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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
 
講師:高煜東 瀏覽次數(shù):2544

課程描述INTRODUCTION

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理  培訓(xùn)課

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:高煜東    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理  培訓(xùn)課

【課程背景】
面對市場競爭日趨激烈,環(huán)境變化日新月異的時代,人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最重要的因素,而人力資源管理也已成為企業(yè)決勝將來的制勝法寶。如何找到優(yōu)秀的人才,并在崗位上充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢,培養(yǎng)團隊?wèi)?zhàn)斗力,持續(xù)改善個人和組織績效,已不再是專業(yè)人力資源工作者的職責(zé),而是每一位部門經(jīng)理以及企業(yè)高管們最首要的工作。通過本課程的學(xué)習(xí),將全面且系統(tǒng)化地提升部門經(jīng)理關(guān)于人力資源管理的理念、知識與技能,改善組織文化氛圍,進而提升領(lǐng)導(dǎo)團隊的總體績效。

課程提要
1.人力資源管理之道
2.人力資源管理之選
3.人力資源管理之用
4.人力資源管理之育
5.人力資源管理之留

時間:.1-2天
對象:各部門中高層團隊管理者,人力資源工作者

課程大綱:
第一天
主題內(nèi)容
Part 1 人力資源管理之道

.從宏觀經(jīng)濟趨勢看人力資源管理 
.從微觀看雇傭關(guān)系的變化 
.*雇主應(yīng)具備的特征 
.“人力資源”歸誰管? 
.業(yè)務(wù)部門與人力資源部門如何相互配合  (選、用、育、留各環(huán)節(jié)) 
.部門人力資源健康狀況分析 
.部門內(nèi)部人力資源供給分析與預(yù)測 
.外部市場人力資源供給分析與預(yù)測

Part 2 人力資源管理之選
.招聘選拔中的常見問題 
.人才甄選系統(tǒng)的概念 
.用人部門與人力資源部門的分工 
.崗位勝任特征的定義 
.崗位勝任特征的類型 
.勝任特征模型如何應(yīng)用于人力資源管理 
.案例分析:某崗位勝任特征模型建設(shè) 
.人才甄選技術(shù)的綜合運用    (性格分析、評價中心、集體面試、結(jié)構(gòu)化面試等) 
.情景模擬:結(jié)構(gòu)化面試 
.人才甄選過程中的實用技巧  (面試官的職業(yè)素養(yǎng)、提問、傾聽、評價、說服等)

Part 3 人力資源管理之育
.人才培育的六個思想障礙 
.內(nèi)部職業(yè)發(fā)展的三種渠道 
.如何精準定位培訓(xùn)需求 
.如何設(shè)計人才開發(fā)體系 
.如何確保培訓(xùn)效果 
.案例分析:知名企業(yè)人才培養(yǎng)機制 
.學(xué)以致用的三大策略

第二天
主題內(nèi)容

Part 4 人力資源管理之用
.績效管理為什么這么難 
.企業(yè)管理離不開績效管理 
.什么是績效管理
什么是績效考核? 
.案例分析:員工績效不佳的原因是什么? 
.卓越績效管理體系的特征 
.持續(xù)改進的績效管理過程 
.主要的績效管理與考核方法 
.找到主要考核指標的方法 
.績效管理實施與管理 
.高效績效反饋面談九步流程 
.高效績效面談的九項技巧 
.情景模擬:績效面談 
.績效考核結(jié)果的有效應(yīng)用 
.績效管理與薪酬管理 
.績效管理與福利管理

Part 5 人力資源管理之留
.員工關(guān)系處理的幾個重要階段 
.為什么要留住關(guān)鍵人才 
.如何鑒別關(guān)鍵人才 
.員工離職的核心原因 
.三種人性假設(shè)的啟示 
.激勵方法背后的心理學(xué)機制 
.中國背景下的兩代人 
.文化差異的五個維度 
.管理者的權(quán)力來自于哪里 
.課堂活動:行之有效的激勵方法
總結(jié)
.改變,從現(xiàn)在開始 
.總結(jié)與行動計劃

場地及設(shè)施等要求:
.根據(jù)人數(shù)分組,魚骨形擺放,每組6-8人
.投影儀與投影幕布
.音響與音頻線
.無線話筒(兩支)
.大白板或移動白板架,或墻面上可用美紋紙張貼板書
.60 x 90 cm大白板紙(10張以上)
.白板筆(黑色與藍色,各1盒)
.A4白紙一包
.Post It 便簽本,每組一疊(50張以上)

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理  培訓(xùn)課


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/58076.html

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    參加課程:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
高煜東
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)