年輕人必須丟掉的幼稚職場(chǎng)心理有哪些？
1、不懂同事關(guān)系的本質(zhì)，把同事關(guān)系看成同學(xué)關(guān)系、實(shí)驗(yàn)室關(guān)系。同事是一種陌生人關(guān)系，離朋友很遠(yuǎn)，在人際關(guān)系的圈層中，僅僅高于最邊緣的陌生人。而年輕人普遍看成了高于等于朋友關(guān)系。這是一種社會(huì)認(rèn)知陷阱。按照親疏關(guān)系，從遠(yuǎn)到近，陌生人、同事、校友、鄉(xiāng)黨、朋友、親人、配偶、子女。
2、對(duì)利益沒概念。利益斗爭(zhēng)做蛋糕分蛋糕，都是一將功成萬骨枯，踩著別人的尸體上位。利益分配可不是請(qǐng)客吃飯那種社會(huì)行為。青年人如果這方面自己沒認(rèn)識(shí)，沒概念，要么就是被身邊的表演政治蒙蔽，要么就是家庭教育的差距。人情世故，利益爭(zhēng)取，這屬于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，都是代代相傳。你如果沒有認(rèn)知，相當(dāng)于家長(zhǎng)斷層，沒有傳承。
3、丟失底線，不敢拒絕，看不清職場(chǎng)障眼法，礙于面子或者看不清套路，不懂拒絕別人不合理要求，干了多余的活或背了不該背的鍋。這種情況一般主管都有責(zé)任，他是最清楚內(nèi)部游戲規(guī)則以及你當(dāng)前現(xiàn)狀的人。比如你還沒熟悉內(nèi)部的流程，就糊里糊涂的接了別人的下游業(yè)務(wù)。多數(shù)情況下，主管也樂于做幫兇，跟對(duì)人事職場(chǎng)第一原則。
4、看不清形勢(shì)，不懂識(shí)人識(shí)局識(shí)事，以往待在象牙塔也沒有機(jī)會(huì)接觸復(fù)雜利益環(huán)境。很多職場(chǎng)結(jié)局，比如一年內(nèi)的結(jié)果，不是你個(gè)人問題，是多方利益格局決定的，或者是位置戰(zhàn)隊(duì)決定的。比如一開始分伙的時(shí)候就定好了獎(jiǎng)懲名額，甚至很多企業(yè)是看這個(gè)人是誰招進(jìn)來的。在企業(yè)，權(quán)責(zé)利永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)等，忙得越忙，閑得越閑，忙多被貶，閑多被提。
5、過分道德。職場(chǎng)里根本沒有尊嚴(yán)、公平、平等等概念，從來都是對(duì)人不對(duì)事。甚至很多人在法律底線上挖掘人性陰暗面，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，順勢(shì)而為，切莫自欺欺人。
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