《戰(zhàn)略中心型組織建設(shè)》
講師:樊珍 瀏覽次數(shù):2566
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師:樊珍
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略型組織建設(shè)課程
【課程背景】
在以知識為基礎(chǔ)的競爭中,組織在發(fā)展、培養(yǎng)和激勵其無形資產(chǎn)方面的能力成為成功的關(guān)鍵。但是,單純財務(wù)方面的衡量指標(biāo)已經(jīng)無法從組織的無形資產(chǎn)中找到價值創(chuàng)造的行為。所以,使用平衡計分卡解決績效衡量的問題應(yīng)用而生。而隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,很多企業(yè)由生產(chǎn)型企業(yè)向市場型企業(yè)轉(zhuǎn)型,如何確保戰(zhàn)略的落實(shí)和整合的效果,成為了更為重要的問題。經(jīng)過廣泛的實(shí)踐和研究,平衡計分卡在此方面成為了首屈一指的戰(zhàn)略管理工具。
本課程系統(tǒng)介紹了平衡計分卡在統(tǒng)一戰(zhàn)略溝通語言、形成戰(zhàn)略執(zhí)行框架、指導(dǎo)資源有效配置等方面的原則、體系和方法,并以大量的案例、數(shù)據(jù)來幫助我們在理解的基礎(chǔ)上具備實(shí)踐的可能,為組織真正具備戰(zhàn)略實(shí)施能力,提供嚴(yán)謹(jǐn)而系統(tǒng)的方法論。
【課程收益】
重新回歸戰(zhàn)略本質(zhì)——理解并認(rèn)同戰(zhàn)略是組織最為重要且必要的事情。
直擊戰(zhàn)略落地堵點(diǎn)——提供有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的知識和方法。
形成組織未來能力——展示簡單易懂的管理工具保障戰(zhàn)略持續(xù)聚焦。
總結(jié)常見問題難點(diǎn)——提高戰(zhàn)略執(zhí)行中的風(fēng)險識別能力并盡早避免。
【課程對象】公司中高層管理者
【課程大綱】
一、 如何看待戰(zhàn)略執(zhí)行
1、戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行哪一個更重要
2、為什么說起來容易做起來難:是什么阻礙的戰(zhàn)略的執(zhí)行
二、 如何把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的行動
1、跳出企業(yè)看戰(zhàn)略:戰(zhàn)略與企業(yè)價值
1.1 企業(yè)的價值來自于什么
1.2 戰(zhàn)略如何幫助企業(yè)創(chuàng)造價值
2、跳出企業(yè)說戰(zhàn)略:您的戰(zhàn)略是什么
2.1 我需要一個通用的框架
2.2 我需要說清楚有關(guān)戰(zhàn)略的假設(shè)
2.3 我有必要再次認(rèn)識戰(zhàn)略
3、跳出企業(yè)理解戰(zhàn)略:戰(zhàn)略到底為什么
3.1 選擇戰(zhàn)略就是選擇目標(biāo)客戶
3.2 戰(zhàn)略將內(nèi)部運(yùn)營和價值定位進(jìn)行協(xié)同
3.3 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化無形資產(chǎn)
3.4 戰(zhàn)略地圖開發(fā)模板
如何把戰(zhàn)略概念轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略地圖
幫助檢查公司的平衡計分卡指標(biāo)是否與預(yù)期戰(zhàn)略匹配
三、 如何圍繞戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)協(xié)同
1、用“母合優(yōu)勢”審視公司層面戰(zhàn)略
典型失敗案例:歐洲某銀行
2、業(yè)務(wù)單元的協(xié)同
2.1 企業(yè)總部協(xié)同的框架
2.2 內(nèi)部信息的協(xié)同
案例:*富美實(shí)公司
2.3 客戶資源的協(xié)同
案例:強(qiáng)生公司
2.4 業(yè)務(wù)流程的協(xié)同
案例:*LTD公司(維密的母公司)
消費(fèi)品公司的分銷
大集團(tuán)的集中采購
2.5 共享技術(shù)和知識
案例:NEC日本電氣公司
案例:本田
3、共享服務(wù)創(chuàng)造合力
3.1 共享服務(wù)部門的“黃頁”測試
討論:部門設(shè)立的初衷,現(xiàn)實(shí)是否走樣?
3.2 戰(zhàn)略合作模式
業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略先清晰闡述
業(yè)務(wù)單元和共享服務(wù)部門關(guān)聯(lián)關(guān)系的4要素、4目標(biāo)
討論:人力資源部的內(nèi)部市場化
3.3 企業(yè)內(nèi)企業(yè)模式
建立市場化的客戶關(guān)系
部門自身角度出發(fā)
職能部門平衡計分卡的特殊性
四、 讓戰(zhàn)略成為每個人的日常工作
1、討論
1.1 為什么組織要實(shí)現(xiàn)目標(biāo),一定需要所有參與人員都圍繞戰(zhàn)略開展工作?
1.2 未來員工如何管理?
2、三個流程把員工和戰(zhàn)略協(xié)同
2.1 思想上重視:戰(zhàn)略性運(yùn)動“最困難的一件事”
2.2 如何建立戰(zhàn)略意識:溝通和教育
討論:推行推廣新品
數(shù)據(jù):高績效組織和低績效組織的比較
戰(zhàn)略溝通和教育的5個步驟
可選擇的溝通媒介(5個傳統(tǒng)渠道+4個新興渠道;渠道圖譜+N種組合)
2.3 開發(fā)個人和團(tuán)隊目標(biāo)
討論:目標(biāo)管理與平衡計分卡的區(qū)別
“超級碗”方法
案例:中轉(zhuǎn)站司機(jī)的蛻變
協(xié)同戰(zhàn)略性行動方案(聚焦+負(fù)責(zé)+報告)
與現(xiàn)有的規(guī)劃和質(zhì)量流程相結(jié)合(分解+回顧+計劃)
與人力資源管理流程相結(jié)合(8個主題聯(lián)系公司戰(zhàn)略)
個人平衡計分卡(三個層級+7個原則+4個評價標(biāo)準(zhǔn))
2.4 獎金和激勵機(jī)制
討論:傳統(tǒng)組織與新型組織的區(qū)別
平衡計分卡的四個角度的常用指標(biāo)及權(quán)重
薪酬方案設(shè)計的方式、關(guān)鍵步驟及主要障礙
激勵薪酬的設(shè)計
綜合績效得分的計算(案例與難度系數(shù)數(shù)據(jù)表)
指標(biāo)負(fù)責(zé)人制度
薪酬掛鉤機(jī)制的設(shè)計要點(diǎn)與非現(xiàn)金獎勵(案例)
5個注意點(diǎn)
五、 如何把戰(zhàn)略固化為持續(xù)性流程
1、討論:企業(yè)在對戰(zhàn)略的關(guān)注和配套的流程方面是怎么做的?
2、整合預(yù)算和經(jīng)營管理與戰(zhàn)略管理的雙循環(huán)流程:規(guī)劃和預(yù)算
2.1 預(yù)算管理實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和局限性(短期、戰(zhàn)術(shù))
2.2 連接戰(zhàn)略和預(yù)算的遞降程序
2.3 消除規(guī)劃和預(yù)算的差距:滾動預(yù)算
案例:缺乏戰(zhàn)略落實(shí)的預(yù)算流程
案例:規(guī)劃和目標(biāo)值的設(shè)定流程
案例:運(yùn)營預(yù)算如何制定(重點(diǎn)提煉出4個步驟)
案例:戰(zhàn)略性預(yù)算如何(重點(diǎn)提煉平衡計分卡行動方案的排序流程)
3、進(jìn)行戰(zhàn)略監(jiān)控、優(yōu)化并確定戰(zhàn)略仍在有效運(yùn)行的做法:反饋與學(xué)習(xí)
3.1 新型管理會議
案例+模擬互動:常規(guī)管理控制會議的作用和局限性;
以平衡計分卡聚焦戰(zhàn)略執(zhí)行:單循環(huán)的控制系統(tǒng)(案例+模擬互動)
以平衡計分卡聚焦戰(zhàn)略檢驗和改進(jìn):雙循環(huán)的控制系統(tǒng)(案例+模擬互動)
會議的組織和頻率
3.2 戰(zhàn)略假設(shè)的驗證與戰(zhàn)略調(diào)整
3.3 運(yùn)用反饋系統(tǒng)推進(jìn)文化變革
討論:誰有權(quán)進(jìn)入并應(yīng)用戰(zhàn)略性績效報告會議
模擬互動:如何在平衡計分卡框架下進(jìn)行績效溝通
討論:如何影響競爭與合作
討論:反饋系統(tǒng)對現(xiàn)有報告系統(tǒng)是額外負(fù)擔(dān)嗎
信息技術(shù)的作用
六、 企業(yè)高層如何推動變革
1、領(lǐng)導(dǎo)與變革的推動
1.1 管理和領(lǐng)導(dǎo)
1.2 推動的背景與啟動方式的選擇
1.3 如何建立高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊
1.4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響
1.5 如何檢驗公司的控制系統(tǒng)
2、警惕:失敗如何產(chǎn)生
2.1 企業(yè)的轉(zhuǎn)型
2.2 平衡計分卡設(shè)計的常見問題
2.3 組織流程存在的問題
戰(zhàn)略型組織建設(shè)課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/305544.html
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- 樊珍
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