人性之中最悲哀的一點是什么？對陌生人畢恭畢敬，對親近的人隨意發(fā)怒。所以當我們準備晉升一名高管的時候，我建議你一定要去做一件事兒。你去問一問他的下屬，這個人到底怎么樣，因為管理者真實的人品通常一覽無余的真實暴露在下屬面前，他對領(lǐng)導永遠是笑臉，阿諛奉承，溫良恭儉讓。如何獲得上級的好感，如何取悅老板，是這群人的核心競爭力。
但是只要回到自己的部門，他就立刻換了一副嘴臉，兇惡刻薄，挑剔，咄咄逼人，斤斤計較，對待下屬態(tài)度極其之差。所以當晉升一名管理者的時候，一定要360度的環(huán)評。什么是360度環(huán)評？就是領(lǐng)導能看到你的能力和中心，同級能看到你的格局和胸懷，下屬才能看到你的真實人品。
簡單來說就是你的領(lǐng)導，你的下屬，你的同級，你周圍的人都會給你打分。最后加權(quán)算出一個分數(shù)，通過這個分數(shù)來考核你的績效，從而決定你的晉升和去留。
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