課程描述INTRODUCTION
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓
一、培訓對象
1、企業(yè)管理者
2、除企業(yè)人力資源口外的所有從業(yè)人員
二、課程目的
1、幫助學員厘清企業(yè)人力資源管理的本質(zhì)和精髓
2、從實踐角度掌握和熟練操作企業(yè)的人力資源管理工作
3、幫助企業(yè)管理者形成個人的核心競爭力、實現(xiàn)個人職業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展
三、課程簡介
人力資源管理是企業(yè)管理者的關(guān)鍵管理能力之一!
企業(yè)管理的最高境界是人力資源管理,誰悟到了這一點,誰的企業(yè)領(lǐng)導和管理工作就會輕松*、得心應手……
未來的企業(yè)領(lǐng)導者和管理者,如不具備該項能力是將是一件多么難以想象的事情……
本課程從實踐出發(fā),多深奧難懂的人力資源管理體系進行了生動地演繹!聽后令人頓生豁然開朗之感!
本課程的重大價值就在于能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導者和管理者建立起適應未來發(fā)展的個人核心競爭力,從而促進自己的職業(yè)穩(wěn)健發(fā)展!
四、課程形式
1、觀點鮮明深刻
2、演繹路徑清晰
3、案例引人入勝
五、課程價值
1、對組織的價值:
1)直接提升企業(yè)對人力資源管理作用的認識
2)直接幫助企業(yè)有效地降低成本和提升績效
2、對學員的價值:
1)幫助建立和提升企業(yè)管理能力和技能
2)快速、有力地幫助學員提升個人核心競爭力
3)幫助學員提高職業(yè)競爭力,實現(xiàn)職業(yè)的健康、快速發(fā)展
六、課程大綱
本課程共六大模塊,其中:
第一模塊為知識鋪墊部分,主要解讀人力資源管理的內(nèi)涵和核心觀點,為后面的訓練打基礎(chǔ)。
第二至第五模塊是本課程關(guān)鍵訓練部分,針對企業(yè)人力資源管理的核心模塊進行實戰(zhàn)式的解讀訓練,直觀、通俗、操作性強,對學員的工作具有極強的指導意義。
第六模塊對企業(yè)勞動關(guān)系的管理做了簡明扼要的介紹,便于學員學以致用。同時,為了更好更直觀地幫助學員加深對人力資源開發(fā)和管理巨大價值的理解,在本部分后面特別增加了講師本人的實戰(zhàn)咨詢案例,價值無限!
課程內(nèi)容具體安排如下:
第一模塊:認識人力資源
1、四個概念透析(人力、人力資源、人力資本、人才)
2、人力資源發(fā)展歷程(政工管理、人事管理與人力資源管理)
3、企業(yè)人力資源管理的目標與任務
4、人力資源管理基本流程與內(nèi)容
5、人力資源管理與企業(yè)競爭力
6、未來企業(yè)管理者的核心競爭力
第二模塊:人力資源規(guī)劃
1、企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃
2、人力資源規(guī)劃的*價值
3、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
4、人力資源規(guī)劃的步驟
5、人力資源需求分析的簡易方法
6、人力資源規(guī)劃的編織工具
第三模塊:招聘與配置
1、企業(yè)招聘誤區(qū)面面觀
2、招聘標準到底如何建立
3、員工簡歷的審查方法
4、員工面試發(fā)問的方法
5、面試測試到底測什么
6、招聘中高管其實更簡單
7、員工和管理者的人崗匹配
案例賞析
第四模塊:培訓與開發(fā)
1、培訓開發(fā)不是一回事
2、企業(yè)培訓誤區(qū)面面觀
3、企業(yè)培訓體系的構(gòu)建
4、培訓需求到底如何做?
5、內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)管理
6、人力開發(fā)的三層面
案例賞析
第五模塊:薪酬福利
1、薪酬與績效的含義
2、幾種有趣的績效情形
3、薪酬設(shè)計的幾種死局
4、不同性質(zhì)崗位的薪酬設(shè)計
5、用薪和酬來推進企業(yè)管理
6、企業(yè)福利形式面面觀
案例賞析
第六模塊:勞動關(guān)系處理
1、勞動關(guān)系到底是什么關(guān)系
2、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
3、企業(yè)勞動合同的管理
4、勞動保護和員工安全
5、員工解雇與企業(yè)裁員
企業(yè)管理的推動和勞動糾紛案例
七、課務安排
1、人數(shù):小班授課,效果*。
2、時間:每期2天
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/29883.html
已開課時間Have start time
- 熊鶴齡