怎樣才能成為一個(gè)高效的offer 收割機(jī)？其實(shí)跳槽想要拿到新的offer 并不難，難是難在你新的offer 要比你現(xiàn)在的工作要有一個(gè)明顯的提升。所以想要收割高質(zhì)量的offer 需要有很多的面試技巧和一些避坑的方法。不過(guò)過(guò)去確實(shí)有給很多同學(xué)做過(guò)求職指導(dǎo)，而且指導(dǎo)之后的效果都是非常不錯(cuò)的。剛好現(xiàn)在金九銀十了，那我也會(huì)多做一些跟面試相關(guān)的主題，給大家好好分享一下這些經(jīng)驗(yàn)。
1、我們先來(lái)說(shuō)一下面試前如何有效的投遞簡(jiǎn)歷。第一，你要通過(guò)更多的渠道了解哪些公司正在招聘。除了常規(guī)的招聘軟件以外，比如說(shuō)像boss 直聘，智聯(lián)，51job，拉勾，還可以留意一下其他的渠道。比如說(shuō)公司的官網(wǎng)，脈脈，你所認(rèn)識(shí)的獵頭的朋友圈或者一些行業(yè)的交流群，經(jīng)常都會(huì)有一些內(nèi)推的機(jī)會(huì)。第二，提前研究一下招聘的JD的內(nèi)容，整理一下自己和JD契合度。這就非常重要了，很多人跨行跳槽效果不好。很大的原因就是因?yàn)槟阍诿嬖嚨臅r(shí)候沒(méi)有把自己的優(yōu)勢(shì)和招聘的JD的契合度結(jié)合在一起，加上又沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以才會(huì)被刷下來(lái)。第三就是投簡(jiǎn)歷的時(shí)間，大家要注意一下，盡可能避開(kāi)周五到周日之間投簡(jiǎn)歷。因?yàn)橹芪迨且恢茏蠲Φ臅r(shí)間，各種例會(huì)周報(bào)，所以周五就算你投了也沒(méi)有人來(lái)處理。周末放假了一樣也不會(huì)有人看，所以等周一再到公司篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，因?yàn)槟阃兜谋容^早，所以反而排在所有簡(jiǎn)歷的最后面。建議投簡(jiǎn)歷最合適的時(shí)間從周日晚上開(kāi)始投，投到周三，效果通常會(huì)好一些。
再來(lái)補(bǔ)充幾個(gè)誤區(qū)，第一，不要特意的去比對(duì)招聘JD的每一個(gè)要求。很多公司的JD都不是自己寫(xiě)的，都是看著別人的JD七拼八湊湊出來(lái)的。所以你覺(jué)得差不多了就可以投了，大不了就沒(méi)有反饋，你又沒(méi)有什么成本。第二投了沒(méi)有響應(yīng)的問(wèn)題，也有可能是看漏了。比如說(shuō)你投的時(shí)間點(diǎn)不對(duì)等HR篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你都沉底兒了。所以多投幾次，跟剛才說(shuō)的一樣，你并沒(méi)有額外的成本，所以多投就可以了。第三，一個(gè)公司如果面試失敗了，還能再投嗎？可以的，尤其是大公司，每個(gè)事業(yè)部，每個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)都是獨(dú)立的一個(gè)崗位的面試，并不影響你去面試其他的崗位。我就見(jiàn)過(guò)有一個(gè)同學(xué)面試京東一年之內(nèi)面了京東的七八個(gè)崗位，最后終于被某一個(gè)事業(yè)部所錄取了。所以不用有什么特別的擔(dān)心，還是剛才說(shuō)的，沒(méi)有什么成本，放心投就可以了。
2、我們?cè)賮?lái)聊一下面試中該如何充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。這里我們重點(diǎn)講兩個(gè)重點(diǎn)，第一過(guò)程比結(jié)果更重要。大多數(shù)同學(xué)在面試的時(shí)候最容易出的問(wèn)題就是他無(wú)論在寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是在面試，都只是一直在強(qiáng)調(diào)自己在公司做了什么項(xiàng)目和這個(gè)項(xiàng)目上線(xiàn)之后效果到底怎么樣。因?yàn)槭芟抻诠举Y源配合和市場(chǎng)契機(jī)的變化，結(jié)果都會(huì)受到影響。而且通過(guò)這個(gè)結(jié)果未必能夠判斷出來(lái)你的能力到底有多優(yōu)秀。所以你核心要表達(dá)的是你是怎樣一步一步的把這個(gè)項(xiàng)目做好的抓重點(diǎn)，講思路有波折。比如說(shuō)你當(dāng)時(shí)在接手這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，當(dāng)時(shí)是怎么分析的，都思考過(guò)哪些問(wèn)題。方案的整體構(gòu)成是怎樣的，你都做過(guò)哪些取舍，背后的邏輯是什么？上線(xiàn)之后的效果怎么樣，過(guò)程中遇都遇到過(guò)哪些問(wèn)題，你都是如何來(lái)解決這些問(wèn)題的。面試官就要通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)判斷你的專(zhuān)業(yè)性、邏輯性，看問(wèn)題的層面，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。所以面試和你在公司干活不一樣，對(duì)面試官來(lái)講，過(guò)程比結(jié)果所帶來(lái)的信息量更有價(jià)值。第二就是你要掌控面試的節(jié)奏，就是要把話(huà)題的主動(dòng)權(quán)拿在自己手里，不要像擠牙膏一樣問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，答一個(gè)問(wèn)題，不問(wèn)就不說(shuō)了。
你要自己學(xué)會(huì)判斷出三個(gè)信息。第一，你經(jīng)歷的哪些事情和面試官的崗位是有匹配度的。是會(huì)加分的。第二，面試官問(wèn)的每個(gè)問(wèn)題一定是想從你身上得到某一些信息，你要站在他的角度上去思考他到底想要了解什么。第三，你身上一定有不少價(jià)值點(diǎn)，但是面試官并沒(méi)有去問(wèn)你要主動(dòng)的去找一些話(huà)題，把這些信息給引出來(lái)。所以大家一定要搞清楚面試的核心是什么。就是通過(guò)你向面試官傳遞的信息，讓他產(chǎn)生一種可信任的判斷。相信你有這個(gè)能力把這個(gè)事兒干好，那這個(gè)offer 就會(huì)向你傾斜。
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