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本課程將從戰(zhàn)略的高度、務實的角度出發(fā)，幫助企業(yè)建立個性化、針對性的后備人才培養(yǎng)發(fā)展體系，解決企業(yè)未來發(fā)展的人才儲備和培養(yǎng)問題。
正確理解溝通的概念和過程，提升低高效溝通價值的認知；掌握高效溝通的六個步驟和十大法則；掌握雙向溝通技能，能夠增強部門間的協(xié)作和提升協(xié)作效率。
本課程通過有針對性的學習與演練，使得學員能夠在最短的時間內迅速掌握分析問題和解決問題的能力，提升決策水平。
95后00后員工管理技巧課程背景：科技以及信息技術迅猛發(fā)展,我們迎來了互聯網時代,大數據時代。但是無論科技怎樣進步,企業(yè)之間的競爭歸根結底仍舊是高素質人才的競爭。隨著新生代員工在企業(yè)員工中所占比例的逐
高效溝通的學習課程背景：人與人之間最重要的是什么？溝通！沒有溝通，世界將會一團糟。人與人之間最重要的就是溝通，溝通無處不在。在實際工作中遇到一些瓶頸，比如溝通對象的誤解，沒有按照自己的意愿去辦事，這個
學習塑造陽光心態(tài)課程背景：隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，新員工招聘已成為公司人力資源的重要組成部分，然而，新員工入職后常常面臨角色轉變和適應企業(yè)文化的過程，這可能導致工作效率低下和員工流失。同時在面對激烈的市
招聘面試工作課程培訓目的：本次培訓的目的是為企業(yè)中高層管理者提供一些學習簡單、合乎邏輯、經過嘗試、具體和有效的招聘面試的方法和工具，提升企業(yè)招聘效率與質量。課程收益：對招聘面試工作有一個全面的了解和認
學習解決問題能力課程背景：在工作與生活中人們總會遇到各種各樣的問題，我們常聽到這樣一句話“發(fā)現問題是本事，解決問題才是能力”，特別是在企業(yè)中能發(fā)現問題的人一大把，但是企業(yè)不缺這
計劃與時間培訓課程背景：現代社會是追求高效的時代，生活節(jié)奏日益加快，社會環(huán)境日益復雜，人們在隨時面臨著各種壓力與競爭。很多沒有掌握“計劃與時間管理”科學方法的人們，工作中每天有
學習績效管理體系課程背景現代企業(yè)管理中績效管理已被普遍使用，但是如何堅持奮斗者本色，科學有效的運營績效管理，使之產生真正的作用和價值，達到企業(yè)實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問題。另外
管理基礎的課程課程背景：眾所周知，在紛繁復雜的各類社會活動中，管理者是一個必不可少的角色。管理者是管理行為過程的主體，管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。一名有效的管理者應該具有一定的管理
發(fā)展人力資源培訓課程背景：隨著全球經濟的不斷發(fā)展，人力資源管理已經成為企業(yè)成功的關鍵要素。企業(yè)自誕生之初直線經理就是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，作為管理者的核心工作就是透過他人完成任務，所以人力資源管理應該是
運用績效培訓課程背景現代企業(yè)管理中績效管理已被普遍使用，但是如何科學的運營績效管理，使之產生真正的作用和價值，達到企業(yè)實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問題。另外，由于國內企業(yè)從上至下員
目標計劃落地培訓課程背景：目標管理，企業(yè)管理者繞不開的話題，如何制定科學的目標，如何讓企業(yè)的目標有效分解，如何讓企業(yè)計劃落地，形成卓有成效的經營效益，多年來眾多的管理者們圍繞這一課題，前仆后繼的研究與
新生代管理的學習課程背景：科技以及信息技術迅猛發(fā)展,我們迎來了互聯網時代,大數據時代。但是無論科技怎樣進步,企業(yè)之間的競爭歸根結底仍舊是高素質人才的競爭。隨著新生代員工在企業(yè)員工中所占比例的逐步增大,