課程描述INTRODUCTION
薪酬法律問題課程?
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 薪酬主管· 人事專員· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程背景】
薪酬管理和工作時間管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,不僅有嚴(yán)格的勞動法進(jìn)行規(guī)范而且涉及勞動者的切身利益,又涉及企業(yè)的成本和風(fēng)險,有必要引起高度重視。
此外薪酬及工資概念本身也極具復(fù)雜性,工資總額、職工薪酬、勞動報酬、工資薪金這些概念如何區(qū)分?改變工資結(jié)構(gòu)是否需要員工同意?經(jīng)營效益不好能否降薪?產(chǎn)假工資如何補(bǔ)差?員工不辭而別工資如何發(fā)放?拖欠工資與惡意欠薪罪的界限?特殊工資獎金(如十三薪、提成、年終獎、年薪制的年終考核工資)遇到員工提前離職如何處理?違紀(jì)、不勝任如何調(diào)薪?不同工時制度如何管理?如何認(rèn)定加班?加班費(fèi)計算基數(shù)如何確定?如何避免和預(yù)防引發(fā)群體性爭議等,這些問題長期困擾企業(yè)HR管理者。
EFC ink(華嗣咨詢)特邀*勞動法專家、律師事務(wù)所合伙人洪律師結(jié)合眾多企業(yè)推進(jìn)薪酬調(diào)整的實(shí)戰(zhàn)案例以及司法實(shí)踐中的典型案例,系統(tǒng)解析工資管理的常見挑戰(zhàn)與解決方案。
【課程對象】
人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、薪酬主管、員工關(guān)系經(jīng)理、企業(yè)法務(wù)人士
【課程大綱】
一、工資相關(guān)概念的廓清
勞動法上的“工資、勞動報酬”
社保審計上的“工資總額”
稅法的上的“工資薪金”
會計準(zhǔn)則上的“職工薪酬”
相關(guān)概念的區(qū)別與聯(lián)系
二、各項工資基數(shù)的廓清
1、加班費(fèi)計算基數(shù)
各地關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)的新規(guī)定
加班費(fèi)計算基數(shù)如何確定,能否約定或規(guī)定計算基數(shù)?
加班費(fèi)計算基數(shù)不合規(guī),如何進(jìn)行清理和調(diào)整?如何預(yù)防連環(huán)訴訟與集體爭議
不定時和綜合工時制加班費(fèi)如何計算?平時加班能否調(diào)休?
2、病假工資計算基數(shù)
各地關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)的新規(guī)定
病假工資計算基數(shù)能否約定?能否直接先打7折?
病假工資能否按社會平均工資封頂支付?是否應(yīng)執(zhí)行企業(yè)平均工資40%托底
3、產(chǎn)假工資計算基數(shù)
產(chǎn)假待遇如何確定,如何合理確定員工的產(chǎn)前工資?
生育津貼低于產(chǎn)前工資,企業(yè)如何補(bǔ)差?補(bǔ)差額是否應(yīng)扣稅?
生育津貼低于單位平均工資但高于本人工資,單位是否應(yīng)補(bǔ)差?
4、年休假工資計算基數(shù)
多年未休年休假,是否逐年確定員工的年休假工資計算?
法定年休假和福利年休假工資基數(shù)是否應(yīng)一致?
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及月工資基數(shù)
高溫津貼、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)是否納入月工資計算
以消費(fèi)卡發(fā)放的補(bǔ)貼、餐費(fèi)是否納入月工資基數(shù)
前12個月休病假、產(chǎn)假如何計算月平均工資
6、社保繳費(fèi)涉及的月工資基數(shù)
加班費(fèi)、年終獎是否計入月平均工資基數(shù)
商業(yè)保險、代為承擔(dān)的社保個稅是否納入月工資基數(shù)
其他關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)放的工資是否納入月工資基數(shù)
三、工資調(diào)整與扣減
1、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
固定工資改“固定+浮動”如何操作?發(fā)通知還是簽變更協(xié)議?可否通過修改政策調(diào)薪?
2、改革獎金、提成方案
未經(jīng)民主程序的薪酬改革是否有效?與勞動合同約定不一致怎么辦?獎金政策必須員工簽字嗎?
3、不勝任降薪
如何舉證證明調(diào)薪合理性?保證同工同酬就一定合理嗎?是否必須出示薪資體系?
4、執(zhí)行停工放假降薪
停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行?是否應(yīng)經(jīng)過員工同意?停工期間員工泡病假發(fā)*工資還是病假工資?
5、違紀(jì)降職降薪
違紀(jì)違規(guī)可否降薪?給予警告并降薪是否構(gòu)成“雙重處罰”?發(fā)通知還是簽協(xié)議?
四、特殊薪酬的支付
1、十三薪
2、年終獎
年終考核前離職但工作滿1年能否不發(fā)放年終獎?
3、年薪制的年終考核工資
年薪制員工提前離職能否取消考核工資?
4、提成
提成能否約定到款后支付提成,提前離職是否必須結(jié)清提成?
5、績效獎金
員工提前離職能否約定不支付十三薪?是否必須按比例支付?
績效考核結(jié)論是否需要員工簽字?員工拒簽怎么辦?司法實(shí)踐如何審查績效爭議?
五、工資支付和憑證保管
1、*工資的理解
實(shí)習(xí)生、退休返聘人員是否應(yīng)執(zhí)行*工資?
*工資能否包含交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼?
2、工資拖欠與惡意欠薪
未及時支付工資的風(fēng)險(賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
惡意欠薪罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
工資緩發(fā)的操作程序
3、支付貨幣與支付主體
外籍員工能否以外幣支付工資?外幣改成人民幣支付是否需要員工同意?
關(guān)聯(lián)企業(yè)支付部分工資是否存在法律風(fēng)險?
委托勞務(wù)公司代發(fā)工資是否存在稅務(wù)風(fēng)險?
4、工資單管理
銀行代發(fā)工資是否仍需制作紙質(zhì)工資單?
能否以電子工資單代替紙質(zhì)工資單?
工資單無簽字公司將存在哪些風(fēng)險
5、離職時工資支付
員工不辭而別能否暫緩發(fā)放工資?
離職時能否協(xié)議離職后補(bǔ)發(fā)工資?
6、其他特殊情形下的工資支付
公司搬遷員工未隨遷期間工資如何支付?
部門撤銷崗位撤銷后未提供勞動期間工資如何支付?
恢復(fù)勞動關(guān)系期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
六、工時加班管理疑難雜癥解析
1、工時管理
合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時,后審批不定時是否要變更合同?
合同約定不定時,但沒審批或?qū)徟堰^期不定時是否仍然有效?
綜合工時加班費(fèi)如何計算?能否跨周期調(diào)休?周期內(nèi)提前離職如何核算加班?
2、加班認(rèn)定與調(diào)休處理
平時加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法?員工事后能否主張1.5倍加班費(fèi)?
公司執(zhí)行調(diào)休6個月內(nèi)未申請自動作廢是否有效?
出差往返途中可否認(rèn)定加班?
無考勤如何認(rèn)定加班事實(shí),是否無任何風(fēng)險?
加班審批制度能規(guī)避加班費(fèi)風(fēng)險嗎?
3、舉證責(zé)任與追溯時效
加班事實(shí)的舉證責(zé)任
加班費(fèi)支付的舉證責(zé)任
2年前的加班費(fèi)已過期了嗎?
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/34825.html
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