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企業(yè)薪酬績效管理專家
曾任世界500強大型*企業(yè)人力資源總經(jīng)理（所屬行業(yè)工程勘察設(shè)計、建筑行業(yè)、金屬材料研究、工業(yè)品制造）
中南大學(xué)-985全日制碩士研究生
國際CMC管理咨詢師
國家一級人力資源管理培訓(xùn)師
國家心理咨詢師
高級經(jīng)濟師 【點擊詳細】

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年度調(diào)薪科學(xué)的規(guī)則和公式

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三個目標(biāo)選擇薪酬市場調(diào)查對象

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狹義的薪酬結(jié)構(gòu)就是指薪酬中各組成部分，是什么以及每個部分的占比，比如公司的薪酬就可以拆分為基本工資、...

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談漲薪時都有哪些坑和誤區(qū)？

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找老板談加薪注意事項

當(dāng)我們?nèi)ジ净蚶习逭劶有綍r，有哪些需要注意的地方可以大大增加拿到理想結(jié)果的勝率呢？將告訴你談加薪過...

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