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哲學(xué)文化培訓(xùn)課

一、課程背景
毫無(wú)疑問，華為是中國(guó)當(dāng)今最成功的企業(yè)之一。華為的成功，有其時(shí)代背景，但絕離不開華為的文化哲學(xué)和價(jià)值觀在華為業(yè)務(wù)發(fā)展中的基礎(chǔ)作用。價(jià)值觀是公司所有人員管理活動(dòng)的基礎(chǔ)理念，華為認(rèn)為，“資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才能生生不息”，從《華為基本法》開始，華為就在系統(tǒng)的探索其支持其價(jià)值體系的核心價(jià)值觀，并逐漸形成并落實(shí)匹配業(yè)務(wù)特性和戰(zhàn)略的文化。
華為員工標(biāo)志性的奮斗精神、客戶意識(shí)以及價(jià)值回報(bào)都是華為文化的外延體現(xiàn)。很多公司也都日益關(guān)注文化對(duì)公司發(fā)展和團(tuán)隊(duì)氛圍的作用，但如何理解文化背后的人性假設(shè)、如何讓文化之道入制、入行、入心，如何讓構(gòu)建價(jià)值觀并影響員工的動(dòng)機(jī)、行為，華為在文化價(jià)值觀方面的實(shí)踐值得思考和借鑒。
本課程通過講師講解、案例解剖、小組討論等課方式，深刻理解華為的文化哲學(xué)和管理實(shí)踐，啟發(fā)對(duì)本企業(yè)文化構(gòu)建的思考，并將理念、思維、方法引入文化戰(zhàn)略制定及日常解決方案中。

二、課程特點(diǎn)
授課形式：理論講解+案例分析+討論演練+互動(dòng)答疑
突出思考和實(shí)踐，用理論、案例實(shí)踐使受眾醍醐灌頂，增強(qiáng)受眾在文化、思想體系建設(shè)方面的能力和動(dòng)力，其中理論講解30%，案例分析50%，討論演練10%。，互動(dòng)答疑10%。

三、課程收益
1.通過企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)的學(xué)習(xí)，理解企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向設(shè)計(jì)
2.通過華為文化構(gòu)建的發(fā)展史，掌握文化如何匹配發(fā)展戰(zhàn)略
3.通過華為文化哲學(xué)的學(xué)習(xí)，理解如何成功的構(gòu)建文化之道
4.通過華為文化的實(shí)踐，理解文化如何通過動(dòng)機(jī)、行為最終產(chǎn)生績(jī)效

四、課程內(nèi)容
一、華為為什么走到今天
1.華為文化哲學(xué)的形成歷程
2.華為核心價(jià)值觀

二、華為的價(jià)值假設(shè)
1.企業(yè)價(jià)值體系鏈及價(jià)值鏈循環(huán)
2.華為價(jià)值創(chuàng)造的源頭、動(dòng)機(jī)、要素和結(jié)果
3.華為價(jià)值評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、管理和實(shí)施原則
4.華為價(jià)值分配的導(dǎo)向、要素和矛盾管理

三、以客戶為中心
1.成就客戶
2.為客戶服務(wù)是華為存在的*理由
3.客戶價(jià)值主張決定華為價(jià)值主張
4.如何平衡公司利益和客戶滿意
5.客戶需求導(dǎo)向與產(chǎn)品創(chuàng)新
6.客戶需求導(dǎo)向與組織流程建設(shè)
7.開放、競(jìng)爭(zhēng)、合作的商業(yè)生態(tài)環(huán)境構(gòu)建

四、以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗
1.什么是艱苦奮斗
2.在價(jià)值評(píng)價(jià)和分配中的奮斗導(dǎo)向
3.艱苦奮斗與創(chuàng)新精神
4.干部的使命和責(zé)任
5.對(duì)干部的要求
6.干部的選拔與配備
7.干部的使用與管理
8.干部隊(duì)伍的建設(shè)

五、自我批判讓華為走到今天
1.什么是自我批判
2.為什么要自我批判
3.自我批判在華為的實(shí)踐
課程總結(jié)

哲學(xué)文化培訓(xùn)課