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中國企業(yè)培訓講師
人才培養(yǎng)加速計劃 ——做好人才傳幫帶的秘訣
 
講師:鐘銳 瀏覽次數(shù):2555

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 新晉主管· 儲備干部

培訓講師:鐘銳    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人才培養(yǎng)加速計劃課程

培訓對象:各級管理干部

【課程目錄】
第一單元:做好人才培養(yǎng)是高效管理者最重要的工作
一、人才培養(yǎng)是管理者最重要的工作
研討:做業(yè)務和管人帶人,哪個更累?
管理者的兩大關(guān)鍵職責:帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造高績效、輔導與培育下屬
能否培養(yǎng)出下屬,能否幫助他們成長,也直接決定管理者本人能否得到發(fā)展
二、部屬輔導與人才培養(yǎng)的四項關(guān)鍵技能
關(guān)鍵技能1:善用輔導與教練,教員工掌握方法
關(guān)鍵技能2:善用鍛煉與歷練,給員工實踐機會
關(guān)鍵技能3:善用即時與定期,給反饋糾偏優(yōu)化
關(guān)鍵技能4:善用授權(quán)和重擔,給員工更大空間

第二單元:善用輔導與教練——教員工掌握方法
一、輔導是針對性的,要有充足的耐心
案例:讓馬莉惱火的新編輯
成功輔導必須注意的三個關(guān)鍵
管理工具:針對不同類型下屬輔導時的注意事項
二、進行技能輔導的操作要點
管理工具:技能輔導的五個經(jīng)典步驟
運用教練式輔導的核心在發(fā)問
哪些時候不適合輔導,做了會起到相反效果
有效的輔導需要捕捉時機——工作中的8個輔導時機

第三單元:善用鍛煉與歷練——給員工實踐機會
一、敢于讓下屬承擔新工作做出新改進
在工作中,經(jīng)歷并不等于經(jīng)驗,如何讓經(jīng)驗進行有效積累
沒有單調(diào)乏味的工作,只有單調(diào)乏味的人
二、敢于對下屬提出更高的期望和要求
上級的期望往往就是下屬成長的目標
上級在安排工作或者驗收成果時,必須向下屬提出期許
三、敢于讓下屬承擔有難度有挑戰(zhàn)的工作
走出舒適區(qū),能力才可能快速提升
高校管理者善于讓下屬主動認領(lǐng)有難度的工作
四、敢于讓下屬帶人帶團隊提升領(lǐng)導能力
從專業(yè)走向管理是飛躍式的成長
身份變了,角色變了,職責變了,會推動能力快速提升

第四單元:善用即時與定期——給反饋糾偏優(yōu)化
一、如何做正反饋,鼓勵肯定下屬
成長循環(huán):執(zhí)行—反饋—改善
實用工具:正反饋的三個要素,以及更多增強技巧
現(xiàn)場練習:正反饋——鼓勵與肯定
實用工具:建立正反饋(激勵)的百寶箱
二、如何做負反饋,對工作進行糾偏
實用工具:負反饋的三個要素,以及更多增強技巧
現(xiàn)場練習:負反饋——批評與指導
實用工具:建立負反饋(激勵)的百寶箱
二、定期反饋,做好績效面談
管理工具:績效面談的經(jīng)典步驟
一個好的管理者應該在與員工面談之前做好充分的準備
衡量一個績效面談是否成功的兩個標志:是否打開心扉、是否達成共識

第五單元:善用授權(quán)與重擔——給員工更大空間
一、為什么要授權(quán)和給重擔
只有通過適當?shù)氖跈?quán),你才能真正檢驗對員工輔導的成效
對中層本人來說,可以從雜事中解放出來,將時間投入更重要的工作中
授權(quán)可以提升下屬的知識與技能,開發(fā)下屬的潛力,并發(fā)展高績效的團隊
二、授權(quán)的操作要點
管理工具:授權(quán)的三個要點
特別提示:授權(quán)要警惕的錯誤
因人而異,選擇合適的交付工作(授權(quán))的方式

第六單元:打造學習型團隊——營造氛圍促成長
一、難題攻關(guān)會:群策群力,解決工作難題
集合眾人之力,如何開好一次頭腦風暴會
二、經(jīng)驗分享會:共享心得,相互促進成長
共享心得,萃取經(jīng)驗的五個關(guān)鍵要素
三、述職述能會:階段回顧,收成果尋改進
階段工作盤點和階段能力盤點
四、優(yōu)點盲點會:敞開內(nèi)心,多角度看彼此
優(yōu)點—我看到和感受到的、盲點—我覺得你可以提升和改進的
五、總結(jié)復盤會:持續(xù)改進,將經(jīng)驗變能力
總結(jié)復盤要達到的目的,總結(jié)復盤的操作步驟
六、回顧課程,聚焦收獲,將所學轉(zhuǎn)化為具體行動
盤點每個課程模塊所收獲的關(guān)鍵知識點與實用工具
聯(lián)系實際工作,逐一梳理可應用的實際工作場景
制定后續(xù)行動計劃,將課上所學轉(zhuǎn)化為實際工作成果

人才培養(yǎng)加速計劃課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/285639.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:人才培養(yǎng)加速計劃 ——做好人才傳幫帶的秘訣

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
鐘銳
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