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集團(tuán)發(fā)展管控培訓(xùn)

課程背景
企業(yè)管控模式是企業(yè)核心競爭力建立開始。企業(yè)必須研究一個根本的問題：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)如何服從于戰(zhàn)略，管控模式主要優(yōu)勢是什么？

課程對象
企業(yè)公司董事長、總裁及副總裁、總經(jīng)理，及其他高層經(jīng)理；獨(dú)立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管；辦公室主任、中層管理者、部門經(jīng)理、公司法律部、國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者

課程內(nèi)容
1、企業(yè)發(fā)展與管控面臨的困惑和挑戰(zhàn)
企業(yè)發(fā)展與管控到底有哪些困惑和挑戰(zhàn)？
發(fā)展方面的困惑與挑戰(zhàn)：突破發(fā)展困境、多元化經(jīng)營、高速增長、跨區(qū)域發(fā)展、贏利（商業(yè)）模式
案例分析——行業(yè)管控模式分析
案例分析——管控模式分析
管控方面的困惑與挑戰(zhàn)：總部定位、集權(quán)與分權(quán)、戰(zhàn)略協(xié)同、高管/經(jīng)營層的考核與激勵、人才培養(yǎng)

2、企業(yè)如何適應(yīng)新的環(huán)境和競爭規(guī)則
市場競爭的全面展開
企業(yè)如何應(yīng)對全球化經(jīng)濟(jì)整合？
在企業(yè)生命周期的新輪回中企業(yè)企業(yè)怎么辦？
企業(yè)如何適應(yīng)戰(zhàn)略時代競爭規(guī)則？
案例分析——組織架構(gòu)分析

3、企業(yè)通過組織管理變革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
企業(yè)型企業(yè)組織變革的沖突因素和目標(biāo)——研討
組織結(jié)構(gòu)的基本形式—四種基本形式
經(jīng)營戰(zhàn)略決定組織，組織傳承戰(zhàn)略
諸侯時代的終結(jié)——母子公司管理
為什么必須要企業(yè)管控？企業(yè)管控的*目標(biāo)是什么？
企業(yè)型企業(yè)組織變革和管理體系創(chuàng)新的內(nèi)容和程序

4、企業(yè)管控模式的選擇及總部定位
企業(yè)戰(zhàn)略決定管控模式和核心功能
企業(yè)管控模式選擇的主要因素
三種基本的企業(yè)管控模式介紹
財務(wù)型管控
戰(zhàn)略型管控
操作型管控
經(jīng)典案例：三種基本管理模式
不同階段企業(yè)管控模式如何演變？
企業(yè)總部功能如何定位？總部核心職能如何界定？
企業(yè)總部如何實現(xiàn)集權(quán)與分權(quán)？企業(yè)總部管理深度和管理跨度的平衡
企業(yè)總部與業(yè)務(wù)單元、子公司的權(quán)責(zé)關(guān)系如何界定？
企業(yè)總部是如何實現(xiàn)創(chuàng)造價值的？如何選擇總部的價值創(chuàng)造模式？
企業(yè)公司價值管理模式VBM
咨詢案例——某企業(yè)管控模式選擇及總部定位

5、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計及運(yùn)作
案例-某企業(yè)母子公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計
母子公司的法人治理結(jié)構(gòu)如何構(gòu)建？
如何有效發(fā)揮企業(yè)董事會的決策會議功能？如何發(fā)揮董事會的戰(zhàn)略質(zhì)詢功能？
董事會下設(shè)的專業(yè)委員會如何運(yùn)作？
如何選聘董事？董事的任職資格如何建立？
如何有效發(fā)揮企業(yè)公司監(jiān)事會的監(jiān)督職能？
子公司的治理結(jié)構(gòu)如何運(yùn)作？
研討：“管控架構(gòu)”能否可以超越“法律架構(gòu)”？

6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管控流程體系設(shè)計
企業(yè)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則
企業(yè)總部組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)計？
企業(yè)總部職能和權(quán)限界定
案例：IBM組織結(jié)構(gòu)圖、某地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖、某技術(shù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖、某實業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖
咨詢案例——關(guān)鍵管控流程體系
某多元化企業(yè)管理體系經(jīng)驗分享

7、企業(yè)核心職能管控體系的構(gòu)建
企業(yè)總部價值與職能管控模型
戰(zhàn)略管控
戰(zhàn)略管控在企業(yè)核心管理職能中的地位和作用
企業(yè)企業(yè)與單一型企業(yè)的戰(zhàn)略管理的異同
企業(yè)戰(zhàn)略管控各角色定位與分工
如何發(fā)揮企業(yè)董事會戰(zhàn)略決策的主導(dǎo)作用？
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃步驟及內(nèi)容
咨詢案例分析——戰(zhàn)略管理流程
企業(yè)戰(zhàn)略控制手段與保護(hù)利潤的強(qiáng)度關(guān)系
企業(yè)戰(zhàn)略實施保障與支持體系如何構(gòu)建？
企業(yè)企業(yè)如何開展戰(zhàn)略審計工作？
企業(yè)戰(zhàn)略、文化、績效的關(guān)系
案例：GE公司母子公司戰(zhàn)略管控
人力資源管控
常見的幾種企業(yè)人力資源管控模式
總部人力資源部門如何定位？
董事會、人力資源委員會、總部人力資源部、子公司人力資源部如何分工？
企業(yè)人才梯隊建設(shè)與繼任計劃
企業(yè)高管及子公司經(jīng)營層如何激勵？（咨詢案例分享）
委派子公司人員甄選與管理
華為、萬科等優(yōu)秀企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才
財務(wù)管控
財務(wù)管控的原則及主要內(nèi)容
企業(yè)母子公司財務(wù)管理模型
常見的主要財務(wù)管控模式優(yōu)缺點分析
如何進(jìn)行資金和資產(chǎn)管理？
企業(yè)企業(yè)如何開展全面預(yù)算管理？
審計/稽核
為什么要進(jìn)行審計/稽核？其真正的功能和意義是什么？
企業(yè)審計/稽核有哪些具體內(nèi)容？
咨詢案例——審計流程
業(yè)務(wù)審計、專項審計、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、流程稽核的要點
如何實施和推進(jìn)審計/稽核體系建設(shè)？
其他關(guān)鍵職能管控
A.信息管控
B.品牌管理
C.營銷管理
D.研發(fā)管理
E.供應(yīng)鏈管控
F.文化管控

8、企業(yè)業(yè)績管理體系
企業(yè)績效管理的目標(biāo)與原則
一般績效管理流程有5個主要步驟
企業(yè)公司如何對下屬子公司進(jìn)行評價？企業(yè)公司對子公司的績效管理流程
如何設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)？常見的KPI設(shè)計方法（平衡計分卡BCS、價值樹、EVA方法）
企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)如何篩選、分解？企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)一致性（縱向、橫向）檢測
如何設(shè)定和分解績效目標(biāo)？
如何進(jìn)行經(jīng)營計劃/績效目標(biāo)與計劃質(zhì)詢？
如何對下屬子公司進(jìn)行業(yè)績審核？
案例分析——GE業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)

9、企業(yè)價值管控體系與風(fēng)險管理體系
如何實現(xiàn)企業(yè)公司價值**大化資本價值管理VBM、經(jīng)濟(jì)附加值EVA
現(xiàn)金流管理、經(jīng)營資本管理、資本預(yù)算、并購
風(fēng)險管理體系如何構(gòu)建？
危機(jī)管理角色分工及危機(jī)管理流程（日常監(jiān)控、事件預(yù)警、危機(jī)控制、事后處理等流程）

10、企業(yè)管控體系的展望及應(yīng)用
企業(yè)管控的國內(nèi)國際發(fā)展趨勢
企業(yè)管控體系在民營企業(yè)、國有企業(yè)的應(yīng)用

11、如何有效推進(jìn)企業(yè)的企業(yè)化管理變革
不同發(fā)展階段（如快速擴(kuò)張、穩(wěn)定期等）企業(yè)企業(yè)化管理策略的異同
企業(yè)管控體系如何導(dǎo)入與優(yōu)化？
企業(yè)化管理變革路路標(biāo)規(guī)劃圖
變革組織機(jī)構(gòu)組建及人員調(diào)整
學(xué)會預(yù)見企業(yè)化管理變革過程中的各種阻力
推進(jìn)企業(yè)化管理變革的成功要素和有效措施

集團(tuán)發(fā)展管控培訓(xùn)