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新員工職業(yè)化轉(zhuǎn)型課程

課程背景：
為了讓新員工快速融入公司，從思想層面對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同到行為層面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的執(zhí)行，適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高標(biāo)準(zhǔn)、新要求，對(duì)新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)勢(shì)在必行。
《從校園人到職場(chǎng)人——新員工職業(yè)化轉(zhuǎn)型》旨在幫助新員工快速提升對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知與理解，對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與個(gè)人付出之間關(guān)系能有清晰的領(lǐng)悟，培養(yǎng)積極心態(tài)，提高溝通效率，熟知商務(wù)禮儀，提升專業(yè)程度，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)性思維，給組織帶來(lái)更加專業(yè)高效的績(jī)效貢獻(xiàn)，不斷進(jìn)取，不斷奉獻(xiàn)。

課程收益：
讓新員工快速適應(yīng)企業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)要求，塑造職場(chǎng)積極心態(tài)，提高職業(yè)忠誠(chéng)度，養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取的思維與習(xí)慣。
幫助新員工掌握高效溝通、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、壓力管理等實(shí)用知識(shí)與技能；
提升新員工的職場(chǎng)適應(yīng)力，更快融入團(tuán)隊(duì)，奉獻(xiàn)自己的力量，提升組織績(jī)效。

教學(xué)形式：
活動(dòng)體驗(yàn) 案例研討 視頻解讀 情境模擬 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)

課程對(duì)象：
新員工

課程大綱：
模塊一：職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)型
活動(dòng)：心靈藍(lán)圖
職場(chǎng)新人的困惑
職場(chǎng)的四個(gè)改變
1、角色的改變：新公司、新夢(mèng)想、新未來(lái)
2、心態(tài)的改變：積極樂觀、主動(dòng)承擔(dān)、勤于思考
3、行為的改變：強(qiáng)有力的執(zhí)行者、團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)者、創(chuàng)新踐行者
4、績(jī)效的改變：助力戰(zhàn)略落地、關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
認(rèn)識(shí)你自己
1、職業(yè)角色
2、知識(shí)積累與從業(yè)經(jīng)歷
3、能力長(zhǎng)短板
4、意愿水平與準(zhǔn)備度
三、做好職業(yè)規(guī)劃
1、什么是職業(yè)生涯？
2、職業(yè)規(guī)劃=目標(biāo)設(shè)定
3、職業(yè)成功公式
4、自我規(guī)劃五步曲
練習(xí)：寫下1-3年的職業(yè)生涯目標(biāo)

模塊二：職場(chǎng)積極心態(tài)
一、職場(chǎng)為什么需要積極心態(tài)？
1、白領(lǐng)壓力源解析
2、思考才能進(jìn)步，舒適區(qū)限制了成長(zhǎng)
3、井底之蛙的低水平勤奮
二、思維模式解析
1、兩種思維模式的差異
固定型思維
成長(zhǎng)型思維
2、能力與成就的真相
3、發(fā)現(xiàn)你的大腦：思維習(xí)慣的揭秘
4、自我審視：準(zhǔn)確了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足
視頻解析：《擺脫恐懼》
三、如何培養(yǎng)成長(zhǎng)性思維，保持積極心態(tài)
1、接納自己
2、善于洞察
3、擁抱變化
4、高效學(xué)習(xí)
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)：改變之輪

模塊三：職場(chǎng)高效溝通
溝通的4大社交紅利
職場(chǎng)溝通的2大關(guān)鍵點(diǎn)
如何進(jìn)行職場(chǎng)有效溝通？
視頻解讀：《高情商溝通》
1、如何避開職場(chǎng)溝通的坑
2、職場(chǎng)溝通的目標(biāo)、方法與步驟
3、職場(chǎng)溝通的常見場(chǎng)景
上下級(jí)溝通
跨部門溝通
客戶溝通
視頻解讀：《有效說(shuō)服》
職場(chǎng)溝通場(chǎng)景模擬

新員工職業(yè)化轉(zhuǎn)型課程