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如何提高班組現(xiàn)場執(zhí)行力培訓(xùn)

【課程背景】
現(xiàn)場管理的缺失是眾多企業(yè)家和高層管理的心頭之病，為此煞費(fèi)苦心。現(xiàn)場直接關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量、效率、成本、交期和員工士氣，是管理工作的重中之重。然而由于基層主管的觀念意識跟不上社會和企業(yè)發(fā)展的步伐，加之自身能力的不足以及欠缺應(yīng)有的工作方式方法，以致于現(xiàn)場管理難以令人滿意。要想改變現(xiàn)狀，首先必須改變和提升我們的主管，只有他們的觀念意識改變了，能力提升了，現(xiàn)場管理才能得以改善。 
所以，班組長作為管理的基石，他們的執(zhí)行力與質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平的高低直接決定產(chǎn)品質(zhì)量好壞，也直接影響企業(yè)的成本和效益。因此，管理的基礎(chǔ)在于打造一批有極強(qiáng)的執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，能夠重視顧客和持續(xù)改善意識，熟練掌握基本的質(zhì)量管理和改善方法的班組團(tuán)隊(duì)
管理人員對上級布置的工作不在乎，可能根本就沒有往下傳達(dá)，更談不上落實(shí)。 
在公司中開會時經(jīng)常議論和提出問題，有時也向上級提出問題，但不提出解決方法。 
下屬過于依賴上級，對上級下達(dá)的目標(biāo)，等待告知如何去做。 
很多問題推托責(zé)任，經(jīng)常找理由。做事虎頭蛇尾，沒有形成閉環(huán)，沒有反饋。工作效率低，完成速度太慢。
單位制度比較健全，但執(zhí)行的并不是很好，員工經(jīng)常找理由…… 
布置工作總得不到下級對工作結(jié)果的匯報……
執(zhí)行力是中國企業(yè)的致命傷，常常是目標(biāo)確定了，甚至措施也有了，可就是沒有辦法將計(jì)劃變成結(jié)果。 
結(jié)論：執(zhí)行力的提升，需要專業(yè)的培訓(xùn)和訓(xùn)練?。?！

【課程大綱】
第一講：班組長角色定位 
1、中國工廠現(xiàn)場管理的現(xiàn)狀
2、認(rèn)識自己、演好自己——班組長職責(zé)
班組長的地位
企業(yè)的縱向管理層次
班組長的使命3、如何做有尊嚴(yán)的班組長
現(xiàn)場主管的四大職責(zé)：工作管理，工作改善，做好人際關(guān)系，培育部屬
現(xiàn)場主管的六大任務(wù)：PQCDSM 
企業(yè)中層的職責(zé)和使命是什么？
企業(yè)中層心態(tài)不正確、執(zhí)行力不強(qiáng)，將會出現(xiàn)什么結(jié)果？
3、企業(yè)各級人員應(yīng)該具有的十大正確心態(tài)
公司把我們放在中層，就是讓我們?nèi)硇牡赝度?，全力以赴地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
公司把我們放在中層，就是讓我們提交結(jié)果。
公司把我們放在中層，就是讓我們帶好團(tuán)隊(duì)。
公司把我們放在中層，就是讓我們處理問題。
公司把我們放在中層，就是讓我們承擔(dān)責(zé)任。
你享受了作中層的榮譽(yù)和喜悅，也應(yīng)該承受相應(yīng)的辛苦和委屈。
在我們的工資總額里，有一部分就是為我們的知識、經(jīng)驗(yàn)和額外付出而支付。
遇到問題總說是別人的問題，說明你一直在原地踏步，簡稱自殺。
中層核心心態(tài)：執(zhí)行創(chuàng)造結(jié)果，執(zhí)行改變命運(yùn)。
4、管理者要學(xué)會使用的九個“規(guī)定動作”
每天作一個“工作計(jì)劃”。
每天寫一篇工作日記。
每周開一次工作例會。
每月作一次工作分析。
每月作一次員工培訓(xùn)。
每月進(jìn)行一次績效考核。
每月與直接下屬溝通一次。
每月看一本書或者聽一次課。
負(fù)責(zé)輔導(dǎo)一名下屬或者培養(yǎng)一名合格的接班人。

第二講 班組長的執(zhí)行力
1.企業(yè)不能不長期重視的問題
2.企業(yè)執(zhí)行力差的十二大原因分析
3.執(zhí)行不力的三大原因分析
4.什么叫做成果執(zhí)行力？
5.結(jié)果的三大執(zhí)行假象分析
6.打造高效執(zhí)行力的軟實(shí)力
執(zhí)行的基礎(chǔ)——愛崗敬業(yè)、忠于職位
執(zhí)行力來自完善的工作計(jì)劃
執(zhí)行力來自有效的目標(biāo)管理
執(zhí)行力來自良好的時間管理
執(zhí)行力來自有效的工作總結(jié)與回報
執(zhí)行的8字方針：認(rèn)真第一，聰明第二
執(zhí)行的24字戰(zhàn)略：
執(zhí)行的16字原則：

7.營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化
培養(yǎng)員工的信念
培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
用企業(yè)的理念影響每一個員工
鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)
讓文化潛移默化到每一個員工
構(gòu)建適合自己特點(diǎn)的執(zhí)行文化
提高員工的競爭意識

8．提升班組執(zhí)行力的方法A：做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作
生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的類別與步驟
生產(chǎn)準(zhǔn)備確認(rèn)單的編制與應(yīng)用
工廠中各部門生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的責(zé)任分工
討論一下：ISO9000為什么執(zhí)行不到位？
B：做好現(xiàn)場的檢查與過程控制
確定需要重點(diǎn)檢查的四項(xiàng)內(nèi)容
現(xiàn)場過程控制規(guī)劃表的編制與實(shí)施
C：在生產(chǎn)現(xiàn)場推行“日事日清日高”工作法
日事日清日高工作法
日事規(guī)劃
日清自檢
日事提高
D：執(zhí)行型班組長要做的七件事

第三講 班組長的品質(zhì)意識與管理技能一：品質(zhì)的影響
1.品質(zhì)是什么？
品質(zhì)的影響及重要意義
品質(zhì)決定生死
2．品質(zhì)管理的誤區(qū)
差不多先生，馬虎*
品質(zhì)越高，成本越高, 品質(zhì)需要花錢
錯在一線員工，是生產(chǎn)的事，是品質(zhì)部門的事
銷量第一，品質(zhì)第二（先生存后發(fā)展，急功近利，樓梯搭錯方向）
成本第一，品質(zhì)滯后 （賣便宜、殺雞取卵）1%失誤不算什么，任何事都有特殊性
3．班組品質(zhì)管理的意識與技能
一把手工程的建立與輔導(dǎo)
高標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)要求的五個工作方法
3個5的現(xiàn)場管理
養(yǎng)成品質(zhì)檢查的良好習(xí)慣

如何提高班組現(xiàn)場執(zhí)行力培訓(xùn)