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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
新法下的人力資源管理制度建設(shè)與風(fēng)險規(guī)避
 
講師:安新強 瀏覽次數(shù):2549

課程描述INTRODUCTION

企業(yè)人力資源風(fēng)險管理

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:安新強    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)人力資源風(fēng)險管理

【課程背景】
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》,已經(jīng)自2008年1月1日起實施?!秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。
為了適用新勞動合同法的規(guī)定,規(guī)避人力資源管理風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫, 特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避》培訓(xùn)課程。

【課程收益】
新勞動法下企業(yè)應(yīng)對策略
新勞動法下企業(yè)需要謹慎處理一些常見問題及風(fēng)險規(guī)避
勞動合同,勞動保密協(xié)議等各種協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險防范
勞動法下企業(yè)制度及員工守則制定注意事項

【課程時長】1天(6小時/天)
【課程對象】:企業(yè)人力資源部門

【課程大綱】
一、企業(yè)應(yīng)對策略 

1、新法下人力資源工作的新思路
(一) 勞動合同的訂立
1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊; 
2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽;
3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。
(二) 員工的招聘
1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險應(yīng)對;
2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;
(三) 員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧;
(四) 員工跳槽與辭退風(fēng)險的控制與防范
1、員工違紀(jì)及辭退
2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議
2、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施
勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧;
企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對
企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風(fēng)險與規(guī)避
無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略;
培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題;
違紀(jì)員工與怠工員工處理策略;
違約金及賠償金的設(shè)定策略
企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
勞動爭議預(yù)防與處理策略。
企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位;
3、企業(yè)應(yīng)謹慎處理的一些情況
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
試用期的約定
調(diào)整工作崗位
績效考核與末位淘汰
孕期女工的處理
患病或者非因工負傷員工的處理

二、企業(yè)實際操作技巧
1、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制
新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避
新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項
關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定
全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
工作時間、休息休假、加班費約定策略
知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略
保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點
競業(yè)限制協(xié)議制訂要點
培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項
特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
2、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的撰寫
企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系?
人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?
制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險,如何應(yīng)對?
非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?
無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險?
如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰?
規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?
3、績效管理制度的撰寫
企業(yè)單方調(diào)整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償,如何規(guī)避?
調(diào)崗時沒有書面確認,員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位?
可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪?
員工認同績效結(jié)果,為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴?
為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金,最終被認定非法克扣工資?
法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?
對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?
績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?
4、薪酬制度的撰寫
工資總額包括哪些工資明細?
新進員工薪資管理問題及處理技巧;
調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?
值班算不算加班?
加班加點工資支付常見誤區(qū)?
用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本?
未經(jīng)用人單位安排,勞動者自行加班的,是否需支付加班工資?
勞動者主張入職以來的加班費,如何應(yīng)對?
勞動者在工作日法定節(jié)假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?
病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?
離職員工往往回頭追討年終獎,有可能得到支持,如何規(guī)避該風(fēng)險?
5、新《勞動合同法》下其它協(xié)議的變更與撰寫
培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
保密協(xié)議撰寫與約定要點
勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點

企業(yè)人力資源風(fēng)險管理


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/36405.html

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    參加課程:新法下的人力資源管理制度建設(shè)與風(fēng)險規(guī)避

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