課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新員工職場適應(yīng)力課程
課程背景:
企業(yè)耗費了大量的人力、物力、財力成本招聘新員工到崗后,往往希望其能快速融入組織,能遵守和接受全新的組織規(guī)則和要求,投入到新的工作崗位。而現(xiàn)實情況卻是剛畢業(yè)走入職場的學生沒有意識到學生角色和職場人角色的不同,繼而難以適應(yīng),出現(xiàn)焦慮、低落、無助,甚至離職等表現(xiàn)。
本課程以大量的職業(yè)咨詢案例為研發(fā)基礎(chǔ),具有嚴謹?shù)男睦韺W、管理學和職業(yè)生涯專業(yè)邏輯;擺脫說教,將心態(tài)課程落地到工具、解決方案,真正幫助到員工和企業(yè)。幫助新員工縮短適應(yīng)周期,幫助企業(yè)提高新員工留存率。與此同時,本課程是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)版權(quán)課程,已被龍湖,順豐,新浪,美團,小米,通用汽車等大型企業(yè)采購,并取得客戶一致好評。
課程收益:
幫助新員工進行從“學生”到“職業(yè)化”的角色認知,形成職業(yè)人思維;
幫助新員工分析員工與崗位的匹配性,了解崗位要求,明確職責;
使學員掌握一套五大場景的職場溝通技能快速融入團隊;
幫助學員樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念,防止員工流失;
提升員工工作責任感,積極主動工作
強化員工結(jié)果導(dǎo)向思維,工作任務(wù)使命必達
掌握時間管理技巧,找到重點任務(wù),提升工作效率
幫助學員從心理學角度掌握積極心態(tài)的工作方法和工作心理,提升抗壓力。
課程對象:
新員工
課程大綱
第一部分:角色轉(zhuǎn)變
引入視頻:職場新人的尷尬時刻
職業(yè)角色轉(zhuǎn)變
好學生的標準是什么?
好員工的標準是什么?
兩者有何異同
好學生:學習 ,過程,獨立
好員工:工作,結(jié)果,合作
好員工要具備的三大思維:主動思維,結(jié)果思維,反饋思維
第二部分:執(zhí)行任務(wù)
引入游戲:迷宮探險
搞定職場任務(wù)的三大原則
目標一致:要和上司確認清晰任務(wù)要求
出選擇題:遇到問題主動思考,帶著腦子工作
持續(xù)反饋:主動反饋任務(wù)進度,掌握工作主動性
工作任務(wù)紅綠燈模型
綠燈:任務(wù)的標準,關(guān)鍵考核指標
黃燈:任務(wù)的要點,多快好省排序
紅燈:任務(wù)的底線,企業(yè)禁忌和上司禁忌
練習:我的工作任務(wù)紅綠燈實操
第三部分:職業(yè)化場景溝通
引入視頻:職業(yè)化場景溝通本質(zhì)
職場溝通的兩個基本原則
30秒原則:前30秒清晰溝通的類型和目的
不傳話原則:一并多并聯(lián)溝通
五種典型的職場溝通場景溝通技巧
場景一向上匯報:如何快速匯報清楚任務(wù)要點和重點
場景二部門例會:部門例會中三種任務(wù)的匯報技巧
練習:部門例會匯報要點練習表
場景三:跨部門溝通
練習:跨部門溝通準備清單
場景四:微信群溝通技巧
場景五:線上會議溝通禮儀
第四部分:職業(yè)規(guī)劃
引入游戲:職業(yè)夢想圖
持續(xù)學習成長的關(guān)鍵:要有清晰的職業(yè)目標
不同職業(yè)階段的職業(yè)策略分析
職業(yè)適應(yīng)期
錯誤的策略:從自我需求出發(fā),能力不行但是想要的很多,工作不堅定
正確的策略:從能力出發(fā)主動滿足公司要求,少想需求,多提升能力
職業(yè)適應(yīng)期的三點建議:關(guān)注能力提升,克制欲望,不盲目跳槽
案例分析:一名屢次求職失敗的職場新人
職業(yè)準備期
錯誤的策略:只做好眼前的工作,沒有為想晉升的崗位額外儲備能力
正確的策略:制定崗位目標,邊工作,邊學習,主動明確工作目標
職業(yè)準備期的三點建議:開闊職業(yè)視野,為新崗位儲備能力,積極主動承擔
案例分析:總是得不到晉升的前臺
職業(yè)目標達成期
達成職業(yè)目標
練習:我的職業(yè)發(fā)展計劃/我的能力提升計劃
注:實際課程會與課程大綱稍有差異
新員工職場適應(yīng)力課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/302697.html
已開課時間Have start time
- 戴雁