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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn)
 
講師:王穎 瀏覽次數(shù):147

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:王穎    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

HR數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)

【課程介紹】
人力資源作為企業(yè)最重要、最有價值的管理部門,是公司CEO的戰(zhàn)略伙伴和核心決策層的智庫。作為一名人力資源管理者,要從戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效、實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),有效進(jìn)行人才甄選與評價,達(dá)到“人崗匹配”、“人與文化匹配”以及“人與組織匹配”,*限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊,塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
如何做到“慧眼識人”,找到準(zhǔn)確的甄選工具,選拔適合自己團(tuán)隊的員工?
如何做到“精準(zhǔn)評人”,用高效的人才評價方法,進(jìn)行科學(xué)的人才評價?
如何做到“科學(xué)研析”,打造HR數(shù)據(jù)管理時代新價值?
本次課程將采用自己研發(fā)的“人力資源崗位素質(zhì)測評+技能知識演練+團(tuán)隊拓展”的“測、行、拓”三位一體授課模式幫助HR更加高效、準(zhǔn)確地提升員工甄選、人才評價和統(tǒng)計分析的效能。。

【教學(xué)方式】
軟件測試+技能演練+案例分享+團(tuán)隊拓展

【課程特色】
1.系統(tǒng)性:系統(tǒng)看待本部門的人力資源問題,避免點(diǎn)狀思維帶來的弊端
2.低入手:從流程、方法和工具開始,從每一句話該怎么說開始教會您
3.案例:把復(fù)雜的道理通過簡單的邏輯和案例進(jìn)行呈現(xiàn)
4.拿來即用:所有的方法都是講師在實(shí)踐中獲取及驗證,可以拿來即用
5.創(chuàng)新性:首創(chuàng)“行、測、拓”三位一體的授課模式

【適合學(xué)員】
HR及中高層管理人員
         
【課程大綱】
引導(dǎo)案例:什么是企業(yè)真正的護(hù)城河?
只有“將”來,才有“將來”
引導(dǎo)案例:用數(shù)據(jù)管理的思維看HR

一.調(diào)查統(tǒng)計分析概述
(一)調(diào)查
(二)統(tǒng)計
(三)分析

二.調(diào)查的設(shè)計
(一)調(diào)查目的
(二)分析單位
(三)時間維度
(四)具體方案
(五)有效性分析
案例分析:薪酬調(diào)研的設(shè)計與報告的撰寫
講師贈送工具模板:2023年薪酬白皮書

三.調(diào)查問卷的設(shè)計
(一) 問卷設(shè)計的原則
(二) 問卷設(shè)計的步驟
(三) 問題的形式:填空式、選擇式、表格式、開放式
(四) 答案的設(shè)計
(五) 問卷設(shè)計中的常見錯誤

四.人力資源數(shù)據(jù)管理思維下的降本增效統(tǒng)計分析
(一)人力資源統(tǒng)計分析下降本增效的常見誤區(qū)
1.只關(guān)注裁員
2.只想到降薪
3.調(diào)整社保繳納基數(shù)
4.只關(guān)注顯性成本,不關(guān)注隱性成本
5.只關(guān)注短期降本,不關(guān)注長期成本的真正增減
案例分析:M公司裁員后的降本增效分析
(二)人力資源統(tǒng)計分析下降本增效的正確理念
1.如何正確看待人力資本超標(biāo)
案例分析:華為與中興的人均成本分析--黃金不等式
2.人力降本是長期性工作:每年滾動人力降本目標(biāo),倒逼改革
3.追求人力資源的費(fèi)效比:人力費(fèi)用結(jié)構(gòu)分析;吸引、賦能、激勵、留存
4.用最少人做最有效的事:先做事的區(qū)分,先精事后減人
(三)人力資源統(tǒng)計分析下降本增效的底層設(shè)計邏輯
1.降本增效的結(jié)果=顯性收益+隱性收益-顯性成本-隱性成本
2.效能檢驗不等式
(1) 效能不等式一:
人員增長率<銷售額增長率
(2)效能不等式二:
人均人工成本增長率<人均營收增長率
(3)效能不等式三:
銷售收入市場定位>薪酬水平市場定位

HR數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/310129.html

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    參加課程:人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn)

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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王穎
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