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打造高效執(zhí)行力培訓(xùn)

【課程背景】
對于企業(yè)來講，制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行，能否將既定戰(zhàn)略執(zhí)行到位是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。
只要企業(yè)有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調(diào)動全體員工的積極性，管理執(zhí)行力就一定會得到*的發(fā)揮，企業(yè)就一定能創(chuàng)造百年基業(yè)的目標(biāo)。一個執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè)，必然有一支高素質(zhì)的員工隊伍，而具有高素質(zhì)員工隊伍的企業(yè)，必定是充滿希望的企業(yè)。
要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上到下的每一個人的執(zhí)行力，而且要提高每一個單位、每一個部門的整體執(zhí)行力，只有這樣，才會形成企業(yè)的系統(tǒng)執(zhí)行力，從而形成企業(yè)的競爭力。

【課程收益】
1、理解執(zhí)行的重要性，并在管理層中達(dá)成共識。
2、明確管理者的執(zhí)行角色，檢討自身在執(zhí)行不力的結(jié)果中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
3、把握科學(xué)的執(zhí)行原理，有跡可循的提高執(zhí)行的成功率。
4、檢討執(zhí)行的評價體系，對有利于執(zhí)行結(jié)果的評估予以界定。

【授課對象】
1、理解執(zhí)行的重要性，并在管理層中達(dá)成共識。
2、明確管理者的執(zhí)行角色，檢討自身在執(zhí)行不力的結(jié)果中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
3、把握科學(xué)的執(zhí)行原理，有跡可循的提高執(zhí)行的成功率。
4、檢討執(zhí)行的評價體系，對有利于執(zhí)行結(jié)果的評估予以界定。

【課程大綱】
前言：
案例思考：“如何去北京”
執(zhí)行力從“自我認(rèn)知”開始
自我的執(zhí)行力評估
第一部分：執(zhí)行力知識概述
執(zhí)行力測試：重新認(rèn)識自己的執(zhí)行力
執(zhí)行力缺失的各種表現(xiàn)
執(zhí)行的核心要素
如何理解執(zhí)行力：從組織和個人的角度
執(zhí)行力對組織的重要性
強(qiáng)大的執(zhí)行力是實現(xiàn)戰(zhàn)略的必要條件
執(zhí)行力對個人的重要性

第二部分：執(zhí)行力缺失的原因
1、組織執(zhí)行力缺失的原因
領(lǐng)導(dǎo)者缺乏表率
領(lǐng)導(dǎo)者表達(dá)不清
制度、流程的缺失或不完善
缺乏高執(zhí)行力的員工
案例分析：日本“國寶級匠人”—新津春子
缺乏監(jiān)督
缺乏獎罰和考核
2、個人執(zhí)行力缺失的原因
沒有上進(jìn)心，自我邀請標(biāo)準(zhǔn)過低
意志不堅定，缺乏毅力
拖延磨嘰，缺乏行動
優(yōu)柔寡斷，不敢決策

第三部分：如何提升執(zhí)行力
案例討論：如果你是負(fù)責(zé)人，你會怎么做？
創(chuàng)建強(qiáng)執(zhí)行力文化
案例分享：某總經(jīng)理的執(zhí)行文化
傾聽一線的聲音
案例討論：這樣的團(tuán)隊如何帶？
領(lǐng)導(dǎo)者做好表率
完善制度，簡化流程
執(zhí)行力逆向思維戰(zhàn)略假設(shè)
選擇執(zhí)行力強(qiáng)的員工
劣根性思維和貴族氣質(zhì)
監(jiān)督檢查和跟進(jìn)追蹤
獎懲分明，回報員工
通用電氣：杰克韋爾奇的用人三大理念
執(zhí)行工具：YCYA
執(zhí)行工具：3L工作法（“猴子”管理法）
樹立目標(biāo)，加強(qiáng)危機(jī)意識
絕不拖延，立即行動

第四部分：高效執(zhí)行從我做起
養(yǎng)成重要事項寫下來的習(xí)慣；
設(shè)置檢查計劃并落實
設(shè)置最后期限，發(fā)通知告知最后期限的技巧
輔導(dǎo)、幫助但不要插手，靠自己完成
承諾并大張旗鼓兌現(xiàn)承諾
如何減少進(jìn)而杜絕執(zhí)行不到位的借口
營造利于執(zhí)行的環(huán)境和氛圍（理念、制度和行為環(huán)境建設(shè)）

第五部分：執(zhí)行力理念和原則
“三心合一”才能打造高效執(zhí)行力
企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)模型
執(zhí)行開始前：決心第一，成敗第二
執(zhí)行過程中：速度第一，完美第二
執(zhí)行結(jié)束后：結(jié)果第一，理由第二

打造高效執(zhí)行力培訓(xùn)