男,漢族,1980年7月生,山西晉城人,2002年畢業(yè)于南開大學(xué)國際商學(xué)院財務(wù)管理系,2004年加入博思堂地產(chǎn)品牌推廣機構(gòu),服務(wù)萬科、萬通、華潤、中海、金地等地產(chǎn)品牌,任集團策略總監(jiān)與區(qū)域拓展總監(jiān);2011年學(xué)習(xí)人本教練技術(shù),獲得國家人保部認(rèn)證的企業(yè)教練師;2012年加入SEC中研國際集團,歷任總教【點擊詳細(xì)】
不專注快錢思維使很多人錯失發(fā)展機會,渠道老板的自我陶醉讓先機消失,唯有專業(yè)和創(chuàng)新才能成為常青樹。渠道在商業(yè)中定位在零售端,離客戶近,其價值和角色在不同階段有巨大變化,如通信領(lǐng)袖的發(fā)展歷程。要持久生長,需做到。 一、動態(tài)變化。動態(tài)平衡是
我們今天中國的品牌已經(jīng)是數(shù)不勝數(shù)了,但是真正能夠被消費者記住的品牌卻屈指可數(shù)。就拿汽車品牌來說,我們今天有一百多家汽車品牌,但是真正能夠被消費者認(rèn)知的不會超過十家,甚至有的消費者連五家都說不出來。那么為什么一百多家汽車品牌消費者能夠叫出的名
產(chǎn)品在動銷的過程當(dāng)中有一個動作非常重要,叫做渠道協(xié)助推廣,這里面其實包含了三個部分。第一個部分要讓渠道敢推,第二個部分要助推,第三個部分是愿意推。 1、我們首先來說第一個部分,敢推。敢推是什么呢?就是他敢推,是說明你打消了他對產(chǎn)品的疑
經(jīng)銷商的開發(fā)與選擇,對經(jīng)銷商與廠家未來的長期發(fā)展與合作相當(dāng)重要,江猛老師和很多區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)期間,他們總是提到一些如何管理經(jīng)銷商的難題:舉例:江猛老師,這個經(jīng)銷商商規(guī)模比較大,不好管理怎么辦? 或者,這個經(jīng)銷商從競爭對手那里進了一
品牌招商的話,一定要解決經(jīng)銷商內(nèi)心的三個顧慮,這三個顧慮是什么? 1、就是經(jīng)銷商關(guān)注的,你能不能給他帶來盈利,就是投資回報率。這個時候品牌要輸出怎樣的一種服務(wù)呢?第一,你要對經(jīng)銷商持續(xù)的進行培訓(xùn)。因為經(jīng)銷商門店的店長也好,門店的資源也
營銷格局隨時都在變化,江猛老師全國各地培訓(xùn)過很多經(jīng)銷商老板和區(qū)域經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理是經(jīng)銷商和企業(yè)的紐帶,也是紅娘,在大喊合作共贏的時代,在市場經(jīng)濟競爭如此激烈的高速發(fā)展的今天,我們?nèi)绾胃玫膶崿F(xiàn)廠商共贏;  
作為企業(yè)人力資源管理者,您有沒有思考過以下三個問題: 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤? 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤? 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價值呢? 企業(yè)HR,每天都在做人力資源工作,每天都在為企業(yè)各
趙一波(企業(yè)營銷咨詢專家) 不要在微信里介紹產(chǎn)品 不要在微信里介紹你的產(chǎn)品,微信里只設(shè)置誘餌。 發(fā)了一條高質(zhì)量的朋友圈,很多人被你打動了,一客戶主動與你聯(lián)系:你家的這個產(chǎn)品到底是怎么做的?。磕隳侵苯影旬a(chǎn)品資料包發(fā)給了客戶,客戶說:好的