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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

從四個層面幫助員工突破成長

 
講師:陳馨嫻 瀏覽次數(shù):2287
 引領(lǐng)員工成長,日益成為企業(yè)中堅力量,并實現(xiàn)個人價值,這對企業(yè)文化氛圍提出更高要求。如何讓員工真正實現(xiàn)突破,幫助員工意識到自己內(nèi)心的問題,也可以分為四個層面。 1、在“事”上幫,比如在他困難的時候,資助他,為他提供工作上的專業(yè)幫助,幫他提升技能本領(lǐng),像親兄弟一樣對待他,這

引領(lǐng)員工成長,日益成為企業(yè)中堅力量,并實現(xiàn)個人價值,這對企業(yè)文化氛圍提出更高要求。如何讓員工真正實現(xiàn)突破,幫助員工意識到自己內(nèi)心的問題,也可以分為四個層面。

1、在“事”上幫,比如在他困難的時候,資助他,為他提供工作上的專業(yè)幫助,幫他提升技能本領(lǐng),像親兄弟一樣對待他,這是非常不容易的。

2、在“德”上幫,比如為他報名一些課程,讓他提升自己的格局境界,這時候的你可能更像是一個苦口婆心的長輩。

3、在“道”上幫,幫他找一位老師,比如他所崇拜的一位企業(yè)家或是學(xué)者,你安排他每個星期與這位老師見一次面,不是去提問求問,而是去體會對方的言談舉止,思考他在決策時的起心動念。這是在道上學(xué)習(xí)別人。

4、是在“心”上幫,讓他學(xué)會事德道心的反思路徑,從具體場景入手,通過事情的結(jié)果,看到自己在行事時背后的起心動念,再找出導(dǎo)致這些念頭在內(nèi)心的深層認(rèn)知,如此刨根問底,就可以發(fā)現(xiàn)自己心上的某些問題,進(jìn)而改進(jìn)解決問題,知行合一,當(dāng)心上的認(rèn)知提升后,事上的行為自然會發(fā)生改變。事德道心這一路徑既適用于企業(yè)家,也適用于普通員工,有的企業(yè)家通過事德道心的反思,找到了左右自己經(jīng)營決策的根源,并從中華經(jīng)典中汲取智慧,糾正并升級了某些心上的認(rèn)知,從而打開了一片嶄新的天空。

引領(lǐng)員工成長,也是如此,為其提供心上的幫助是最主要的。知決定行,在心上認(rèn)知層面努力甚至可以事半功倍。但這并不是說其他層面的努力并不重要,在心上下功夫,并不妨礙同時在道德事上下功夫。企業(yè)家想要與員工建立緊密關(guān)系,在幫助員工實現(xiàn)新上成長的同時,也需要提供其他層面上的幫助。心道德事四管齊下,員工才能有更多提升自我的實用抓手,學(xué)習(xí)路徑也會變得更加開闊。一個人心上的偏差認(rèn)知一旦形成,會不斷產(chǎn)生許許多多相近的問題,無論是學(xué)業(yè)、事業(yè)還是家庭生活,都會受到影響,把偏差逐漸糾正,就能不斷減少人生中相關(guān)聯(lián)的各種錯誤。企業(yè)家如此,企業(yè)員工也如是,在中華經(jīng)典面前,每個人都有機(jī)會去實現(xiàn)自我的超越,企業(yè)若能建立上下共學(xué)的生態(tài)機(jī)制,企業(yè)家高管員工便能相映成輝,共創(chuàng)一番事業(yè)。



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陳馨嫻
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