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中國企業(yè)培訓講師
干部管理班:鍛造能打仗、打硬仗、打勝仗的干部隊伍
 
講師:常青 瀏覽次數(shù):2577

課程描述INTRODUCTION

華為人才管理公開課

· 高層管理者· 人事經理· 人事總監(jiān)

培訓講師:常青    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

華為人才管理公開課

干部與人才管理核心理念:
1、人才不是核心競爭力,對人才的有效管理才是核心競爭力
2、我們需要人才,但不遷就人才,因為我們有源源不斷的人才
3、堅持選拔制、淘汰制,而不是培養(yǎng)制
企業(yè)人才管理困境
公司有中長期業(yè)務戰(zhàn)略,但沒有人才規(guī)劃,人才供應成為公司發(fā)展瓶頸
公司缺乏干部管理機制,沒有干部選拔標準,干部能上不能下,內部山頭主義、人才板結
公司沒有干部培養(yǎng)體系,缺少干部梯隊和人才儲備,公司不得不遷就人才
公司沒有專業(yè)人才管理機制,沒有任職標準,專業(yè)人才展通道和培養(yǎng)機制不健全

課程核心價值
系統(tǒng)性學習華為人才管理架構,從業(yè)務戰(zhàn)略解碼到人才規(guī)劃
學習華為干部管理實踐,選拔制而不是培養(yǎng)制,包括干部的選、用、留、流、育、管
學習華為專業(yè)人才管理實踐,專業(yè)任職資格牽引專業(yè)人才培養(yǎng)
學習干部人才發(fā)展方法,掌握典型干部人才培養(yǎng)發(fā)展項目的設計方法
課程核心邏輯
人才戰(zhàn)略規(guī)劃方法
干部管理全景圖:選、用、留、流、育、管
專業(yè)人才管理:標準、識別、發(fā)展

課程大綱
第一模塊:從經營視角看待人才管理體系

一、關于人力資源定位的思考
1.業(yè)務部門對人力資源的看法
2.人力資源面臨的窘境
二、戰(zhàn)略人力資源及人才管理框架
1.人力資源管理整體框架
2.通過人才需求識別到評估改進的閉環(huán)管理,保證人才供給管理的持續(xù)優(yōu)化
3.人才戰(zhàn)略規(guī)劃方法與案例

第二模塊:導向商業(yè)成功的干部管理機制
一、管理人才管理方法與實踐
1.干部管理全景圖
二、要求標準——干部的使命與責任
1.干部標準
.核心價值觀與使命感是衡量干部的基礎
.品德與工作作風是干部的資格底線
.績效是必要條件和分水嶺,不承認茶壺里的餃子
.能力與經驗是持續(xù)取得高績效的關鍵成功要素
三、干部考察——干部考察流程
1.AT干部考察對象及方式
2.通過干部考察,逐步建立全息立體的干部檔案,干部畫像
四、繼任計劃——公司在干部選拔任用中存在的困難
1.有效的繼任管理依賴于成功的管理四大風險
2.通過繼任計劃對干部資源進行精細化管理和發(fā)展
3.后備干部繼任梯隊分層梳理

五、考核與激勵——用制度保障干部保持方向感、使命感、危機感
1.高管:人與目標比+自己和自己比,績效聚焦中長期戰(zhàn)略目標,加入戰(zhàn)略導入環(huán)節(jié)
2.作業(yè)類員工:人與標準比,牽引簡化考核,牽引“多勞多得、精益求精”
3.一般管理者與專業(yè)員工:先人與標準比,再人與人比。賽馬文化,導向沖鋒
六、末尾淘汰——干部不合格干部調整
1.市場部正職集體辭職——發(fā)展轉型期的新老交替
2.如何形成干部能上能下的組織氛圍
七、干部監(jiān)察
1.公司干部彈劾否決指導原則
2.干部工作作風管理
3.干部自我批判機制
4.干部監(jiān)察機制
八、干部發(fā)展——原則與導向

第三模塊:實現(xiàn)將軍倍出的干部發(fā)展方案
一、管理技能培訓階段
1.管理者角色認知/管理三悟/管理案例研討/欣賞個體差異
2.“總結”一:MST

二、系統(tǒng)領導力階段
1.案例一:系統(tǒng)的干部在崗及后備隊培養(yǎng)發(fā)展項目框架
2.案例二:簡單的干部培養(yǎng)發(fā)展項目框架
.“總結”二:干部培養(yǎng)發(fā)展總體框架設計
3.案例3:關鍵管理崗位干部培養(yǎng)發(fā)展項目
.GM角色同心圓模型
.培養(yǎng)方案框架
.方案擴展框架
.“總結”三:GMDP
4.案例4:干部高級管理研討班—背景與目標
.高級管理研討班—學習內容
.“實踐-哲學-實踐”“治-亂-治”的學習模式
.項目中應用的學習方法:混合式學習/Blended Learning
.高研班項目運作管理
.“總結”四:干部文化價值觀傳承類培養(yǎng)發(fā)展項目

三、集成領導力階段
1.案例5:戰(zhàn)略預備隊
.為什么要建戰(zhàn)略預備隊?
.戰(zhàn)略預備隊-運作機制
.戰(zhàn)略預備隊-鑒定貫穿始終
.戰(zhàn)略預備隊—各專業(yè)分隊、場景及訓戰(zhàn)方案示例
.戰(zhàn)略預備隊--核心學習策略
.“總結”五:戰(zhàn)略與變革轉型類解決方案Tips

第四模塊:打造專業(yè)“鐵軍”的任職資格與發(fā)展方案
一、任職資格——通過任職資格管理建立專業(yè)人才標準、進行識別與發(fā)展
1.專業(yè)任職資格標準應用
.對員工的價值
.開發(fā)指導原則
.從結構V2.0到結構V3.0
.銷售專業(yè)任職資格標準架構示例
.分層通用定義
2.專業(yè)委員會運作
.任職資格管理責任主體
.主要職責
.任職資格認證——流程

二、專業(yè)人才發(fā)展——系統(tǒng)的員工學習資源建設
1.專業(yè)任職學習地圖及課程體系建設案例
.學習地圖輸出示例
.學習設計核心流程方法
.課程形式:面授、膠片類、網頁類、多媒體類
2.團隊能力提升方法論
.案例:網絡產品解決方案部能力提升項目
.能力提升系統(tǒng)解決方案框架
總結:建設系統(tǒng)的人才管理機制,通過任職資格、人才發(fā)展及干部發(fā)展與管理,鍛造一支能打仗、打硬仗、打勝仗的專業(yè)與人才隊伍

主講嘉賓
常 青
華為公司原人才管理部部長、華為返聘專家
管理實踐&咨詢經歷:
22年華為工作經歷,2018年華為內部退休,并返聘為華為專家。曾任華為集團某體系人才管理部部長,負責近7000人的專業(yè)人才管理和300名中高層干部管理。先后擔任過人才管理部部長、華為大學學習發(fā)展方案部部長、營銷培訓中心主任等職,在人才管理、干部管理、學習發(fā)展、任職資格等人力資源領域具有豐富實踐經驗。常老師既有營銷業(yè)務線的工作經驗,又有多年的干部管理與人才發(fā)展經驗,對于干部與專業(yè)人才隊伍的建設有系統(tǒng)實戰(zhàn)的經驗。
主導過華為公司銷售培訓體系建設,基層管理者發(fā)展項目(FMDP)、國家代表發(fā)展項目(GMDP)、華為高研班、本地高端人才發(fā)展項目等多個人才發(fā)展項目。
主要研究與咨詢方向:
人才管理、干部管理、專業(yè)任職資格體系、系統(tǒng)人才發(fā)展方案、課程體系設計

華為人才管理公開課


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/65287.html

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    參加課程:干部管理班:鍛造能打仗、打硬仗、打勝仗的干部隊伍

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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常青
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