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在職場中，看淡一些會(huì)過得更順?biāo)?，因?yàn)槿魏问掠昧^度往往適得其反。 一、對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不要對領(lǐng)導(dǎo)期望過高，別太把領(lǐng)導(dǎo)畫的餅當(dāng)真。領(lǐng)導(dǎo)要求無止境，無法完全滿足，其夸獎(jiǎng)與批評多是促使員工賣力干活的手段，不能將領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)作個(gè)人價(jià)值的唯一評判標(biāo)
職場如弱肉強(qiáng)食之地，想要不被欺負(fù)，需做到以下三點(diǎn)： 一、保守個(gè)人底牌：不要輕易向他人透露自己的底牌，若他人不知你底細(xì)，一般不敢隨意欺負(fù)。毫無保留相信他人，一旦底牌被摸透，可能就會(huì)遭受欺負(fù)。 二、學(xué)會(huì)明確拒絕：性格軟弱者往往優(yōu)先考
三個(gè) “壞習(xí)慣” 扼殺職場能力： 一、習(xí)慣性畏難：職場人的價(jià)值體現(xiàn)在解決困難中，習(xí)慣性覺得難并說好難，未做事先給自己潑冷水，無意識(shí)找借口逃避，雖不應(yīng)不正視困難，但更應(yīng)集中精力想解決辦法，否則領(lǐng)導(dǎo)天天聽你說難，其
職場斗爭下 “常勝將軍” 的套路： 一、跟對領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)鍵。一定程度上，人的第二次生命來自領(lǐng)導(dǎo)，選擇好的領(lǐng)頭人決定一生職業(yè)發(fā)展的水平和高度。 二、韜光但不養(yǎng)晦。有才華要大膽展露，不藏拙、不高調(diào)、不顯擺，盡早讓
領(lǐng)導(dǎo)眼中會(huì)來事的人通常有以下五種表現(xiàn)： 一、性格大方嘴很甜：上班碰到大家時(shí)熱情，男的叫哥，女的叫姐，年紀(jì)大的叫老師。 二、口風(fēng)很緊懂得自保：嘴甜且口風(fēng)緊，面對同事對其個(gè)人情況的好奇，能三言兩語繞開，善于打太極。 三、細(xì)節(jié)到
不懂上班的門道工作就難以開心，以下是一些上班需懂的道理： 一、臉皮厚一點(diǎn)，收起唯唯諾諾、支支吾吾的個(gè)性，敢于正視對方眼睛，自信表達(dá)，避免被輕易拿捏。 二、大膽和領(lǐng)導(dǎo)交流，大家都是打工人，大方打招呼，當(dāng)不懼怕與任何人交流時(shí)，就離成
職場中獲得安全感和底氣的方式探討。 一、職場中特定人群的行事風(fēng)格及疑問。職場存在一種不爭著做舔狗、不主動(dòng)提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，令人好奇其如何做到。 二、安全感與底氣的真正來源。安全感不是討
職場中與同事相處要帶腦子，不然可能遭遇背刺、甩鍋、穿小鞋甚至丟工作，想要在職場混得好，需記住以下幾點(diǎn)： 一、凡事留余地，說話做事別太滿，要三思而后行，不給別人留話柄。 二、做事留證據(jù)，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，工作留痕，方便復(fù)盤，關(guān)鍵時(shí)
和領(lǐng)導(dǎo)相處的建議清單： 一、建立親密關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)建立親密關(guān)系的秘訣是跟他有共同愛好，同時(shí)不要在背后說他壞話。 二、落實(shí)與匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)交代的事件件有落實(shí)，事事有回音，有事多匯報(bào)，沒事也要多去與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，邁出第一步，領(lǐng)導(dǎo)并不可怕。
職場應(yīng)對陰陽怪氣的方法。 一、問題背景：職場中存在陰陽怪氣、愛懟人的人，若一味忍讓，對方會(huì)變本加厲，給自己穿小鞋、使絆子，而忍氣吞聲對自身健康（如可能導(dǎo)致乳腺增生、卵巢囊腫）和情緒都不利，善良應(yīng)有鋒芒，嘴笨也要學(xué)會(huì)反擊，但不應(yīng)破口大罵
遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo) PUA 的三句話策略。 一、表明職業(yè)規(guī)劃，保持心理距離。讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的職業(yè)打算，暗示他你暫時(shí)聽從安排并非永遠(yuǎn)依附，而是為實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)，要獨(dú)立有主見，與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)心理距離，這是防止 PUA 的前提。 二、匯報(bào)凸顯能
若工作痛苦焦慮、壓力大又不敢離職，可參考以下六個(gè)心法： 一、不把情緒帶入工作：工資買的是時(shí)間而非情緒，遇問題解決不了可找領(lǐng)導(dǎo)和公司，別獨(dú)自扛。 二、認(rèn)真敷衍工作：領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成即可，不必追求完美，不過度努力，工作生活
職場晉升需做到的四點(diǎn)： 一、勇于面對上級(jí)。很多人對上級(jí)莫名恐懼，避免過多交流，上級(jí)詢問時(shí)緊張。但積極主動(dòng)拉近與上級(jí)關(guān)系、展現(xiàn)自我，才能獲更多關(guān)注和提升機(jī)會(huì)，刻意疏遠(yuǎn)會(huì)被視為怯懦無能。適度在上級(jí)周圍表現(xiàn)、適度恭維的同事更易受青睞。
“傻白甜” 在機(jī)關(guān)的雷區(qū)。 一、若不能長期保持熱情殷勤，一開始就別偽裝，因?yàn)樘岣咂谕等菀椎档秃茈y。 二、不要越過直屬領(lǐng)導(dǎo)去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應(yīng)事前匯報(bào)。 三、對一切涉及錢的事情要
職場水很深，不懂基本規(guī)則遲早會(huì)遇麻煩。 一、在職場說錯(cuò)話代價(jià)大，不僅指說錯(cuò)內(nèi)容，還包括對錯(cuò)誤對象說了對的話，職場需慎言慎行，以防被別有用心之人利用。 二、領(lǐng)導(dǎo)若把告你狀的人告訴你，是想讓你們爭斗，他坐收漁利；若不告訴你是誰，要么
老實(shí)人在職場逆襲做到以下三點(diǎn)： 一、別讓 “好說話” 變成 “隨便使喚”：老實(shí)人心腸軟不好意思拒絕，易成 “便利貼”。若有人請求幫忙，可說 “我手頭還
很多人到四十歲時(shí)面臨沒存款、沒地位、從事不想干卻不得不干的工作的困境，想改變卻缺乏勇氣和機(jī)會(huì)只能躺平，若現(xiàn)在年輕，做以下兩件事或可改變命運(yùn)： 一、反人性做事。此 “反人性” 指在合法合理范圍內(nèi)主動(dòng)遠(yuǎn)離多巴胺，克
生活中若遇到特別討厭但又必須往來的人，可用以下三個(gè)心態(tài)應(yīng)對： 一、不去爭執(zhí)：遇到爛人不能用正常思維應(yīng)對，他們充滿負(fù)面情緒，會(huì)逮機(jī)會(huì)找茬泄憤，與他們講道理沒用，不要試圖用道德感化或啟蒙他們，這是愚蠢行為。 二、不去硬碰：遇到爛人常
職場用人之道： 1、不要輕視任何人，因?yàn)椴磺宄浔澈蟮娜嗣}關(guān)系。 2、提拔是一個(gè)長期積累的過程，即便有其他途徑，前期的鋪墊也不可或缺。 3、務(wù)必與上級(jí)維持良好關(guān)系，畢竟沒人愿意任用與自己關(guān)系疏遠(yuǎn)之人。 4、別企圖僅靠
如果出現(xiàn)以下兩種情況，建議趕緊離職： 一、領(lǐng)導(dǎo)不停對你進(jìn)行 PUA 且經(jīng)常說臟話，你除承受工作的體力和腦力勞動(dòng)外，還需接受其帶來的情緒勞動(dòng)，無論你工作表現(xiàn)如何，他都如此，還影響其他同事對你的態(tài)度。這種情況不僅影響情緒，更表明領(lǐng)導(dǎo)毫無管
想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，可以從以下方面著手： 一、開大會(huì)時(shí)，在符合身份前提下盡量往前坐，領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)目不轉(zhuǎn)睛注視領(lǐng)導(dǎo)臉并保持視覺接觸，根據(jù)講話內(nèi)容頻頻點(diǎn)頭、表情豐富，時(shí)而認(rèn)真做筆記、時(shí)而恍然大悟，鼓掌時(shí)比別人時(shí)間略長。 二、單位組織活動(dòng)
領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的三個(gè)步驟及要點(diǎn)： 第一步，細(xì)致觀察與深入評估。領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升員工前會(huì)悄然進(jìn)行一系列觀察與評估，員工可能察覺到工作中領(lǐng)導(dǎo)目光更多停留在自己身上或會(huì)議中自己格外受關(guān)注。此時(shí)保持冷靜極為關(guān)鍵，很多人因緊張過度或行為失常展露不成
現(xiàn)在工作內(nèi)耗特別迷茫又想離職，對此給出三點(diǎn)建議： 一、若沒有貸款且手里有一定存款，可選擇離職，但要邊休息邊找工作，不能一直歇著以免陷入新焦慮。 二、若工作已嚴(yán)重影響身心健康但又需要這份收入，那就騎驢找馬另擇他家。 三、要知
女性職場的三個(gè)階段。 第一階段：大學(xué)畢業(yè)工作到生育前（職場生涯黃金期）。此階段女性有體力、有熱情，應(yīng)抓住一切機(jī)會(huì)向前沖，拼命積累。生育如同職場工作一樣，需要有計(jì)劃、有準(zhǔn)備地進(jìn)行。 第二階段：生育到孩子三歲。體力和精力下降，努力平
如果你正在遭遇職場打壓，以下方法可能對你有所幫助。 一、要有基本認(rèn)知，一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有打壓行為，你與他的關(guān)系很難緩和，不要一廂情愿地希望改善關(guān)系，示弱只會(huì)讓情況更糟，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因你的示弱而停止打壓，反而可能變本加厲。 二、要有油
職場有三個(gè)層次，各層次所需核心技能不同。 第一層次，靠工作技巧，包括熟練掌握 PPT、Excel 等工具，掌握溝通匯報(bào)技巧以及懂得處理復(fù)雜人際關(guān)系，這是職場必備技能。 第二層次，是工作積累，如經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、人際客戶及綜合能力等
做管理幾年的朋友因部門一位同事而煩惱，該同事工作態(tài)度好但業(yè)績不行。朋友壓力大且因他拖后腿，糾結(jié)是否優(yōu)化他，優(yōu)化擔(dān)心影響團(tuán)隊(duì)氛圍，不優(yōu)化團(tuán)隊(duì)業(yè)績難提升且需花更多精力帶。 職場常有這類人緣好但業(yè)績不好的人，朋友與人為善在乎評價(jià)，難以做到對
離職后明白的道理能助力在職時(shí)少走彎路，應(yīng)盡早知曉并調(diào)整。 一、正確認(rèn)識(shí)自身重要性：離職后會(huì)發(fā)現(xiàn)剛離開的崗位馬上有人替代，自己并非不可或缺。在職時(shí)不要背負(fù)過多壓力，應(yīng)看淡工作，它只是謀生手段，大多數(shù)人在職場只是隨時(shí)可被替換的工具人。
職場新人若想快速升職，可參考以下四條建議： 一、以終為始：以目標(biāo)為導(dǎo)向倒推行動(dòng)。如考試目標(biāo)不同，所需付出的努力也不同。若想更快升職，行動(dòng)就要與他人有別。 二、提早惡補(bǔ)短板：剛?cè)肼毮贻p人工作努力但在競聘環(huán)節(jié)易出問題，報(bào)告、邏輯、表
職場上要切忌學(xué)生心態(tài)，否則難以混好，具體表現(xiàn)如下： 一、害怕麻煩別人，需要協(xié)助時(shí)只自己悶頭做，以為是幫別人省事，實(shí)際出問題時(shí)別人不會(huì)領(lǐng)情。 二、凡事苛求完美，工作沒有絕對完美標(biāo)準(zhǔn)，過度追求完美主義會(huì)消耗時(shí)間精力，陷入情緒陷阱，高