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中國企業(yè)培訓講師
七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設計
 
講師:徐春梅 瀏覽次數(shù):2559

課程描述INTRODUCTION

· 人事經理· 高層管理者· 薪酬主管

培訓講師:徐春梅    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

創(chuàng)建薪酬體系課程

一、課程背景:
薪酬對于企業(yè)的每一個成員來說都是非常重要的,但是在具體落地實踐的過程中,存在著許多的困難和問題,相信很多企業(yè)現(xiàn)在都面臨著薪酬設計的難題,薪酬設計已經成為了許多HR的心愁,每年老板與員工也不斷的產生新仇!
本課程以多個行業(yè)30多家企業(yè)提供績效考核、薪酬、激勵咨詢輔導所使用的咨詢工具為核心,以案例和沙盤模擬為載體,運用手把手輔導的方式,用核心“七步創(chuàng)薪法”教會學員幫助企業(yè)成功設計企業(yè)的薪酬、激勵體系,并且結合企業(yè)薪酬制度在宣導落地時,經常遇到的共性問題給出應對的工具、套路、技巧,幫助HR和管理者正在創(chuàng)建激動人心的薪酬體系,激勵員工自動自發(fā)的工作,幫助企業(yè)實現(xiàn)目標。

二、課程特色
針對性:針對性的課程開發(fā),真正做到講你想聽的,給你所想要的。
實操性:精選了10多個咨詢案例在課程中深入講解,10個咨詢案例都是老師親身經歷的,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿。
工具性:課程提供10個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。
實戰(zhàn)性:針對性設計實戰(zhàn)沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。

三、 教學模式
講解 + 咨詢案例分享 + 現(xiàn)場實操 + 工具應用 + 疑難問答
 
四、培訓對象
企業(yè)各級HR管理者、事業(yè)部/子公司管理者

五、課程大綱
第一部分 重新定義薪酬
激動人的薪酬=薪+心+新
全面薪酬4.0時代來了
薪酬的本質是一場交換
薪酬管理的高績效公式
HR與部門經理在薪酬設計中的角色定位

第二部分 七步創(chuàng)薪模型
做準備-關鍵四項
定策略-黃金六問
定結構-量身定制
定價值-三方評定
定等級-六步成表
定依據(jù)-八方來薪
成制度-天龍八部

第三部分 套改過渡機制設計
套改量化模型設計
新員工、實習生套改模型設計
紅圈處理機制
綠圈處理機制

第四部分 薪酬制度的編制及宣貫要點
薪酬制度的結構格式
薪酬制度宣貫三大使命
宣導培訓的課件制作套路
塑造宣貫話語系統(tǒng)的技巧
銜接員工關系的技巧

創(chuàng)建薪酬體系課程


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/303483.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設計

    單位名稱:

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
徐春梅
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