課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 招聘主管
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程內(nèi)容】
一、招聘中如何慧眼識人?---招聘測評的基礎知識
二、招聘中識人有哪些心理學方法?如何用好這些心理學方法?
三、招聘中人才評估的流程如何設計?
四、面試主要“面”什么?--從心理學角度看“面”試的特點
五、面試如何做?--面試管理七步法
六、從心理學角度看面試過程中的整體進程管理
七、如何面試人的“能力/技術”
情境面試法
BEI行為面試法
如何設計相關面試題
八、如何面試人的“個性”
什么是個性
個性測試的心理學原理?
面試中如何通過“行為觀察”看個性
面試中如何通過“筆記分析”看個性
面試中如何通過“投射測驗”看個性
九、如何面試人的“動機或價值觀”
心理學中的職業(yè)動機/職業(yè)興趣理論
面試中如何“問”出動機
面試中如何“看”出動機
什么是企業(yè)文化
如何通過面試招到符合企業(yè)文化的人
十、如何面試人的“心理健康程度”
心理健康的標準
什么將影響人的心理健康
心理學上如何測量人的心理健康
如何在面試中評價人的“心理健康程度”
十一、面試中的評分技術
如何保證面試評分的有效性
如何設計面試評分表
如何安排面試官
如何進行面試評分
如何合成面試成績
十二、面試官常犯的八大識人錯誤
十三、招聘中的常見壓力面試技巧
【講師介紹】
劉老師
漢碩名洋核心講師。北京師范大學心理學院人力資源博士。*ETS
高級訪問學者、中國心理學會會員。*電視臺2臺《實習生》節(jié)目特邀
心理專家、北京電視臺《人才》欄目人力資源特邀嘉賓。北京師范大學、
*音樂學院、*財經(jīng)大學客座心理學講師;勞動部《國家心理健康輔導員》
認證教材主要編者。具有10年以上教育培訓經(jīng)驗,曾為多家企事業(yè)單位提供心理咨詢與培訓服務。
授課風格:
親和力強,課堂氣氛活躍,互動性強,擅長將心理學中團隊游戲與團隊活動融入培訓中,深入
淺出,通俗易懂,寓教于樂。
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/8062.html
已開課時間Have start time
招聘面試內(nèi)訓
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- 《四步找到好工作》 崔永瑋
- 企業(yè)面試官訓練營 李巍華
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- 候選人測評與工具 高歌
- 《招聘面試方法與技巧》 呂翠
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- 成就金牌面試官:四步卓越修 焦中秀
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- 精準識人和高效面試的方法和 賀蓓
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