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已經(jīng)年底還沒找到工作，不能錯(cuò)過最后幾個(gè)月，以下四個(gè)求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節(jié)點(diǎn)。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個(gè)月以上，大廠、外企、...
離職是有時(shí)間選擇的，高手會(huì)挑時(shí)間跳槽，以下是 3 個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)： 一、在業(yè)務(wù)上行期。就像買股票，能感覺到公司業(yè)務(wù)最好的時(shí)候，比如大量招人、有很多錢投廣告的時(shí)候，是比較好的跳槽時(shí)機(jī)。 二、拿到項(xiàng)目成果的時(shí)候。比如擔(dān)任公司項(xiàng)目取得...
普通職場(chǎng)人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬(wàn)別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個(gè)人的公司，當(dāng)老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關(guān)。 二、離業(yè)務(wù)近。不在后臺(tái)做職能職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)支撐業(yè)務(wù)，而是在業(yè)務(wù)一線，像很...
關(guān)于跳槽有以下幾點(diǎn)思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對(duì)公司、行業(yè)和所在領(lǐng)域有相對(duì)完整的認(rèn)知，如果只做幾個(gè)月或一年就離開，行業(yè)標(biāo)簽和專業(yè)標(biāo)簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參...
有這五個(gè)特點(diǎn)的單位很有前途。 第一，忙碌。上下班都是行色匆匆的，說(shuō)明這個(gè)單位事情多，受重視。 第二，提拔快。有近水樓臺(tái)先得月的優(yōu)勢(shì)，自有職數(shù)多，出路廣。 第三，關(guān)系戶多。關(guān)系戶都想進(jìn)來(lái)的，說(shuō)明這個(gè)單位肯定好。 第四，...
最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長(zhǎng)了，自己要多上幾年班，但實(shí)際上你應(yīng)該擔(dān)心的是，你怎么保證等你年齡再大些還有班上，其實(shí)早三年晚三年退休，對(duì)于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保證你的職業(yè)安全，畢竟人總是要吃飯的。現(xiàn)階段到處都在裁員，就...
人三十到四十五歲這個(gè)年齡階段非常重要，因?yàn)槿松兄卮蟮囊恍┺D(zhuǎn)折點(diǎn)，都會(huì)發(fā)生在這個(gè)階段，所以這個(gè)階段的一些選擇很有可能影響到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一個(gè)人如果在這個(gè)階段還沒有覺醒、還沒有開竅的話，那接下來(lái)的人生，也很容易會(huì)陷入到一...
跳槽是實(shí)現(xiàn)工資翻倍最好的方法，沒有之一，但是好的跳槽，真的是留給那些有準(zhǔn)備的人的，記住以下這三個(gè)方法，能夠讓你快速實(shí)現(xiàn)薪資翻倍。 第一個(gè)方法，要清晰地知道你是在為你的職業(yè)履歷去工作的，就是你每天的工作，都是在為你的職業(yè)履歷做準(zhǔn)備，需要...
當(dāng)職業(yè)遇到瓶頸期，我們習(xí)慣用跳槽的方式解決。但跳槽實(shí)際不是最佳選項(xiàng)，因?yàn)橛泻芏嗖淮_定性，風(fēng)險(xiǎn)很高。除了跳槽，還有4種內(nèi)求的方法可以讓職業(yè)升值： 一、橫向調(diào)動(dòng)：橫向調(diào)動(dòng)是一個(gè)很好的職業(yè)機(jī)遇，能接觸新的關(guān)系、不同的產(chǎn)品或服務(wù)，探索新的內(nèi)部...
大家都說(shuō)呢，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)越來(lái)越卷，今天呢是十億人去打工，工作養(yǎng)活另外四億人。三十年之后呢，是五億人去工作養(yǎng)活，另外五億人。因?yàn)槌錾试诔掷m(xù)下降了，人口也在持續(xù)老齡化。今天你叫一個(gè)肯德基的外賣，可能四十一塊錢，其中漢堡三十二塊錢啊，運(yùn)費(fèi)九塊錢。三...
都知道事事有回應(yīng)是個(gè)好習(xí)慣，但回的太快，對(duì)不起是個(gè)致命傷。為什么？反應(yīng)太快，換一種表達(dá)，其實(shí)就是沉不住氣，不成熟。舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)給你安排一個(gè)任務(wù)，你習(xí)慣性表達(dá)好的收到，態(tài)度是積極的，但你真的搞懂了領(lǐng)導(dǎo)的要求了嗎？是馬上做還是緩一陣子再做，要...
看新聞女王學(xué)人情世故，文慧心是SNK新聞臺(tái)的當(dāng)家女主播，業(yè)務(wù)能力和管理能力都很強(qiáng)，敢想敢拼，但為什么她這么艱難？劇里反復(fù)提到一個(gè)詞功高蓋主，表面上是總監(jiān)飛爺，怕被他取而代之，所以扶持佐治和她對(duì)著干，但文姐真的沒問題嗎？很多能力強(qiáng)有傲氣的職場(chǎng)...
為什么在職場(chǎng)只會(huì)埋頭干活是沒有出路的？這不是讓你不去做事兒，而是要學(xué)會(huì)避免無(wú)效的重復(fù)勞動(dòng)，很多時(shí)候職場(chǎng)一些老油條，甩給你的工作，就屬于這一類，要學(xué)會(huì)拒絕，想辦法提升自我，參與到更重要的工作中去。但總被人甩活，躲都躲不掉，怎么辦？首先要善于判...
馬上要評(píng)優(yōu)了，有什么想法沒有？關(guān)于評(píng)優(yōu)五個(gè)的雷區(qū)盡量不要睬。 一、不要執(zhí)著于名單。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候他不是看具體工作做的怎么樣，他評(píng)的是權(quán)衡，是多方面的考量。 二、不要因?yàn)闆]評(píng)上，就自我懷疑。你的才能，自己心里要有一桿尺，不要糾結(jié)于別...
職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)選擇，不要一上來(lái)就問，要怎么樣才能過好這一生，先問自己要過什么樣的人生，就像你都不知道這趟旅行是去西藏，還是吐魯番，怎么知道將要遇到的是高原反應(yīng)，還是酷熱難耐，說(shuō)走就走職業(yè)這條路，還得一步一步來(lái)，簡(jiǎn)單的三步篩選法，就...
一個(gè)人職業(yè)發(fā)展最最基礎(chǔ)的是什么？我認(rèn)為就是做好一件事，做好一件事有三層境界。 1、就是從不會(huì)到會(huì)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人去都會(huì)有去一個(gè)新的公司，新的崗位，接受一個(gè)新的工作，都要從不會(huì)到會(huì)這個(gè)過程。比方說(shuō)上崗培訓(xùn)就是讓你從不會(huì)到會(huì)。 2、...
二零二三年如何做好職業(yè)規(guī)劃？其實(shí)每個(gè)人都要參加工作，每個(gè)人都應(yīng)該做職業(yè)規(guī)劃。那么二零二三年到底怎么做呢？我們看一看人的職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)境界。 1、叫能力成長(zhǎng)階段，也就是企業(yè)里面常設(shè)置的職業(yè)發(fā)展的兩條線，管理線和技能線。 2、是...
跳槽之后如何快速的進(jìn)入狀態(tài)？大家都知道，已經(jīng)過完年了。很多人該跳槽肯定都跳了。那接下來(lái)跳槽之后怎么干呢？有三步。 1、就是關(guān)鍵事項(xiàng)。就是你去了一個(gè)新的單位，或者是你提拔了到一個(gè)新的崗位，首先要搞清楚這個(gè)公司，或者搞清楚這個(gè)崗位上有哪些...
怎么說(shuō)話才能讓人聽得進(jìn)去？人就三種，有的人喜歡聽細(xì)節(jié)，有的人喜歡聽大概，有的人既不喜歡細(xì)節(jié)也不喜歡大概，他喜歡聽別人打比方。 一、跟喜歡聽細(xì)節(jié)的人說(shuō)話，如果你說(shuō)的太籠統(tǒng)、太概括，他會(huì)覺得你在糊弄他，喜歡聽細(xì)節(jié)的人擅長(zhǎng)推理， 二、...
很多人開會(huì)怕發(fā)言，不知道該怎么說(shuō)，害怕說(shuō)錯(cuò)話，其實(shí)當(dāng)眾說(shuō)話，有五條基本規(guī)矩，掌握了這些規(guī)矩，保你說(shuō)話落落大方。 第一條，要客氣。上來(lái)先說(shuō)感謝，感謝主辦方，感謝其他人的發(fā)言，感謝大家給說(shuō)話的機(jī)會(huì)等等，客氣要簡(jiǎn)短，一兩句就可以，不說(shuō)顯得沒...
在單位里，總有一些人喜歡通過開玩笑的方式，來(lái)諷刺你、挖苦你，就比如有同事跟你開玩笑說(shuō)，哎呀你怎么這么笨？那這個(gè)時(shí)候你該怎么回答？你要是沒有控制好情緒說(shuō)話重，就顯得你好像開不起玩笑，要是說(shuō)輕了以后，這種玩笑就沒完沒了。分享五招，不僅能夠幫你化...
HR應(yīng)該選擇什么樣的公司？應(yīng)該如何看待自己的發(fā)展？應(yīng)該從兩個(gè)方面。 第一個(gè)，能夠理解需求不等于價(jià)值，在選擇工作的時(shí)候，往往都是從自己的角度出發(fā)，比如離家近不近，工資高不高，是不是雙休等等。 第二個(gè)，隨著年齡的增長(zhǎng)，需求也會(huì)增加，...
大家知道，咱們平時(shí)為了給員工的職業(yè)發(fā)展留出空間和通道，咱們通常都會(huì)設(shè)置一個(gè)職業(yè)發(fā)展的雙通道，或者說(shuō)三通道。那么通道的上限應(yīng)該怎么定呢？這個(gè)時(shí)候咱們先來(lái)看一下什么是雙通道和三通道。雙通道一般來(lái)說(shuō)就是管理序列和專業(yè)技術(shù)序列，三通道就在這基礎(chǔ)上增...
如果覺得自己職業(yè)發(fā)展不太順利，不太滿意，職場(chǎng)發(fā)展最重要的就是六個(gè)字兒，入對(duì)行，跟對(duì)人。前幾天一個(gè)老下屬打電話說(shuō)，他現(xiàn)在的部門沒有合適的崗位，他的興趣是做人力，但現(xiàn)在業(yè)務(wù)部門里面沒有適合的人力崗位，他想轉(zhuǎn)去人力資源部，而他現(xiàn)在的業(yè)務(wù)部門的上級(jí)...
有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，就是你的人生上半輩子是有攻略的，上學(xué)、工作、結(jié)婚生子、買車買房，可是當(dāng)你轉(zhuǎn)眼30歲了，人生的下半輩子卻沒有了攻略，很多人在面對(duì)人生下半場(chǎng)的時(shí)候都束手無(wú)策，分享一個(gè)下半輩子的人生攻略，這是無(wú)數(shù)前輩踩過坑以后的總結(jié)，一...
很多電商的團(tuán)隊(duì)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)電商，如京東、淘寶，還是跨境電商，如亞馬遜、EV這些電商運(yùn)營(yíng)，在運(yùn)營(yíng)實(shí)力上都可以劃分為三個(gè)層次。 第一層，技術(shù)操作層次。這個(gè)層次屬于聽令執(zhí)行，這個(gè)層次通常是按照店長(zhǎng)或主管的要求完成常規(guī)性的操作工作。比如亞馬遜...
職業(yè)規(guī)劃做不好的話，尤其是初入職場(chǎng)的人員，接下來(lái)的五年就有可能廢了。怎么把自己的職業(yè)規(guī)劃做好，一個(gè)黃金三段論： 第一，要選擇行業(yè)。行業(yè)一定要選上升趨勢(shì)。怎么選上升趨勢(shì)的行業(yè)？關(guān)心一下國(guó)家大事，看看各大財(cái)經(jīng)媒體里面對(duì)行業(yè)的判斷，例如現(xiàn)在...
最近關(guān)于找工作的問題，非常熱，關(guān)于跳槽的一些問題，美國(guó)之前又有個(gè)專門的研究調(diào)查，人的一生一般跳槽五次左右，所以跳槽也屬于正?，F(xiàn)象。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看的話： 第一，人的一切行為，其實(shí)歸根到底都跟成本和收益有關(guān)，當(dāng)人們?cè)谧鲞x擇、做決定的時(shí)...
轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)型哪個(gè)更重要？轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)型不是一個(gè)人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的核心重點(diǎn)，核心重點(diǎn)是你是否干了自己最感興趣的事兒，而不是最擅長(zhǎng)的事兒。很多人說(shuō)我一定要干自己最擅長(zhǎng)的事兒，創(chuàng)業(yè)選擇自己最熟悉的賽道，就業(yè)選擇自己最熟悉的最有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)。如果是這樣的，請(qǐng)問...
遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，到底要不要離職，千萬(wàn)不要輕易離職，如果是個(gè)成年人，就需要記住，小孩才會(huì)喜不喜歡，大人只分利與弊，職場(chǎng)的本質(zhì)和底層邏輯是互相需要，而不是互相喜歡。要知道你是來(lái)工作的，不是來(lái)演偶像劇的，所以不要因?yàn)槿魏稳说娜魏涡袨槎x職。...