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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

你對(duì)00后的認(rèn)知深度,決定了你的管理高度

 
講師:劉潤(rùn) 瀏覽次數(shù):2278
 竟然一條名為專(zhuān)家稱可以給00后增加工作強(qiáng)度的新聞沖上了新浪熱搜榜的第一?,F(xiàn)在的00后員工,他們到底需要的是什么?我斗膽分享自己在管理過(guò)程當(dāng)中的幾點(diǎn)觀察,僅供參考。 第一:團(tuán)隊(duì)的氛圍感,00后會(huì)更關(guān)注自己的工作是否感興趣。他們最希望得到的是尊重和肯定,那份肯定會(huì)激發(fā)他們有很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。他們很看重自己

竟然一條名為專(zhuān)家稱可以給00后增加工作強(qiáng)度的新聞沖上了新浪熱搜榜的第一?,F(xiàn)在的00后員工,他們到底需要的是什么?我斗膽分享自己在管理過(guò)程當(dāng)中的幾點(diǎn)觀察,僅供參考。

第一:團(tuán)隊(duì)的氛圍感,00后會(huì)更關(guān)注自己的工作是否感興趣。他們最希望得到的是尊重和肯定,那份肯定會(huì)激發(fā)他們有很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。他們很看重自己的心理需求,自我展現(xiàn)的欲望也很強(qiáng)烈。他們希望自己的一些反饋和想法能夠被manager所聽(tīng)到,而不是不被當(dāng)回事。網(wǎng)上曾經(jīng)流傳過(guò)一個(gè)段子,說(shuō)不同年齡層的人為什么要離職?80后是因?yàn)槭杖敫撸揖碗x職。90后是領(lǐng)導(dǎo)罵我,我就離職。95后是感覺(jué)不爽,我就離職。00后是領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng)話,我就離職。至少高薪酬在00后心中,重要性的權(quán)重不斷下降,是否喜歡工作內(nèi)容,是否感興趣,再大幅度提升。但請(qǐng)注意,這并不意味著薪酬的權(quán)重不重要,錢(qián)當(dāng)然重要,但氛圍感也同樣重要。

第二:他們極度厭惡辦公室政治。00后更希望與team和leader以真誠(chéng)的方式來(lái)交流,普遍不喜歡被manager PUA。如果是他們的第一份工作的話,他們普遍會(huì)很關(guān)心manager的manager ship是怎么樣的。如果很敷衍,他們會(huì)立刻感覺(jué)出來(lái),并且迅速逃離。最后是價(jià)值感和意義感,哪怕是最基礎(chǔ)的工作,00后也希望能夠從中獲得意義,知道自己的工作創(chuàng)造了什么樣的價(jià)值。很多管理者抱怨說(shuō),00后的小朋友一下班就休息,找不到人了,太不抗壓了。00后的確說(shuō)過(guò),有抗壓能力,但并不是說(shuō)做一份毫無(wú)意義的工作。還要全年午休24小時(shí)賣(mài)命。如果能夠清楚的意識(shí)到自己工作毫無(wú)意義,哪怕配得再高。00后也可能會(huì)選擇離開(kāi),不會(huì)打算長(zhǎng)期發(fā)展,而是會(huì)想著要去人才密度很高的地方。他們非常討厭manager,亂畫(huà)大餅,給出無(wú)法兌現(xiàn)的承諾,常在嘴邊掛的一個(gè)詞就是run。意思是我先跑了,如果能力很強(qiáng),卻沒(méi)有很好的發(fā)展機(jī)會(huì),00后會(huì)run的很快。

當(dāng)你在抱怨00后不好管理的時(shí)候,我建議你這個(gè)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)體系選育用流上好好反思一下自己。




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劉潤(rùn)
[僅限會(huì)員]