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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
人力資源數(shù)據(jù)分析及投資回報率
 
講師:高歌 瀏覽次數(shù):2552

課程描述INTRODUCTION

人力資源數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:高歌    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

課程背景:
人力資源是一項系統(tǒng)工程,是企業(yè)開展戰(zhàn)略管理必不可少的路線圖,也是目前很多企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié),是解決當(dāng)前困擾許多管理者疑難問題的根本和基礎(chǔ),那么,如何用數(shù)據(jù)解決人力資源問題?人力資源工作中有哪些具體的數(shù)據(jù)支持?又是人力資源中的一個難題。完善了人力資源的數(shù)據(jù)分析后,它將確定一個企業(yè)如何從人力資源的角度進(jìn)行戰(zhàn)略管理以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),同時提供了依仗通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢的發(fā)展思路。

課程特色:
充分考慮企業(yè)的人力資源管理實(shí)際,本課程在系統(tǒng)總結(jié)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,充分考慮到中國企業(yè)在人力資源管理過程中可能出現(xiàn)的問題,針對性的解決問題與培養(yǎng)實(shí)操技能。           授課過程中,與學(xué)員一起分析人力資源管理過程中的各類數(shù)據(jù)分析問題,逐步教會學(xué)員確定人力資源投資回報率的步驟與方法,使學(xué)員在掌握成功經(jīng)驗的同時,更能將理論與經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。

課程目標(biāo):
.了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的理念、方法和技巧
.幫助人力資源管理者從人事行政管理真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略合作伙伴并幫助企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢
.了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計開展人力資源管理各項工作,以及人力資源的各項數(shù)據(jù)分析流程、工具、方法

課程大綱
第一講:人力資源數(shù)據(jù)分析概述

一、人力資源戰(zhàn)略的來源
二、戰(zhàn)略人力資本管控
現(xiàn)場演練:企業(yè)戰(zhàn)略核心能力
三、人力資源體系與人力資源數(shù)據(jù)
1. 人力資源各項工作評分
2. 人力資源管理為何需要數(shù)據(jù)分析
3. 人力資源數(shù)據(jù)分析的三個層次
4. 人力資源需要哪些數(shù)據(jù)?
1)如何獲???
2)數(shù)據(jù)分析有何特點(diǎn)?
5. 數(shù)據(jù)分析的價值
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析的難點(diǎn)
7. HR數(shù)據(jù)分析結(jié)果的應(yīng)用
8. 經(jīng)營視角下的HR數(shù)據(jù)分析關(guān)鍵維度
四、基本分析工具

第二講:人力資源數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵模塊
一、人工成本水平和結(jié)構(gòu)分析
1. 人力資本效益衡量體系
2. 衡量維度與內(nèi)容
二、從人力資源管理的主要活動中來設(shè)定數(shù)據(jù)指標(biāo)
1. HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)
2. “實(shí)證式”人力資源管理的五項原則
現(xiàn)場演練:企業(yè)人力資本架構(gòu)
三、人力資本經(jīng)營和企業(yè)績效
案例:業(yè)務(wù)人員流失的數(shù)據(jù)分析

第三講:人力資源數(shù)據(jù)相關(guān)指標(biāo)定義及解釋
一、人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)
1. 員工年度需求預(yù)測
1)需求描述
2)分析方法
3)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備
4)分析過程
5)結(jié)果應(yīng)用
案例:SPSS、R語言人力資源規(guī)劃演練
二、人才盤點(diǎn)工具簡介
三、招聘數(shù)據(jù)
1. 招聘中的數(shù)據(jù)
2. 人員流失成本分析
案例:人員流失成本
四、培訓(xùn)發(fā)展數(shù)據(jù)
案例:一次培訓(xùn)需求引發(fā)的HR數(shù)據(jù)案例
五、人才培養(yǎng)模型簡介

六、薪酬福利數(shù)據(jù)
1. 需求描述
2. SPSS分析薪酬體系方法
3. 薪酬曲線繪制
4. 薪資結(jié)構(gòu)圖
5. 基尼基數(shù)
6. 薪資均衡指標(biāo)
7. 公平感計量Compas系數(shù)
現(xiàn)場操作演練:SPSS分析薪酬數(shù)據(jù)、薪酬曲線繪制、葉倫次曲線繪制、基尼基數(shù)計算、Compas系數(shù)計算、薪酬層級圖繪制
七、績效管理數(shù)據(jù)
1. 績效數(shù)據(jù)管理
2. 正態(tài)分布圖
現(xiàn)場演練:R語言分析績效數(shù)據(jù)結(jié)果
八、員工離職傾向分析
1. 需求描述
2. 案例分析
3. 分析方法
4. 分析過程
現(xiàn)場演練:R語言數(shù)據(jù)建模分析離職原因
九、員工滿意度分析
案例:員工滿意度問卷設(shè)計
實(shí)際案例分析:SPSS分析員工滿意度演練

第四講:人力資源數(shù)據(jù)框架模型
一、人力資源分析指標(biāo)體系框架模型
1. 數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理中的應(yīng)用
2. 多維數(shù)據(jù)模型
3. 人力資源審計
4. 人力資源計分卡
二、人力資源投資回報率(ROI)
1. ROI在培訓(xùn)、薪酬福利、招聘上的應(yīng)用,數(shù)據(jù)指標(biāo),如何收集數(shù)據(jù),相關(guān)工具等
三、人力資本投資收益分析
1. 歷史成本
2. 重置成本
3. 學(xué)歷教育成本
4. 在職培訓(xùn)成本
5. 醫(yī)療保健支出與收益
6. 勞動力遷移成本
四、ROI具體工具——人力資源計分卡
1. 人力資源計分卡的產(chǎn)生、定義
2. 現(xiàn)有理論框架
3. 人力資源計分卡與平衡計分卡的比較
案例:兩家企業(yè)人力資源衡量
4. 人力資源計分卡的實(shí)施流程
引導(dǎo):戰(zhàn)略落地、人力資源戰(zhàn)略地圖、價值鏈體系、人力資源衡量指標(biāo)等
5. 局限性及不足
五、ROI具體操作流程
1. 明確界定經(jīng)營戰(zhàn)略
2. 為戰(zhàn)略資產(chǎn)的人力資源建立經(jīng)營個案
3. 設(shè)計戰(zhàn)略地圖
4. 在戰(zhàn)略地圖中確認(rèn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制
5. 使人力資源結(jié)構(gòu)域人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致
6. 設(shè)計戰(zhàn)略性人力資源評估系統(tǒng)
7. 通過測量來實(shí)施管理
案例演練:計算人力資源投資回報率
人力資源量化管理價值指標(biāo)與總結(jié)

人力資源數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/66018.html

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    參加課程:人力資源數(shù)據(jù)分析及投資回報率

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