態(tài)設(shè)計和動態(tài)股權(quán)激勵,使企業(yè)穩(wěn)健應(yīng)對不確定時代,并實現(xiàn)股權(quán)增值、經(jīng)營增效。

【課程收益】
案例解析股權(quán)的動態(tài)分配
兵棋推演股權(quán)布局的動態(tài)調(diào)整
案例詳解企業(yè)控制權(quán)的主要策略
通過案例理解股權(quán)激勵模式的動態(tài)調(diào)整
通過案例掌握股權(quán)激勵對象的動態(tài)變化
通過案例明確激勵股權(quán)授予數(shù)量的動態(tài)機(jī)制
通過案例掌握收益權(quán)的動態(tài)調(diào)整
通過案例了解動態(tài)股權(quán)激勵的5大藝術(shù)性

【課程對象】
企業(yè)老板、董事、高管、財務(wù)負(fù)責(zé)人、HRM/HRD

【課程提綱】
一、為什么要實施動態(tài)股權(quán)?
大變局時代呼喚動態(tài)股權(quán)
PEST模型分析
講解
企業(yè)面臨的“三重擠壓”呼喚動態(tài)股權(quán)
95后,00后員工的個性特征
內(nèi)外環(huán)境帶來的二大變化
昨天的新技術(shù)、新模式,很快變成被顛覆的對象
案例:后視鏡導(dǎo)航儀、智能放學(xué)業(yè)務(wù)
內(nèi)外環(huán)境帶給企業(yè)的“三重擠壓”
實施動態(tài)股權(quán)的七大意義
案例:華為推行股權(quán)激勵改革,實施TUP的背景
一圖界定動態(tài)股權(quán)體系

二、如何實施動態(tài)股權(quán)分配?
股權(quán)靜態(tài)分配
案例演練
靜態(tài)分配的“五步法”
股權(quán)靜態(tài)分配的缺陷
案例:邏輯思維第一次創(chuàng)業(yè)散伙的原因
動態(tài)股權(quán)分配的方案設(shè)計
動態(tài)股權(quán)分配的三個原則、二個基本點
案例演練動態(tài)股權(quán)分配

三、如何實施動態(tài)股權(quán)布局?
股權(quán)布局動態(tài)調(diào)整是企業(yè)成長發(fā)展的必然路徑
兵棋推演股權(quán)布局的動態(tài)發(fā)展
股權(quán)布局失衡的“2壯士”
雷士照明的股權(quán)“鬧劇”
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)股權(quán)之爭“夫妻斗”
股權(quán)布局八大坑
如何掌控企業(yè)的控制權(quán)?
持股比例“六條線”
雙層和多層股權(quán)架構(gòu)
案例:某地產(chǎn)集團(tuán)“四兩撥千斤”,注冊資本10萬元的企業(yè)掌控幾千億集團(tuán)
AB股模式
案例:小米,香港聯(lián)交所AB股上市第一家
一致行動人設(shè)計
案例:馬云如何控制螞蟻金服
通過《章程》進(jìn)行股東權(quán)利調(diào)整
阿里巴巴和拼多多通過控制董事會而掌控企業(yè)控制權(quán)
 
四、如何實施動態(tài)激勵模式?
激勵模式的“3分法”和“7模式”
現(xiàn)金模式:分紅權(quán)、增值權(quán)、分紅權(quán)+增值權(quán)
案例:永輝合伙人制度
股權(quán)模式:員工持股計劃(現(xiàn)股計劃)、股票期權(quán)、限制性股票
案例:某裝備公司現(xiàn)股計劃與期權(quán)計劃組合激勵模式案例
基于時間的動態(tài)激勵模式
案例:華為的股權(quán)激勵歷史沿革
基于崗位層級的動態(tài)激勵模式
案例:某定制軟件頭部企業(yè)的動態(tài)激勵模式
基于同一對象的激勵模式轉(zhuǎn)換
案例:大北農(nóng)(002385)股權(quán)激勵沿革
基于業(yè)績的動態(tài)激勵模式
案例:講師實操案例,某軟件定制的頭部企業(yè)

五、激勵對象如何動態(tài)調(diào)整?
定人四原則
美世IPE崗位評估模型詳解
海氏崗位評估模型簡述
全景實操案例:詳解激勵對象動態(tài)調(diào)整方案設(shè)計
背景:打破職級界限
方法:引入積分制
工具:激勵對象價值分解與測評
流程:甄選候選激勵對象,候選激勵對象積分,積分優(yōu)勝者成為激勵對象

六、動態(tài)激勵額度
激勵總量的確定
案例:講師實操的新能源企業(yè)
授予個量的常見四因素
基于股票股利、資本公積轉(zhuǎn)增股本、配股而對激勵額度的調(diào)整
調(diào)整方法,計算公式
基于業(yè)績而對激勵額度的調(diào)整
基于特定行為而對激勵額度的調(diào)整
案例:某生物科技公司基于業(yè)績和行為而動態(tài)調(diào)整激勵額度案例

七、動態(tài)激勵收益
同投資同經(jīng)營的動態(tài)收益
案例:餐飲連鎖店
大投資者不經(jīng)營的動態(tài)收益
案例:美容連鎖店

八、講師實操案例分享
實操案例:動態(tài)股權(quán)推動夕陽業(yè)務(wù)強(qiáng)勢崛起

動態(tài)股權(quán)設(shè)計與激勵


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/284254.html

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    參加課程:企業(yè)股權(quán)增值與經(jīng)營增效 ——動態(tài)股權(quán)設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵實操

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黃治民
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