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中國企業(yè)培訓講師
《讓文化落地擲地有聲—企業(yè)文化落地工作坊》
 
講師:史德安 瀏覽次數(shù):2554

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:史德安    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)文化落地工作坊課程

【課程背景】
企業(yè)文化是企業(yè)家的智慧升級,是群體智慧的結晶,對于企業(yè)發(fā)展具有重要的指引和保障作用。但智慧發(fā)揮作用需要有個條件:企業(yè)文化要從知到行,知行合一,從言到行,言行一致。
目前企業(yè)文化落地面臨巨大的困難,文化工作多局限于文化或人力系統(tǒng)內,而無法調動管理者群體的積極性、主動性和投入,只關注和影響員工的文化認知,而缺乏文化行動化的落地設計,導致文化沒有對個人和組織行為帶來明確的變化,這讓文化飄蕩在空中而無法落地。
企業(yè)文化無法卓有成效地落地,這是因為缺乏有效的工作方式方法。常規(guī)的文化工作如宣傳 、培訓、活動等都致力于改變人的認知和體驗,尚未無法有力地改變行動。所以企業(yè)文化工作需要創(chuàng)新,以更直接地進行行為化落地。
企業(yè)文化落地工作坊旨在幫助客戶落地企業(yè)文化,將企業(yè)文化內容變成行動和結果,形式文化的知行合一。
本次工作坊是將文化咨詢、培訓、引導技術和文化專業(yè)的深度融合,針對高層、中層和基層形成了A-B-C類針對性的文化落地工作坊設計,并形成了行之有效的文化討論框架、引導方式,可以讓文化在不同職級集合自己的職權范圍、影響能力進行個性化設計和行動,讓企業(yè)文化引領個人或組織行動的變革,以讓全員同心同德、同路同行。 

【項目收益】
了解文化、文化落地本質、文化落地方法論
深度理解公司文化內容與行為要求 
基于文化內容形成針對實際需求的文化落地行動 

【項目參與者】
A類:中高層核心管理者
B類:中基層管理者、部門負責人
C類:基層團隊成員

【項目大綱】
課前:界定需要落地的特定文化內容
啟動與暖場活動
1、項目介紹
2、暖場活動  

一、共識:如何理解特定文化內容? 
1、內涵理解:如何理解這一特定文化內容
2、意義感知:為什么設立這樣的文化內容
3、預期成功:是否能夠成功,如何成功
 
二、落地討論A:如何在組織上落地特定文化?
1、專業(yè)培訓 
任務體系落地:戰(zhàn)略、業(yè)務、工作
管理體系落地:組織、制度、流程
人力體系落地:選用、經(jīng)營、發(fā)展
2、A類文化落地討論
文化在任務體系落地群體討論體驗
文化在管理體系落地群體討論體驗
文化在人力體系落地群體討論體驗
3、落地行動確定和工作安排

三、落地討論B:如何在團隊內落地特定文化?
1、專業(yè)培訓
文化在團隊傳承2個方面:管人、管事
管事:團隊工作運營的6個場景循環(huán)(工作設計、行動設計、分工協(xié)同、實施執(zhí)行、溝通協(xié)作、結果管理)
管人:以員工管理的8個維度傳承文化(分工匹配、晉升推薦、辭退員工、工作關系、人際關系、意識能力、工作激勵)
2、B類文化落地討論
文化在團隊工作中落地群體討論
文化在團隊管理8大領域的群體討論
3、落地行動確定和工作安排

四、落地討論C:如何在工作上落地特定文化?
1、專業(yè)培訓:工作運營的場景循環(huán) (工作設計、行動設計、實施執(zhí)行、結果管理)
2、群體討論:C類文化落地工作坊討論
3、落地行動確定和工作安排

五、文化落地工作坊結束
1、落地行動結果確認
2、內容回顧
3、結束儀式。 

企業(yè)文化落地工作坊課程


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/304409.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:《讓文化落地擲地有聲—企業(yè)文化落地工作坊》

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
史德安
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