課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
TTT高效課程開發(fā)培訓(xùn)
【課程特色】
系統(tǒng)講授、實戰(zhàn)實用:結(jié)構(gòu)化的開發(fā)模式,結(jié)果導(dǎo)向的訓(xùn)練理念,講經(jīng)驗心得、重行為轉(zhuǎn)化,提供一系列的課程開發(fā)工具和方法。
體驗互動、形式多樣:通過幽默笑話、現(xiàn)場測試、圖片展示、音樂引導(dǎo)、視頻觀摩、組織游戲、案例討論、示范演練、角色模擬等多種形式,強化學(xué)員的互動體驗。
課程開發(fā)、課程優(yōu)化:參加學(xué)員根據(jù)所學(xué)課程內(nèi)容,現(xiàn)場設(shè)計出新課程的框架結(jié)構(gòu),或者對已有的課件進行優(yōu)化升級。
【課程收益】
底層理念突破:全面了解成人學(xué)員的特點,以符合成人學(xué)習(xí)規(guī)律的方式進行課程開發(fā);
核心方法掌握:掌握“四為”高效課程開發(fā)模型的完整流程、工具和方法;
課程成果輸出:現(xiàn)場升級優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有課程,或者設(shè)計出新課程的框架結(jié)構(gòu)。
【課程對象】
企業(yè)管理者、業(yè)務(wù)線專家、HR人員、培訓(xùn)經(jīng)理等
【課程大綱】
一、課程開發(fā)的基礎(chǔ)——“讀懂”成人學(xué)員
1、讀懂成人學(xué)員的學(xué)習(xí)特點
(1)Forgetful 健忘的,“學(xué)而時忘之”。
(2)Antagonism容易對抗,自我觀念強,易流于固執(zhí)。
(3)Result-based結(jié)果(目標(biāo))導(dǎo)向,希望知道為何而學(xué),希望能具有實用價值,想即學(xué)即用。
(4)Motivated希望受到激勵和尊重。
(5)Empiricism經(jīng)驗主義,過去的經(jīng)驗影響學(xué)習(xí)。
(6)Relax 容易松懈,耐久性差。
2、“讀懂”學(xué)員的學(xué)習(xí)過程:
輸入——處理——輸出;刺激——加工——經(jīng)驗
二、課程開發(fā)的邏輯——“四為”高效課程開發(fā)模型介紹和訓(xùn)練
1、第一步:以終為始——聚焦問題顯價值
明確問題:初定開發(fā)方向
培訓(xùn)分析:選定價值問題
梳理目標(biāo):突出價值定位
2、第二步:內(nèi)容為王——整合內(nèi)容重實效
萃取方法:讓內(nèi)容更有效
搭建結(jié)構(gòu):讓內(nèi)容更好記
量化成果:讓內(nèi)容可衡量
3、第三步:吸收為本——精選教法做吸收
引導(dǎo)體驗:激發(fā)學(xué)習(xí)興趣
引導(dǎo)思考:展示論證新知
引導(dǎo)應(yīng)用:推進實踐落地
4、第四步:匹配為佳——優(yōu)化配套促效果
錦上添花:美化PPT呈現(xiàn)
薪火相傳:開發(fā)簡易手冊
精雕細(xì)琢:三級驗證優(yōu)化
三、課程開發(fā)的應(yīng)用——新課程開發(fā)和已有課程優(yōu)化升級
1、新課程開發(fā)訓(xùn)練
第一步:以終為始——確定課程開發(fā)主題和課程目標(biāo)
第二步:內(nèi)容為王——搭建課程結(jié)構(gòu),包裝課程內(nèi)容
第三步:吸收為本——因材施教,匹配合適的授課形式
第四步:匹配為佳——恰如其分的PPT呈現(xiàn),相得益彰的講義手冊
2、已有課程優(yōu)化升級
第一步:已有課程PPT現(xiàn)場展示
第二步:已有課程現(xiàn)場分組優(yōu)化
第三步:優(yōu)化后課程PPT現(xiàn)場展示
第四步:前后課件對比總結(jié)
備注:實際授課過程中,將結(jié)合企業(yè)具體情況對授課內(nèi)容進行調(diào)整。
TTT高效課程開發(fā)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/307009.html
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